Salario muerde la pasta

Salario de las estrellas de la cocina

Como recién licenciado, quizá pienses que no tienes poder para negociar el salario inicial de tu primer trabajo. Pero todo demandante de empleo tiene derecho a hacerlo. Aquí tienes una guía sobre cómo hacerlo eficazmente.

Ahora que el polvo de la graduación se ha asentado, es el momento de centrarse en conseguir ese primer trabajo. Es posible que hayas buscado con diligencia en los portales de empleo, mirando las ofertas de trabajo, preseleccionando las que te interesan y enviando tu solicitud.

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Mientras que la mayoría de los sitios de carreras profesionales se centran en mostrarte simplemente listas de trabajos, Career GRIT te ayuda a guiarte para seleccionar el servicio de carreras profesionales que necesitas, con una simple autoevaluación sobre dónde estás en tu viaje de búsqueda de trabajo.

Para mayor claridad y para causar una mejor impresión, verbalice palabras o frases como «se encargó», «inició», desarrolló» o «implementó» para indicar la finalización con éxito de un programa o actividad.

Sueldo de Bobby Flay por episodio

Fieri empezó a trabajar en la cadena en 2006, cuando ganó la segunda temporada de The Next Food Network Star. Su premio fue un compromiso de seis episodios para su propio programa de cocina, y Guy’s Big Bite se estrenó ese mes de junio. Es más conocido por su serie de seguimiento con el canal, Diners, Drive-Ins and Dives, que se estrenó en abril de 2007.

«Nos han ofrecido y tentado, y sí, probablemente haya una forma de hacerlo en algunos niveles diferentes, pero me tratan bastante bien», dijo Fieri a The Hollywood Reporter en abril de ese año, señalando que su lealtad está con los ejecutivos de programación y no con la empresa matriz. «Tuve la oportunidad de mi vida y creo que la aproveché bien».

El nominado al Emmy también explicó por qué seguía comprometido con el uso de su plataforma para ayudar a los restaurantes, especialmente cuando la pandemia de coronavirus afectó al sector. «Nada puede sustituir lo que este tipo de reconocimiento, aparecer en la televisión, puede hacer por estas personas y sus negocios… por sus vidas», dijo. «Tengo que seguir haciendo esto porque es necesario hacerlo».

¿Cuánto ganan los chefs en la cocina

El tipo, que trabajaba en el Consorcio Industrial de Alimentos, hizo lo correcto y comunicó a su jefe el exceso de pago, que lo puso en conocimiento de RRHH. Según la revista Fortune, la empresa -que fabrica embutidos- le pidió que fuera al banco a devolver el tocino que se había llevado a casa sin darse cuenta. Pero, por desgracia, en lugar de devolver el dinero, lo retiró. Quien lo encuentra se lo queda, quien lo pierde lo llora, etc.

Después de varios días de lo que sólo puedo imaginar como llamadas y mensajes de WhatsApp extremadamente agotadores, el abogado del hombre comunicó a la empresa que había dimitido.Y ninguno de sus compañeros de trabajo ha visto, ni oído hablar de él desde entonces.

La empresa ha decidido presentar una denuncia por apropiación indebida de fondos, en un intento de recuperar parte del dinero. No se ha producido ninguna detención y parece que nadie sabe a dónde se ha ido el hombre.

¿Cuánto gana Guy Fieri por repetición?

Cuanto mayor sea la empresa, más aumentará su compensación en forma de salario y beneficios, acercándose cada vez más a la tarifa del mercado. Si quieres tener una mejor idea de lo que ganarás, investiga los rangos salariales en Glassdoor.

Muchos expertos dicen que las startups no deberían dedicar mucho tiempo a calcular la compensación en sus primeros años. En su lugar, el director general debería centrarse en hacer que su organización tenga éxito. Esto hace que el capital sea más valioso, pero va a llevar tiempo.

El hecho es que la mayoría de los empleados de las startups no se quedan en la empresa por la compensación. Se quedan en ella por la visión del fundador y por la posibilidad de hacer efectivo su capital cuando la empresa se haga pública o se venda.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que las startups maduras suelen ofrecer mejores beneficios que las empresas tradicionales. Por ejemplo, Airbnb ofrece un generoso estipendio de 2.000 dólares para viajes a cada miembro del equipo. Otras startups tienen lujosos almuerzos dos veces por semana, vacaciones ilimitadas o un seguro médico con primas pagadas al 100% por la empresa.