Bandas salariales de los altos cargos de la administración pública
El Cuadro General (GS) es la escala salarial predominante en la administración pública de los Estados Unidos. La GS incluye la mayoría de los puestos de personal de cuello blanco (profesionales, técnicos, administrativos y oficinistas). En septiembre de 2004 [actualización], el 71% de los empleados civiles federales cobraban en la GS. Las retribuciones de los GG son idénticas a las de los GS publicados.
El 29% restante cobraba según otros sistemas, como el Sistema Salarial Federal (WG, para los empleados civiles federales), el Servicio Ejecutivo Superior y el Calendario Ejecutivo para los empleados federales de alto rango, y otros esquemas salariales únicos utilizados por algunos organismos, como la Comisión de Valores y Bolsa de los Estados Unidos y el Servicio Exterior. A partir de 2009 [actualización], algunos empleados federales también fueron pagados con bandas salariales[1].
La GS fue promulgada por la Ley de Clasificación de 1949, que sustituyó a la Ley de Clasificación de 1923. La GS está ahora codificada como parte del Capítulo 53 del Título 5 del Código de los Estados Unidos, secciones 5331 a 5338 (5 U.S.C. §§ 5331-5338). La escala salarial se creó originalmente con el propósito de mantener los salarios federales en línea con los empleos equivalentes del sector privado. Aunque nunca fue la intención, la escala salarial de la SG hace un buen trabajo para garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo, reduciendo las diferencias salariales entre hombres, mujeres y minorías, de acuerdo con otra ley independiente, la Ley de Igualdad Salarial de 1963[cita requerida].
Aumento de sueldo de los funcionarios en 2022
En el Reino Unido hay unos 5,5 millones de funcionarios, pero sólo unos 0,4 millones de ellos son funcionarios. (Por lo tanto, los salarios de los funcionarios representan sólo una pequeña parte del total de los salarios del sector público.
Sin embargo, a principios de la década de 2000, la mayoría de los funcionarios se sentían mal pagados en comparación con sus homólogos del sector privado. El Ministerio del Interior, por ejemplo, sólo ofrecía 21.700 libras a los nuevos funcionarios de asilo y protección, mientras que los jefes de oficina, que trabajaban para los directores, no podían ganar más de 28.000 libras. Sus equivalentes en el sector privado ganarían al menos entre 10 y 15 mil libras más.
Un grado clave (Director/Grado 7) se encuentra en la frontera entre la Alta Dirección Pública y la mayor parte de la administración pública. Este gráfico muestra cómo ha disminuido su salario, década tras década, en comparación con los salarios de la economía en general. (Haga clic en la imagen para ver una versión ampliada).
Este gráfico muestra el número de funcionarios en cada nivel salarial. (Haga clic en la imagen para ver una versión ampliada.) Puede encontrar más información y gráficos detallados aquí, así como en un «Explainer» de IfG.
Aumento de sueldo de los funcionarios 2022/23
La Oficina de Gestión de Personal (Office of Personnel Management) proporciona liderazgo político y experiencia en una variedad de programas salariales de todo el Gobierno para los empleados federales, incluyendo el Programa General (GS), los Programas Salariales de los Agentes de la Ley (LEO) y el Sistema Salarial Federal (FWS).
El Departamento de Defensa (DOD) es el principal organismo responsable de la realización de las encuestas salariales del Sistema Salarial Federal (FWS) y de la publicación de las tablas salariales. El Servicio de Asesoramiento del Personal Civil del DOD mantiene un sitio web con todas las tablas salariales del FWS. Puede visitar el sitio web de las tablas salariales del FWS o ponerse en contacto directamente con el DOD en el 571-372-1614.
La Oficina de Gestión de Personal proporciona liderazgo político y experiencia en una variedad de programas de pago de todo el Gobierno para los empleados federales, incluyendo el Programa General (GS), Programas de Pago de Oficiales de la Ley (LEO), y el Sistema Salarial Federal (FWS).
El Departamento de Defensa (DOD) es el principal organismo responsable de la realización de las encuestas salariales del Sistema Salarial Federal (FWS) y de la publicación de las tablas salariales. El Servicio de Asesoramiento del Personal Civil del DOD mantiene un sitio web con todas las tablas salariales del FWS. Puede visitar el sitio web de las tablas salariales del FWS o ponerse en contacto directamente con el DOD en el 571-372-1614.
Sueldo de funcionario de grado 7
Los paquetes retributivos son una parte fundamental para atraer y retener a personas de calidad en su empresa. Los paquetes retributivos incluyen la cantidad que se paga y los beneficios que se ofrecen. Una forma de asegurarse de que ofrece una gama salarial que se ajusta a la filosofía de su empresa y atrae al tipo de personas que busca es elaborar escalas salariales.
Las escalas salariales son la gama de salarios que paga a un nuevo empleado por trabajar en un puesto concreto. Reflejan los salarios mínimos y máximos que paga a un candidato para el puesto, que puede enumerar en un anuncio de empleo y utilizar para orientar el salario que ofrece a un nuevo contratado. La parte inferior de la escala salarial muestra cuánto pagaría a alguien que cumple los requisitos mínimos para el puesto, mientras que el extremo superior es lo que podría pagar a alguien que cumple todos sus requisitos y preferencias y se considera una contratación excepcional.
Un factor que influye en las escalas salariales son las bandas salariales. Las bandas salariales son grupos de puestos que se pagan dentro del mismo rango salarial. Las escalas salariales suelen calcularse mediante una combinación de los salarios medios de un puesto, la ubicación y la banda salarial en la que encaja el puesto. Estos puestos suelen estar conectados en función de la formación, la experiencia y la responsabilidad que se espera que tengan los empleados. Las bandas salariales suelen tener un rango salarial mínimo y máximo para mostrar cuál es el salario inicial de la categoría y lo máximo que ganará alguien con esas responsabilidades.