Trabajar en un superyate
Por lo general, el salario de la tripulación de un superyate comienza a partir de 2.000 euros al mes en el caso de los marineros y las azafatas, y aumenta hasta más de 4.000 euros en el caso de los puestos más altos. Un capitán puede ganar más de 10.000 euros al mes, dependiendo del tamaño del superyate.
Además, como vivirá a bordo del yate, no tendrá que preocuparse por los gastos de manutención. El chef le preparará las comidas a bordo, y rara vez tendrá que comprar alimentos o artículos de aseo.
En resumen, su salario dependerá de la función que desempeñe en el superyate, junto con su tamaño; sin embargo, el salario medio es de 2.500 euros al mes (la mayoría de los barcos pagan en euros y no en libras).
Hay otros factores que también determinan el salario de la tripulación de un superyate, como la experiencia previa, las cualificaciones y las habilidades adicionales (como instructor de embarcaciones de recreo, carpintero y maestro de buceo, por nombrar algunas).
El hecho de que el yate sea alquilado o de propiedad privada contribuirá a su paga mensual; su salario básico será el mismo tanto si trabaja en un yate de alquiler como en un barco privado, aunque en un alquiler generalmente recibirá propinas; éstas suelen ser de alrededor del 10% de su salario mensual, o pueden oscilar entre 1.500 y más de 5.000 euros.
Gehalt kapitän superyacht
ADEMÁS: Es un procedimiento estándar que el yate proporcione la tarifa de ida y vuelta a la embarcación, la comida, los uniformes, el transporte y otros gastos a bordo para que los estándares a bordo sean limpios, seguros y saludables. El seguro médico se suele proporcionar después de un período de evaluación de 30 a 90 días. Los aumentos de sueldo dependen del rendimiento y la antigüedad. Las vacaciones y el tiempo libre varían con cada barco. Sujeto a la programación del yate, cuatro semanas de vacaciones pagadas al año y una semana laboral de cinco días y medio/seis días es lo normal en la industria de los yates.TENGA EN CUENTA: Estas «Tarifas» son muestras de los estándares actuales del sector y han sido recopiladas por expertos de la industria y están sujetas a cambios sin previo aviso. «Las tarifas pueden variar dependiendo de la cualificación y experiencia del miembro de la tripulación y del estado de operación del yate, ya sea privado o «Charter» y el itinerario del yate y otros requisitos específicos del yate. Toda la tripulación debe investigar las normas y reglamentos y buscar asesoramiento oficial y mantenerse al día con los requisitos de su país.
Posiciones de los yates
Pero, como se dice, el tamaño no lo es todo y lo mismo se aplica cuando se trata de la compensación. También se tienen en cuenta otros factores, como el tiempo que se lleva en el sector, si el barco se alquila y si el puesto es rotativo. La longevidad, por ejemplo, es otro factor importante que puede determinar la remuneración; algunos capitanes experimentados en barcos relativamente pequeños pueden ganar un dinero excelente. Además, los capitanes suelen tener derecho a extras adicionales, como primas, seguro médico, gastos de viaje, vacaciones pagadas, formación y certificación, uniforme y propinas.
En nuestra encuesta, de los 476 capitanes que respondieron, el 20,59% estaba en rotación. Los horarios de rotación van desde 1:1 hasta 4:4, pasando por otros acuerdos. De los capitanes en rotación, 70 dijeron que se les pagaba mensualmente, independientemente de su horario de rotación, mientras que 12 dijeron que se les pagaba por los meses que trabajaban.
De todos los capitanes que respondieron, 58 (o el 12,61%) eran autónomos cuando realizaron la encuesta. Cuando les pedimos que incluyeran sus tarifas, algunos facilitaron sus datos mientras que otros prefirieron no hacerlo.
Trabajos en yates sin experiencia
Nota: Estas directrices salariales se basan en el mercado actual de la náutica a partir de enero de 2022. Los salarios reales siempre variarán en función de la experiencia específica del candidato, su formación, certificación y habilidades adicionales, así como de las necesidades de un yate en particular. Esta escala puede utilizarse como ejemplo y guía para establecer los salarios adecuados para la tripulación con experiencia.
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