Salario mínimo en California
Según la Constitución de la India, el «salario mínimo» se define como el nivel de ingresos de los trabajadores cualificados y no cualificados que garantiza un nivel de vida sostenible y proporciona cierta comodidad. El salario mínimo no se limita a mantener el nivel mínimo de empleo, sino que busca una mejora continua viable. Su objetivo es evitar la explotación laboral.
En virtud de la Ley de Salarios Mínimos de 1948, tanto el gobierno central como los gobiernos estatales son competentes para fijar los salarios. Los gobiernos estatales fijan sus propios empleos programados y, además, publican las tarifas del Salario Mínimo junto con el VDA (Variable Dearness Allowance). Los consejos salariales se crean para revisar y fijar los salarios mínimos a intervalos determinados. Las tarifas salariales en los empleos programados difieren entre los estados, los sectores, las habilidades, las regiones y las ocupaciones debido a muchos factores diferenciadores. Por lo tanto, no existe un tipo de salario mínimo uniforme en todo el país y el ciclo de revisión difiere en cada estado.
La Ley de Salarios Mínimos se aplica para garantizar que los empresarios no exploten a los empleados con salarios insuficientes. La ley es aplicable a todos los establecimientos, fábricas, lugares de trabajo y tipos de industria. Por lo general, se excluyen las industrias que no son de pago, aunque un estado puede añadir un salario mínimo para una ocupación o especificarlo para un sector durante un ciclo de revisión.
Salario mínimo en Canadá
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J Labour Market Res 53, 10 (2019). https://doi.org/10.1186/s12651-019-0258-zDownload citaCompartir este artículoCualquier persona con la que compartas el siguiente enlace podrá leer este contenido:Obtener enlace compartibleLo sentimos, actualmente no está disponible un enlace compartible para este artículo.Copiar al portapapeles
Salario mínimo en México
Las disposiciones federales sobre el salario mínimo están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA no prevé el pago de salarios o procedimientos de cobro para los salarios o comisiones habituales o prometidos de un empleado que superen los exigidos por la FLSA. Sin embargo, algunos estados cuentan con leyes en virtud de las cuales se pueden presentar dichas reclamaciones (que a veces incluyen beneficios adicionales).
Las disposiciones relativas a la igualdad salarial prohíben las diferencias salariales basadas en el sexo entre hombres y mujeres empleados en el mismo establecimiento que realizan trabajos que requieren igual esfuerzo, habilidad y responsabilidad. Estas disposiciones son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Salario mínimo en California 2022
Definición de trabajadores no cualificados, semicualificados, cualificados y altamente cualificados.(i) No cualificado:Un trabajador no cualificado es aquel que realiza operaciones que implican la ejecución de tareas sencillas, que requieren la experiencia de poco o ningún juicio independiente o experiencia previa aunque la familiaridad con el entorno ocupacional es necesaria. Su trabajo puede requerir, además de un esfuerzo físico, la familiaridad con diversos artículos o bienes. (ii) Semicualificado: Un trabajador semicualificado es aquel que realiza un trabajo generalmente de carácter rutinario definido en el que el requisito principal no es tanto el juicio, la destreza y sino el desempeño adecuado de las funciones que se le asignan o el trabajo relativamente estrecho y en el que las decisiones importantes las toman otros. Por lo tanto, su trabajo se limita a la realización de operaciones rutinarias de alcance limitado. (iii) Cualificado: Un empleado cualificado es aquel que es capaz de trabajar eficazmente, de ejercer un juicio independiente considerable y de desempeñar sus funciones con responsabilidad. Debe poseer un conocimiento profundo y exhaustivo del oficio, la artesanía o la industria en la que está empleado.(iv) Altamente cualificado:Un trabajador altamente cualificado es aquel que es capaz de trabajar eficazmente y supervisa eficazmente el trabajo de los empleados cualificados.