Escalas salariales de Epo
La Oficina de Gestión de Personal (Office of Personnel Management) proporciona liderazgo político y experiencia en una variedad de programas salariales de todo el Gobierno para los empleados federales, incluyendo el Programa General (GS), las escalas salariales de los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley (LEO), y el Sistema Salarial Federal (FWS).
El Departamento de Defensa (DOD) es el principal organismo responsable de la realización de las encuestas salariales del Sistema Salarial Federal (FWS) y de la publicación de las tablas salariales. El Servicio de Asesoramiento del Personal Civil del DOD mantiene un sitio web con todas las tablas salariales del FWS. Puede visitar el sitio web de las tablas salariales del FWS o ponerse en contacto directamente con el DOD en el 571-372-1614.
La Oficina de Gestión de Personal proporciona liderazgo político y experiencia en una variedad de programas de pago de todo el Gobierno para los empleados federales, incluyendo el Programa General (GS), Programas de Pago de Oficiales de la Ley (LEO), y el Sistema Salarial Federal (FWS).
El Departamento de Defensa (DOD) es el principal organismo responsable de la realización de las encuestas salariales del Sistema Salarial Federal (FWS) y de la publicación de las tablas salariales. El Servicio de Asesoramiento del Personal Civil del DOD mantiene un sitio web con todas las tablas salariales del FWS. Puede visitar el sitio web de las tablas salariales del FWS o ponerse en contacto directamente con el DOD en el 571-372-1614.
Tabla salarial de los asistentes del Parlamento Europeo
La cuantía de los costes de personal a financiar puede consultarse en las tablas salariales de las universidades de los Países Bajos. Las tablas salariales se han acordado en el «Acuerdo sobre el pago de los costes de la investigación científica» y se basan en el convenio colectivo (acrónimo holandés: CAO) de las universidades holandesas.
Los costes estandarizados incluyen los costes salariales directos y una provisión para la paga de vacaciones, la gratificación de fin de año y los costes del empleador y otros costes de personal, independientemente de la escala salarial real de un empleado. Sobre la base de las tablas salariales, se puede determinar la magnitud de los costes de personal para las solicitudes de subvención.
La remuneración total para el despliegue de investigadores/científicos se basa en el tipo de investigador (por ejemplo, doctorado o científico senior), la duración del nombramiento (en años y meses) y si el puesto es a tiempo completo o parcial.
Bandas salariales del BCE
La CSU ofrece ofertas de compensación atractivas diseñadas para inspirar y recompensar la eficiencia, la eficacia y la excelencia. Nuestros salarios son el resultado de un profundo análisis del mercado laboral nacional que asegura que la CSU se mantiene en línea con las tendencias de compensación en la educación superior.
La Oficina del Rector, Recursos Humanos de todo el sistema, es el distribuidor oficial de la tabla salarial de la CSU. En consecuencia, la CSU no se responsabiliza de ninguna modificación de la tabla salarial ni de la actualización de la carta salarial que no haya sido iniciada por la Oficina del Canciller. Las preguntas relacionadas con el calendario salarial pueden remitirse al departamento de Recursos Humanos de su campus o a Recursos Humanos de todo el sistema. Los archivos del calendario salarial se actualizan continuamente.
Nivel salarial deutsch
La ley de Nuevo México no permite los ajustes retroactivos de la tasa de pago, el salario o el sueldo por el trabajo ya realizado. Los únicos pagos retroactivos que se permitirán son los necesarios para remediar un error de cálculo previo, u otro error administrativo. Todas las decisiones relacionadas con la posibilidad de un ajuste del salario base requieren las aprobaciones administrativas adecuadas y la aprobación de los Servicios Centrales de Recursos Humanos antes de negociar, acordar o notificar al empleado afectado. Todas las transacciones salariales deben presentarse con una fecha de entrada en vigor futura. Lo ideal es que los ajustes salariales coincidan con el inicio de un nuevo periodo de pago.
La paga adicional es una vía que proporciona a los departamentos varios métodos autorizados para proporcionar a un empleado una compensación adicional más allá de su paga normal por hora o salario en circunstancias y condiciones especiales identificadas y aprobadas.