Singapur salario minimo

El salario mínimo de las madres

Como empresario, inevitablemente se enfrentará a la cuestión de cuánto pagar a sus empleados. Los factores que influyen en el salario de un empleado pueden ser su nivel de estudios, los años de experiencia laboral y las evaluaciones de rendimiento.

Sin embargo, es imprescindible tener en cuenta la existencia de leyes sobre el salario mínimo, si se aplican, ya que estipulan la cantidad mínima que tendrá que pagar a sus empleados en Singapur.

El salario mínimo se define como la cantidad más baja de remuneración que usted, como empresario, tiene que pagar a un empleado por el trabajo realizado en un periodo determinado. No es el salario que los empleados pueden creer que tienen derecho a percibir en función de su rendimiento laboral o de la tarifa de mercado para su función. El salario mínimo es obligatorio por ley.

Una de las ventajas de tener un salario mínimo es que los empleados pueden estar protegidos contra la explotación y los salarios indebidamente bajos. Cuando los empleados tienen la seguridad de recibir un salario mínimo, es más probable que permanezcan en sus puestos de trabajo actuales. Esto, a su vez, beneficia a los empresarios, ya que el índice de rotación disminuye y las interrupciones del trabajo se reducen al mínimo. Los empresarios tampoco tienen que gastar más recursos y esfuerzos para contratar trabajadores de sustitución.

Salario mínimo en Singapur para los estudiantes

Dado que en Singapur no existe un salario mínimo, no hay un salario mínimo obligatorio para los trabajadores. Las tarifas salariales deben acordarse directamente con el empleador a través de la negociación colectiva u otros medios para negociar un salario digno.

En Singapur no hay leyes ni reglamentos sobre el salario mínimo. Sin embargo, recientemente se han hecho dos excepciones: Los trabajos de limpieza tendrán un salario mínimo de 1.000 dólares al mes a partir de enero de 2014 y los guardias de seguridad tendrán un salario mínimo de 1.100 dólares al mes a partir de septiembre de 2016.

Salario mínimo de Singapur para los extranjeros

Sin embargo, Ravi Menon, director general de la Autoridad Monetaria de Singapur, advirtió que no se deben exagerar los beneficios de un salario mínimo, ya que no hará mella en la desigualdad de ingresos.

«Un salario mínimo también significa un valor social: que nadie debe recibir menos de esa cantidad por su trabajo. No es diferente de establecer normas mínimas de seguridad en el trabajo y condiciones humanas de trabajo», dijo.

El LQS, que en la actualidad asciende a 1.400 dólares al mes, es el salario mínimo que debe pagarse a los trabajadores residentes para que cuenten en el total de la plantilla de la empresa a la hora de determinar su permiso de trabajo y su cuota de S Pass.

«Si bien una forma de hacerlo sería aumentar las cotizaciones de los trabajadores extranjeros, el aumento de las cotizaciones podría repercutir simplemente en el trabajador extranjero en términos de reducción salarial, lo que llevaría a una reducción de la calidad de la mano de obra».

«¿Cuál es la distribución salarial de los trabajadores que ganan menos de 1.200 dólares? Si la mayoría de ellos se agrupan cerca de los 1.200 dólares, es muy probable que el efecto salarial positivo sea considerable, mientras que el efecto negativo sobre el empleo es trivial. Pero si la mayoría de estos trabajadores están muy por debajo de los 1.200 dólares, existe la posibilidad de que muchos de ellos se queden sin empleo.

Salario mínimo por hora en Singapur 2022

Este requisito más estricto del Salario Localmente Calificado (LQS) es uno de los esfuerzos que el Gobierno emprenderá para apoyar a los trabajadores con salarios más bajos, según anunció el Primer Ministro Lee Hsien Loong en su discurso del Rally del Día Nacional el domingo (29 de agosto).

Las otras dos estrategias son ampliar el modelo de salario progresivo a más sectores y cubrir ocupaciones específicas en todos los sectores, así como introducir un plan para reconocer y acreditar a las empresas que pagan a los trabajadores salarios progresivos.

El aumento del gasto en Workfare permitirá aumentar las retribuciones de todos los beneficiarios y ampliar el régimen a los mayores de 30 años, dijo el primer ministro Lee. Actualmente, los beneficiarios tienen que tener 35 años o más el 31 de diciembre del año laboral para poder acogerse al Workfare.

Los trabajadores con salarios más bajos se refieren al 20% de los ingresos más bajos. El percentil 20 de los ingresos mensuales brutos, incluidas las cotizaciones del CPF del empleador, de los residentes en Singapur con empleo a tiempo completo era de unos 2.300 dólares en 2020.

Actualmente, las empresas tienen que pagar el LQS a algunos de sus trabajadores locales, en función del número de extranjeros que contraten. Determina el número de empleados locales que pueden ser utilizados para contar con la cuota de una empresa para la contratación de extranjeros con permisos de trabajo y S Passes.