Telefono fondo de garantia salarial

(i) intereses debidos y no cobrados rs. 4000. (ii) salarios

Descargo de responsabilidad: Esta información no pretende ser una exposición completa de las disposiciones sobre seguros de la Ley de Compensación de los Trabajadores. Para obtener más información, le sugerimos que se ponga en contacto con un abogado con conocimientos sobre la compensación de los trabajadores. Preguntas para los empresariosPreguntas para los trabajadores

¿Cuántos empleados tiene que tener un empresario para que se le aplique la Ley? Si tiene un empleado, aunque sea a tiempo parcial, debe obtener un seguro de indemnización por accidente de trabajo. Hay raras excepciones; véase el artículo 3 de la ley.

¿Cuáles son las sanciones si un empresario no tiene un seguro de accidentes de trabajo? Un empleador que, a sabiendas y deliberadamente, no obtenga un seguro puede ser multado con hasta 500 dólares por cada día de incumplimiento, con una multa mínima de 10.000 dólares. Los directivos de la empresa pueden ser considerados personalmente responsables si la empresa no paga la multa. Desde 2006, la Comisión ha recaudado más de 8 millones de dólares en multas.    Además, los directivos de las empresas que no obtengan el seguro por negligencia son culpables de un delito menor de clase A; si se descubre que no han obtenido el seguro a sabiendas, son culpables de un delito grave de clase 4. Un empleador que no obtenga un seguro a sabiendas pierde la protección de la Ley de Compensación de los Trabajadores.    Un empleado que se haya lesionado durante el tiempo en que el empresario no estaba asegurado puede demandar al empresario ante un tribunal civil, donde las prestaciones son ilimitadas.    Además, durante el juicio la carga de demostrar que no fue negligente recaerá sobre el empresario.    La Comisión puede dictar una orden de cese de actividad a un empresario que se haya comprobado que no ha proporcionado un seguro a sabiendas.    El empleador debe entonces detener todas las operaciones comerciales hasta que proporcione la prueba del seguro. Estatuto:    Artículo 4(d)

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Si no ha recibido una indemnización por despido y cree que tiene derecho a ella, póngase en contacto con su empresa. Debe hacerlo por escrito para que quede constancia de la solicitud. Existe un plazo de un año a partir de la fecha de despido para solicitar a su empresa la indemnización por despido. Si la empresa ha entrado en liquidación, el liquidador se convierte en el representante del empresario y responderá a las consultas relacionadas con las indemnizaciones por despido.

Los empresarios que no puedan asumir el coste de las indemnizaciones por despido pueden presentar una solicitud en el marco del régimen de indemnizaciones por despido administrado por este departamento. Puede acceder a este formulario en Welfare Partners.

Si un trabajador ha recibido una indemnización por despido de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC), debe solicitar el pago de la indemnización a su empresario. Si la empresa se niega a pagar la indemnización, el trabajador puede solicitarla directamente al departamento. Para solicitar un formulario de solicitud, envíe un correo electrónico a [email protected]

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Si está de baja prolongada o ha dejado la administración pública federal y quiere que le envíen su recibo de sueldo o su hoja de impuestos a través de Connect, vea el vídeo: Pruebe Connect: una forma rápida y segura de ayudarle a obtener información sobre su sueldo (1 minuto)

Si está interesado en un acuerdo laboral especial que le permita tomar una licencia prolongada sin sueldo y promediar sus ingresos durante un período de 12 meses, vea el vídeo: Permiso con promediación de ingresos (2 minutos)

¿Se pregunta cómo solicitarla? Me llamo Vanessa. Soy agente del Centro de Contacto con el Cliente y estoy aquí para ayudarte. Te guiaré a través del proceso de solicitud y compartiré algunos puntos clave que debes tener en cuenta a la hora de solicitarla.

[La imagen de un teléfono móvil y un calendario se desvanece. En el teléfono se añade una lista de signos de dólar con información de marcador de posición y, al mismo tiempo, el calendario resalta las fechas que representarían la fecha de la información de marcador de posición. El calendario cambia de mes y se añaden elementos adicionales a la lista del teléfono móvil mientras se resaltan las fechas en el calendario).

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El Plan Nacional de Seguros (NIS) es un plan de seguridad social obligatorio de carácter contributivo que cubre a todos los trabajadores por cuenta ajena de Jamaica. Se administra en virtud de la Ley Nacional de Seguros y ofrece cierta protección financiera al trabajador y a su familia contra la pérdida de ingresos derivada de una lesión en el trabajo, una enfermedad, la jubilación y/o el fallecimiento del sostén de la familia.

Todas las personas de entre 18 y 70 años que tengan un empleo remunerado y asegurable están obligadas a inscribirse en el NIS. La población asegurable incluye a los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores por cuenta propia y los cotizantes voluntarios.

Los trabajadores por cuenta ajena son aquellos que trabajan en una empresa, no propia. Esta categoría incluye a los trabajadores de fábricas; a los trabajadores domésticos privados, como mayordomos, chóferes, cocineros, jardineros, ayudantes generales, amas de casa y enfermeras; y a todos los demás trabajadores por cuenta ajena, incluidos los funcionarios, profesores, enfermeros y miembros de las fuerzas de seguridad.

Los trabajadores por cuenta propia son aquellos que trabajan de forma independiente en su propio negocio. Se incluyen en esta categoría los médicos, los abogados, los contables, los consultores, los vendedores, los importadores comerciales informales, las modistas, los sastres, los peluqueros, los barberos, los pescadores, los agricultores y los jamaicanos empleados en embajadas extranjeras en Jamaica. La contribución total del 5% del salario bruto (hasta el límite salarial máximo asegurable definido por el NIS) debe remitirse anualmente mediante la tarjeta de sello y la declaración de la renta.