Tabla salarial servicio domestico

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Los salarios mínimos para varias categorías de trabajo con respecto a los trabajadores indios en Kuwait se revisó por última vez en enero de 2016. Teniendo en cuenta el aumento del coste de la vida en Kuwait desde la última revisión y las tasas de mercado prevalecientes de los salarios para los trabajadores del sector doméstico y privado, se ha decidido revisar la estructura mínima para varias categorías de trabajo de los trabajadores indios en Kuwait con efecto inmediato.

Sin embargo, no habrá ningún cambio con respecto a otros elementos y condiciones, a saber, la alimentación gratuita, el alojamiento gratuito, el transporte gratuito, el seguro médico gratuito, el billete de avión de ida y vuelta, etc. Se adjunta la estructura salarial mínima revisada.

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1. Definición de los trabajadores de los comercios – De acuerdo con la Ley revisada de Salarios Mínimos y Condiciones de Empleo (Cap. 276), los trabajadores de los comercios son empleados ocasionales, empleados a tiempo parcial, empleados con contratos de servicio orales o escritos, expresos o implícitos, que están empleados en cualquier comercio o en relación con el negocio de cualquier comercio en Zambia. Los trabajadores de los comercios están específicamente contemplados en el Instrumento Legal (SI) 1 de 2011 que regula los salarios y las condiciones de empleo de los trabajadores de los comercios.

2.Covered of Shop Workers Order- La Orden se aplica a los empleados ocasionales, a los empleados a tiempo parcial, a los empleados con contratos de servicio orales o escritos, expresos o implícitos, que están empleados en cualquier tienda o en relación con el negocio de cualquier tienda en Zambia.

En cuanto a la nueva ley para los trabajadores domésticos, se ha introducido por primera vez la Orden de Salarios Mínimos y Condiciones de Empleo (Trabajadores Domésticos) de 2010. Los trabajadores domésticos no estaban contemplados en la antigua ley y sus salarios eran determinados por los empleadores. La nueva orden establece el nuevo salario mínimo y las condiciones de empleo para los trabajadores domésticos.

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Todos los trabajadores domésticos que trabajan para un empleador durante 24 horas o más, al mes, deben estar registrados en la UIF a través del Departamento de Trabajo. Los empleados que se clasifican como trabajadores domésticos incluyen amas de casa, jardineros, niñeras, conductores domésticos y, en Sudáfrica, se rigen por la determinación sectorial 7 de los salarios mínimos para los trabajadores domésticos.

El empleador debe pagar al Departamento el 2% de los ingresos del empleado al final de cada mes. Este 2% se compone de un 1% que paga el empresario y un 1% que se deduce del salario mensual del empleado.

Los empresarios deben inscribirse en el Departamento de Trabajo como empleadores. Una vez que han recibido el número de referencia de la UIF del Ministerio de Trabajo, los empleados deben estar vinculados al número de referencia de la UIF. El empleador conserva el número de referencia de la UIF durante el período en que emplea a un trabajador doméstico. Hay un número de referencia UIF para el empleador, que puede vincular a muchos empleados al número.

Pay Solutions registrará al empleador en el Departamento de Trabajo y se asegurará de que recibe su número de referencia UIF y vinculará al empleado con el número de referencia UIF utilizando los documentos prescritos exigidos por el Departamento de Trabajo: El UI19 y el documento de la lista de salarios.

Escala salarial del servicio exterior superior

En Estados Unidos hay 2,2 millones de personas que -en tiempos normales- trabajan en casas particulares. Estos trabajadores domésticos son los profesionales que cuidan de los niños, apoyan a las personas mayores y a las personas con discapacidad, y ayudan a que los hogares se mantengan limpios. Este cuaderno ofrece una visión completa no sólo de quiénes son los trabajadores domésticos y dónde viven, sino también de su vulnerabilidad económica: sus niveles de salario, ingresos, prestaciones y pobreza en relación con los trabajadores de otras ocupaciones.

Además de cuidar a los niños y ayudar a que los hogares se mantengan limpios, los trabajadores domésticos apoyan a las personas mayores y a las personas con discapacidades o enfermedades proporcionándoles atención médica práctica, haciendo recados, preparando comidas y limpiando las casas, lo que permite a sus clientes vivir con la mayor independencia posible en sus propios hogares. Estos servicios son increíblemente valiosos para quienes los reciben y para los demás trabajadores que, de otro modo, dedicarían su tiempo a esta importante labor. Dadas las continuas disparidades de género en las responsabilidades domésticas del trabajo de cuidados no remunerado, las mujeres trabajadoras, en particular, se ven afectadas por la existencia de la mano de obra doméstica.