Cinco razones por las que necesita una encuesta salarial
Empresas de todo el mundo optan por participar en encuestas salariales para utilizar los resultados como herramienta de gestión de la remuneración. Esto permite gestionar los costes de la mano de obra, proporcionando un análisis de la compensación de su organización y una comparación con el mercado laboral basada en información estructurada y de alta calidad.
Ya en 1991, Fontes fue la primera organización en ofrecer consultoría de gestión de recursos humanos en los Estados Bálticos. Desde 1996, Fontes realiza encuestas anuales de compensación en Letonia, desde 1995 – en Estonia, desde 2007 – en Lituania, allí representada como Baltic Salary Survey (BSS).
En las encuestas Fontes/BSS de 2021 se analizó la información sobre la remuneración de más de 215 000 empleados presentes en más de 1 140 organizaciones de los Estados Bálticos. En las encuestas generales de remuneración de 2021 la muestra en Letonia fue de 384 organizaciones, en Lituania de 342 y en Estonia de 414.
Desde 2013, Fontes coopera con Mercer – el líder mundial en consultoría de recursos humanos y servicios relacionados, que opera en más de 140 países. Para aquellas empresas que estén interesadas en comparar la información sobre compensación a nivel internacional, ofrecemos la Encuesta de Remuneración Total de Mercer.
Objetivos de la encuesta salarial
Datos objetivos sobre los puestos de tecnología/TI de las organizaciones del noroeste. Datos objetivos sobre una amplia gama de beneficios para los empleados, incluyendo reformas sanitarias, tendencias de beneficios, planes de jubilación, cobertura médica,
Las encuestas de compensación de Culpepper proporcionan los datos de mercado que las organizaciones necesitan para atraer, comprometer y retener el talento. Miles de organizaciones utilizan los datos de mercado de nuestras encuestas para comparar sus programas globales de compensación.
Empsight ofrece un conjunto de encuestas de compensación funcionales y de la industria reportadas por la compañía a través de sus encuestas sólo para participantes, lo que asegura la participación anual consistente de los pares relevantes de las grandes compañías.
La Herramienta de Compensación fue diseñada para albergar sus encuestas salariales, permitiéndole obtener más que nunca. Las encuestas salariales que se enumeran a continuación son un pequeño número de las encuestas que la Herramienta de Compensación puede soportar, pero son altamente
Las encuestas salariales de Culpepper Compensation proporcionan los datos de mercado que las organizaciones necesitan para atraer, comprometer y retener el talento. Miles de organizaciones utilizan los datos de mercado de nuestras encuestas para comparar sus programas globales de compensación.
Cuestionario de sueldos y salarios pdf
Las encuestas salariales proporcionan un conjunto único de datos a las empresas que buscan fijar los salarios y atraer y retener a los mejores talentos. En esta lección, aprenderá más sobre los usos y la importancia de las encuestas sobre salarios y beneficios.
Creación de un nuevo puestoImagina que eres el director de RRHH de una pequeña cadena de tiendas y que te han encargado la contratación de un nuevo puesto que no has tenido antes ni estás familiarizado con él. ¿Cómo determinas las cifras importantes de los empleados, como el salario y los beneficios? ¿Cómo puede crear y anunciar un puesto que atraiga y mantenga a un empleado de calidad? Al fin y al cabo, si se paga poco por un puesto, es probable que el empleado empiece a buscar en otra parte. Y si paga de más, corre el riesgo de perjudicar los resultados de su empresa. Ahí es donde las encuestas sobre salarios y beneficios de los empleados pueden desempeñar un papel fundamental. Siga viendo lo que implican estas encuestas y cómo pueden ser útiles en su función de director de RRHH.
Tipos de datos recogidos en una encuesta salarial
Los empleados son el mayor activo de cualquier organización. Las organizaciones gastan entre el 50 y el 80 por ciento de los ingresos brutos en los salarios y beneficios de los empleados combinados. La forma en que su organización compensa a su activo más importante tiene un enorme impacto en el rendimiento general de la empresa. El uso de una encuesta salarial independiente de alta calidad es un componente clave en su estrategia de compensación y le ayuda a mantenerse en el objetivo de atraer y retener a los mejores talentos de su industria.
Las encuestas salariales son herramientas utilizadas para determinar los niveles de remuneración que se pagan a los empleados en uno o varios puestos de trabajo. Los salarios varían en función del cargo (según las descripciones de los puestos), la empresa, la ubicación, el grado del puesto, etc. Los datos salariales, recogidos de varios empleadores, se analizan para desarrollar una comprensión de la cantidad de remuneración pagada. Las encuestas pueden centrarse en uno o más títulos de trabajo, grados de trabajo, regiones geográficas, tamaño del empleador y/o industrias. Las encuestas salariales suelen ser realizadas por proveedores de encuestas o consultores de RRHH. Algunos empleadores las hacen por su cuenta, pero no son fiables. Los datos de las encuestas salariales recogidos contienen aspectos cuantificables de la compensación, como los salarios base, los rangos salariales, los complementos, etc.