Calculadora de salarios en Alemania
Las leyes sobre el salario mínimo se introdujeron por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en un intento de aumentar los ingresos de los trabajadores no cualificados. Hoy en día, la mayoría de las economías desarrolladas modernas, así como muchas economías subdesarrolladas, aplican un salario mínimo nacional. Las excepciones son Italia, Suecia, Noruega y Singapur.
El presidente Joe Biden ha hecho campaña para aumentar el salario mínimo federal. Estos esfuerzos, a partir del 3 de febrero de 2022, han dado como resultado que el salario mínimo para los trabajadores del gobierno, excepto para los empleados del Servicio Postal de EE.UU. y de la Comisión Reguladora del Correo, haya subido a 15 dólares por hora.
Aunque Estados Unidos aplica un salario mínimo federal, los distintos estados, ciudades y localidades pueden aprobar requisitos de salario mínimo diferentes siempre que el salario por hora estipulado no sea inferior al salario mínimo federal. Un empleador que esté sujeto al requisito de salario mínimo federal y estatal debe pagar el más alto de los dos.
Los estados suelen fijar un salario mínimo que refleje el coste de la vida en la región. Por ejemplo, el estado de Massachusetts tiene un salario mínimo de 14,25 dólares por hora (que aumentará a 15 dólares en 2023), mientras que Montana tiene un salario mínimo de 9,20 dólares.
Renta media Alemania 2021
Los empleados, los trabajadores y algunos otros colectivos están protegidos frente a las retenciones no autorizadas de sus sueldos y salarios por parte de los empresarios. Los empresarios sólo pueden hacer una deducción en situaciones específicas y deben seguir las condiciones de su contrato de trabajo. Averigüe cuándo puede el empresario hacer deducciones y qué protección tiene.
El salario es algo diferente a la paga. El salario es la cantidad que le paga su empleador en relación con su trabajo. La paga es la cantidad básica que debes cobrar (por ejemplo, tu salario mensual o por hora). Su salario puede incluir:
Está protegido contra las retenciones que su empleador hace de su paga o salario. Si su empresa le hace una deducción de algo que no cuenta como su paga o salario (por ejemplo, de su indemnización por despido) no está protegido. Sin embargo, puede presentar una reclamación por incumplimiento de contrato si tiene derecho a ese pago en virtud de su contrato de trabajo.
Si le han pagado de más por error, en lugar de hacer una deducción, su empleador puede intentar recuperar lo pagado de más solicitando una orden judicial. Para obtener más información sobre cómo y cuándo puede evitar que su empleador se quede con un pago excesivo, debe hablar con una de las siguientes personas:
Salario medio übersetzen
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Un empleado es contratado para trabajar 37 horas a la semana, en 5 días laborables. El empleado recibe una remuneración semanal. B Ltd. quiere hacer una solicitud de permiso flexible para el período que va desde el 1 de agosto de 2020 hasta el 10 de agosto de 2020 (10 días naturales). Hay 2 períodos de pago parcialmente en este período de reclamación:
La presentación de la Información en Tiempo Real (RTI) de PAYE que notifica su primer pago de salarios fue recibida por HMRC el 29 de octubre de 2020, y la fecha de referencia del empleado es el 30 de octubre de 2020, aunque su primer período de pago termina después del 30 de octubre de 2020.
La presentación de la Información en Tiempo Real (RTI) de PAYE que notifica su primer pago de salarios fue recibida por HMRC el 1 de marzo de 2021, y la fecha de referencia del empleado es el 2 de marzo de 2021, aunque su primer período de pago termine después del 2 de marzo de 2021.
Salario mínimo en Alemania por hora 2022
El movimiento a favor del salario mínimo fue motivado en un principio como una forma de detener la explotación de los trabajadores en los talleres clandestinos, por parte de los empleadores que se pensaba que tenían un poder de negociación injusto sobre ellos. Con el tiempo, los salarios mínimos pasaron a considerarse una forma de ayudar a las familias con menores ingresos. En la década de 1890 se aprobaron por primera vez en Nueva Zelanda y Australia leyes nacionales modernas que imponían la afiliación obligatoria a los sindicatos y prescribían salarios mínimos para sus miembros. Aunque las leyes de salario mínimo están ahora en vigor en muchas jurisdicciones, existen diferencias de opinión sobre los beneficios e inconvenientes de un salario mínimo.
Los modelos de oferta y demanda sugieren que puede haber pérdidas de empleo a causa de los salarios mínimos; sin embargo, los salarios mínimos pueden aumentar la eficiencia del mercado laboral en escenarios de monopsonio, en los que los empleadores individuales tienen cierto poder de fijación de salarios sobre el mercado en su conjunto. [4][5][6] Los partidarios del salario mínimo afirman que aumenta el nivel de vida de los trabajadores, reduce la pobreza, disminuye la desigualdad y eleva la moral[7] Por el contrario, quienes se oponen al salario mínimo afirman que aumenta la pobreza y el desempleo porque algunos trabajadores con salarios bajos «no podrán encontrar trabajo… [y] pasarán a engrosar las filas del desempleo»[8][9][10].