Escala salarial Países Bajos
En los Países Bajos, los empresarios deben pagar a sus empleados al menos el salario mínimo legal y el subsidio de vacaciones mínimo legal. El salario mínimo se compone de un salario base y de varios complementos, como por ejemplo, por el trabajo a turnos y el horario irregular. Se aplica a todos los empleados de 23 años o más. En caso de que su organización tenga un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) por empresa o forme parte de un CCT por sector de actividad, en este convenio se incluye más información sobre los salarios y las condiciones de empleo.
Según la legislación holandesa, todo empleado está obligado a recibir el 8% de la paga de vacaciones sobre el salario bruto regular de los 12 meses anteriores. La definición del salario bruto para el cálculo de la paga de vacaciones es el salario bruto que incluye el pago de las horas extraordinarias, pero excluye los beneficios (bonificaciones, complementos, etc.). El pago al empleado debe realizarse en un plazo mínimo de un año. Por lo general, el subsidio de vacaciones se paga en mayo, a veces en junio.
Por lo tanto, si se acuerda un salario bruto mensual o anual con un empleado sujeto a la legislación neerlandesa, a este salario bruto se suma el 8% de la paga de vacaciones. Asegúrese de que en el contrato de trabajo se especifica si el salario incluye o excluye el 8% de indemnización por vacaciones. Si no se indica esto, el empleado sigue teniendo derecho a la paga de vacaciones, a pesar de los posibles acuerdos.
Escala salarial 7 Países Bajos
La cuantía de los costes de personal a financiar puede consultarse en las tablas salariales de las universidades de los Países Bajos. Las tablas salariales se han acordado en el «Acuerdo sobre el pago de los costes de la investigación científica» y se basan en el convenio colectivo (acrónimo holandés: CAO) de las universidades holandesas.
Los costes estandarizados incluyen los costes salariales directos y una provisión para la paga de vacaciones, la gratificación de fin de año y los costes del empleador y otros costes de personal, independientemente de la escala salarial real de un empleado. Sobre la base de las tablas salariales, se puede determinar la magnitud de los costes de personal para las solicitudes de subvención.
La remuneración total para el despliegue de investigadores/científicos se basa en el tipo de investigador (por ejemplo, doctorado o científico senior), la duración del nombramiento (en años y meses) y si el puesto es a tiempo completo o parcial.
Salario de doctorado en los Países Bajos
Por decisión del 23 de septiembre de 2021, el Ministro de Asuntos Sociales y Empleo de los Países Bajos ha declarado que el Convenio Colectivo para el Transporte de Mercancías Profesionales pasa a ser aplicable para la remuneración de los conductores de empresas de transporte extranjeras desplazados a los Países Bajos. En consecuencia, las tarifas salariales mínimas mencionadas en el convenio colectivo se aplican a todos los empresarios extranjeros cuyas actividades entran en el ámbito de aplicación del convenio colectivo.
El salario mínimo bruto aplicable a todos los conductores que realizan operaciones de cabotaje o de transporte internacional en los Países Bajos alcanzará las siguientes tarifas a partir del 1 de enero de 2022. Los grupos salariales que se aplican a los conductores internacionales son los grupos C, D y E, donde la cifra adjunta se refiere al número de años de experiencia en el trabajo:
Convenio colectivo de trabajo del Reino Unido
La Ley de Horas de Trabajo y Normas de Seguridad (CWHSSA) exige a los contratistas y subcontratistas de contratos federales que paguen a los obreros y mecánicos al menos una vez y media su salario básico por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana de trabajo. Esta ley también prohíbe las condiciones de trabajo insalubres, peligrosas o nocivas en el sector de la construcción en los proyectos financiados y asistidos por el gobierno federal.
La Ley Copeland «Anti-Kickback» prohíbe que un contratista o subcontratista induzca a un empleado a renunciar a cualquier parte de su remuneración a la que tenga derecho en virtud de su contrato de trabajo. La normativa de aplicación de la ley exige que el contratista y el subcontratista presenten una declaración semanal de los salarios pagados a cada empleado que realice un trabajo cubierto durante el período de nómina anterior.
Página de inicio de la División de Salarios y Horas – Este sitio incluye enlaces directos para acceder a la dirección y los números de teléfono de la Oficina de Distrito de Salarios y Horas, el cartel de Davis-Bacon (WH-1321), el formulario de nómina opcional WH-347 (PDF) (con instrucciones) y el formulario de recopilación de datos de la encuesta de Davis-Bacon WD-10, «Informe de las tarifas salariales del contratista de construcción».