Modelo de política salarial
Con una mayor atención a las diferencias salariales entre hombres y mujeres y entre razas en el lugar de trabajo, algunas empresas se preguntan si la transparencia salarial les ayudará a conseguir la igualdad salarial o provocará más divisiones en el lugar de trabajo. Los defensores de los derechos de la mujer han instado a las empresas a adoptar políticas de transparencia salarial total -lo que significa que los empleados sepan lo que gana cada uno de sus compañeros- como herramienta para cerrar la brecha salarial, que es aún peor para las mujeres de color. Mientras que las mujeres blancas en Estados Unidos ganan de media el 79% de lo que ganan los hombres blancos, las mujeres negras ganan el 63% de lo que ganan los hombres blancos, las mujeres nativas americanas aportan el 57%, y las hispanas – el 54%, según un informe de 2018 de la Asociación Americana de Mujeres Universitarias.
Política salarial para los empleados
Las organizaciones pagan los salarios a sus empleados a cambio de los servicios prestados por ellos. El salario que se paga a los empleados está compuesto por diferentes componentes, como el salario base, las dietas, los beneficios, etc.
La estructura salarial es el detalle del salario que se ofrece, en términos de desglose de los diferentes componentes que constituyen la compensación. Cualquier cambio en la estructura salarial, es decir, entre los elementos, puede tener una gran repercusión en lo que hace el empleado, como el tipo de exenciones fiscales solicitadas. El conocimiento de lo que compone el salario percibido es crucial, ya que ayuda a mantener al empleado informado sobre la cantidad que se destina al ahorro forzoso y el tipo de exenciones fiscales que debe solicitar.
Sueldo baseEl sueldo base es el ingreso básico de un empleado, que comprende entre el 35 y el 50 % del salario total. Se trata de una cantidad fija que se paga antes de las reducciones o aumentos debidos a las gratificaciones, las horas extraordinarias o los complementos. El salario base se determina en función de la designación del empleado y del sector en el que trabaja. La mayoría de los demás componentes, como los complementos, se basan en el salario base. Este importe es totalmente imponible.
Escala salarial Pec
Los paquetes retributivos son una parte fundamental para atraer y retener a personas de calidad en su empresa. Los paquetes retributivos incluyen la cantidad que se paga y los beneficios que se ofrecen. Una forma de asegurarse de que ofrece una gama salarial que se ajusta a la filosofía de su empresa y que atrae al tipo de personas que busca es elaborar escalas salariales.
Las escalas salariales son la gama de salarios que paga a un nuevo empleado por trabajar en un puesto concreto. Reflejan los salarios mínimos y máximos que paga a un candidato para el puesto, que puede enumerar en un anuncio de empleo y utilizar para orientar el salario que ofrece a un nuevo contratado. La parte inferior de la escala salarial muestra cuánto pagaría a alguien que cumple los requisitos mínimos para el puesto, mientras que el extremo superior es lo que podría pagar a alguien que cumple todos sus requisitos y preferencias y se considera una contratación excepcional.
Un factor que influye en las escalas salariales son las bandas salariales. Las bandas salariales son grupos de puestos que se pagan dentro del mismo rango salarial. Las escalas salariales suelen calcularse mediante una combinación de los salarios medios de un puesto, la ubicación y la banda salarial en la que encaja el puesto. Estos puestos suelen estar conectados en función de la formación, la experiencia y la responsabilidad que se espera que tengan los empleados. Las bandas salariales suelen tener un rango salarial mínimo y máximo para mostrar cuál es el salario inicial de la categoría y lo máximo que ganará alguien con esas responsabilidades.
Política salarial pdf
Los salarios suelen determinarse teniendo en cuenta el puesto de trabajo que se va a cubrir, la experiencia, los conocimientos y las aptitudes del individuo en relación con su trabajo, la remuneración actual y los salarios de otros empleados que desempeñan las mismas o similares funciones. Las políticas salariales son documentos prácticos que ayudan a administrar los salarios de los empleados. Establecen el marco en el que se determina la remuneración de los empleados. En las directrices se definen los salarios base, los tramos salariales, los aumentos salariales y otras cuestiones relacionadas con los salarios.
Las disposiciones de las directrices y políticas salariales tienen por objeto garantizar que se apliquen de forma coherente los mismos factores de decisión y las mismas prioridades a la hora de ajustar los salarios de los funcionarios y de aprobar las medidas salariales.1
La equidad salarial entre los empleados debe tenerse en cuenta a la hora de fijar o modificar los sueldos, ya que la percepción de una desigualdad repercute en la moral y la motivación de los empleados y puede desencadenar alegaciones de discriminación y/u otras quejas.2 Además, los sueldos que permiten al personal cubrir sus gastos de subsistencia disminuyen la necesidad de involucrarse en prácticas ilícitas.