Tabla salarial empleadas de hogar 2022 boe

Previsiones de inflación del Banco de Inglaterra

La Organización Internacional del Trabajo, OIT, define el salario mínimo como «la cuantía mínima de la remuneración que un empleador debe pagar a los asalariados por el trabajo realizado durante un periodo determinado, que no puede reducirse mediante convenio colectivo o contrato individual».

El salario mínimo es una obligación legal que el empresario debe cumplir en cualquier país miembro de la OIT. En 1948, inmediatamente después de la independencia, Filipinas se convirtió en miembro de la OIT. Desde entonces, se ha esforzado por garantizar el entorno más favorable para la población trabajadora, incluido el salario mínimo de Filipinas.

Los salarios mínimos son una de las formas más eficaces de evitar la explotación mediante mano de obra barata en todo el mundo. Aparte de actuar como mecanismo de supervivencia para hacer frente a sus gastos de subsistencia, los salarios mínimos aumentan significativamente la productividad de los empleados y reducen las desigualdades de ingresos entre los distintos géneros o grupos de edad. Además de los salarios mínimos, las prestaciones obligatorias a los empleados, como la paga del decimotercer mes, la paga de vacaciones y las prestaciones sanitarias y de seguro, garantizan un entorno laboral sostenible para todas las categorías de trabajadores filipinos en todo el país.

Previsión de inflación del Banco de Inglaterra para 2023

«Empleado» significa cualquier persona empleada por un empresario para realizar un trabajo por cuenta ajena. «Trabajador» significa una persona a la que se le paga o se le debe pagar un salario en virtud de un contrato de trabajo (incluido un contrato de aprendizaje expreso o implícito).

«Salario» significa la remuneración o los ingresos, cualquiera que sea su designación o cálculo, que pueda expresarse en términos de dinero y que se fije por acuerdo mutuo o por ley, que se debe pagar en virtud de un contrato de trabajo, ya sea expresado o implícito, por un empleador a un empleado por el trabajo realizado o por realizar o por los servicios prestados o por prestar.Ley de protección de los salarios §2

Un consejo de salarios designado, compuesto por no más de 3 personas como personas independientes, no más de 3 en representación de los empleadores y no más de 3 en representación de los trabajadores, todos ellos elegidos por el Gobernador, tendrá la facultad de presentar propuestas para fijar la remuneración que se pagará, ya sea en general o para cualquier trabajo en particular, y para prescribir las condiciones de empleo que se proporcionará, por sus empleados a todos los trabajadores en relación con los cuales opera el consejo.Wages Councils Act §3,11, and First Schedule

Previsión del PIB del Banco de Inglaterra

El Salario Nacional para Vivir fue introducido en 2016 y también es revisado cada año por el gobierno del Reino Unido. Este régimen salarial es más alto que el Salario Mínimo Nacional del Reino Unido, y sólo beneficia a los trabajadores mayores de 23 años.

Afortunadamente, el salario mínimo del Reino Unido aumentará a partir de abril de 2022, con lo que el sueldo de millones de trabajadores pasará a ser de 9,18 libras la hora.  En total, supone un aumento del 6,6% respecto a las tarifas actuales y afecta a los trabajadores británicos mayores de 23 años. Estas actualizaciones definen un aumento anual de 1.074 libras por trabajador.

Según el Gobierno, el salario vital nacional se aplica a todos los trabajadores del Reino Unido, aunque no se les pague por hora. Por otra parte, los aprendices y los trabajadores mayores de 23 años también pueden acogerse a las tarifas del salario mínimo vital. Puede consultar el salario mínimo de los distintos contratos de trabajo en la página web del gobierno. Los empleados que trabajan a tiempo parcial, los trabajadores ocasionales, los aprendices y los trabajadores en el extranjero también pueden acogerse al salario mínimo.

El Salario Mínimo Vital es un sistema voluntario, lo que significa que no todos los empresarios tienen que cumplir esta ley. El objetivo de este plan es pagar a los trabajadores un salario superior al mínimo, y el salario se fija en función de los costes de vida, como el alquiler, el combustible, la energía y los alimentos. Este año el Salario Mínimo Vital pasará a ser de 9,90 libras en el Reino Unido y de 11,05 libras en Londres, ya que el coste de la vida ha aumentado.

Previsión del PIB del Reino Unido para 2022

Reglamento de Empresas de Exportación (Orden de Remuneración) de 1984, GN nº 191, modificado por el Reglamento de Empresas de Exportación (Orden de Remuneración) (Enmienda) de 2008, GN nº 231 de 2008 http://supremecourt.intnet.mu/Entry/dyn/legislation.htm

Trabajador significa una persona que ha suscrito o trabaja en virtud de un acuerdo o un contrato de aprendizaje, que no sea un contrato de aprendizaje regulado en virtud de la Ley de Formación Industrial y Profesional, ya sea en forma de trabajo ocasional, trabajo manual, trabajo de oficina o de otro tipo y cualquiera que sea la forma de remuneración; incluye a un trabajador a tiempo parcial; a un antiguo trabajador, en su caso; a un trabajador a tiempo compartido; no incluye a un contratista de trabajo; excepto en relación con las secciones 4, 20, 30, 31 y las partes VIII, IX, X y XI, una persona cuyo salario básico o sueldo es superior a 360.000 rupias al año. Ley de Derechos Laborales §2

Empleador significa una persona, empresa u organismo de personas que emplea a un trabajador y es responsable del pago de la remuneración al trabajador; incluye a un contratista de trabajo; una persona, que no sea otro trabajador compartido, que comparte las ganancias o los ingresos brutos de un trabajador compartido.