Tabla salarial 2022

Escala salarial Gs dc 2022

La cuantía de los costes de personal a financiar puede consultarse en las tablas salariales de las universidades de los Países Bajos. Las tablas salariales se han acordado en el «Acuerdo sobre el pago de los costes de la investigación científica» y se basan en el convenio colectivo (acrónimo holandés: CAO) de las universidades holandesas.

Los costes estandarizados incluyen los costes salariales directos y una provisión para la paga de vacaciones, la gratificación de fin de año y los costes del empleador y otros costes de personal, independientemente de la escala salarial real de un empleado. Sobre la base de las tablas salariales, se puede determinar la magnitud de los costes de personal para las solicitudes de subvención.

La remuneración total para el despliegue de investigadores/científicos se basa en el tipo de investigador (por ejemplo, doctorado o científico senior), la duración del nombramiento (en años y meses) y si el puesto es a tiempo completo o parcial.

Tabla salarial de Northrop grumman 2022

Ley de Estandarización Salarial V (Cuatro Tramos) «LEY QUE MODIFICA LA TABLA SALARIAL DEL PERSONAL GUBERNAMENTAL CIVIL Y AUTORIZA EL OTORGAMIENTO DE BENEFICIOS ADICIONALES, Y PARA OTROS FINES». – Esta ley se aplicará a todo el personal civil del Gobierno en los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, las comisiones constitucionales y otras oficinas constitucionales, las empresas de propiedad o control del Gobierno (GOCC) que no estén cubiertas por la Ley de la República (R.A.) nº 10149, y las unidades de gobierno local (LGU). 19 Esto incluye al personal gubernamental, ya sea regular, contractual u ocasional, 20 designado o electivo; y a tiempo completo o parcial.

Los salarios del personal de las UGL que se autoricen corresponderán a la clasificación de ingresos de la UGL y no superarán el porcentaje de la tabla salarial que se ve en el cuadro siguiente: Ejemplo de cálculo para municipios de primera clase:  Si SG-11 Paso 1 = 25,439.00 entonces,Nueva Tasa = 25, 439.00 multiplicar por 90% = 25,439.00 x .90Nueva Tasa = 22,895.00Diferencia: 2,543.90Referencias:

Tablas salariales de la Opm 2022

Millones de empleados de la administración pública filipina, incluidos los profesores de las escuelas públicas, las enfermeras y el personal de los hospitales públicos, y los trabajadores de las agencias gubernamentales locales y nacionales, etc., recibirán un ajuste salarial automático en 2022 en virtud de la Ley de Normalización Salarial (SSL) aprobada.

Los empleados públicos de mayor rango, es decir, los que ocupan el escalón 2 de la SG 33, verán incrementado su salario hasta la friolera de 423.723 pesos mensuales en 2022, frente a los 415.728 pesos de 2021, lo que supone un aumento salarial de 7.995 pesos al mes.

Todo ello después de que el Departamento de Presupuesto y Gestión (DBM) decidiera finalmente aplicar el artículo 32 de la Ley de Enfermería de Filipinas de 2002 (RA 9173), que establece un salario base mínimo de 15 SG para las enfermeras que trabajan en instituciones públicas y hospitales gubernamentales.

Aunque la Circular 2020-4 de la DBM se publicó en julio de 2020, la nota de la DBM indicaba que el ajuste salarial para las enfermeras será retroactivo al 1 de enero de 2020. Esto significa que las enfermeras del gobierno recibirán diferencias salariales como si ya tuvieran los nuevos salarios SG a partir del 1 de enero de 2020.

Tabla de la escala salarial 2022

Por ley, el salario de los GS en todas las ubicaciones geográficas se incrementa de forma generalizada en función de los cambios en el coste de los salarios no federales a nivel nacional, tal y como refleja el Índice de Coste del Empleo (ICE).    Sin embargo, el Presidente tiene autoridad para emitir un aumento general alternativo, y ejerció esa autoridad para 2022, ordenando un aumento del 2,2% a través de una Orden Ejecutiva.    La tasa del escalón 1 de 2021 para cada grado se incrementó en un 2,2% y se redondeó al dólar más cercano para obtener las tasas del escalón 1 de 2022.    A continuación, se dividió por 30 cada nuevo porcentaje del escalón 1 de 2022 para obtener un importe estándar dentro del grado para cada grado.    El importe estándar dentro del grado se añade entonces al escalón 1 para obtener la tasa del escalón 2, se añade al escalón 2 para obtener la tasa del escalón 3, y así sucesivamente.    GS-1 y GS-2 tienen algunas diferencias en sus cálculos que no se discutirán aquí.    Este proceso de dos pasos da como resultado la tabla salarial básica no localizada GS 2022.    Esta tabla es la base para crear todas las tablas salariales de localidad GS.

En los dos primeros apartados se ha descrito el proceso de actualización de la tabla salarial de no localidad GS y de las distintas tablas salariales de localidad GS.    Esta sección se centra en una pregunta que la Oficina de Recursos Humanos recibe con frecuencia: «Si el aumento general fue del 2,2 por ciento, y el porcentaje de localidad del área de DC se incrementó en un 1,05 por ciento (la localidad de DC fue del 30,48 por ciento en 2019 y del 31,53 por ciento en 2020), ¿por qué la tabla salarial de localidad de DC de 2022 indica ‘Aumento total: 3.02%’?    ¿No debería ser el aumento total la suma del aumento general del 2,2 por ciento y el aumento del 1,05 por ciento del porcentaje de la paga por localidad, y por lo tanto ser el 3,25 por ciento?»    La respuesta corta es que no, el aumento total de la paga local del área de DC es del 3,02 por ciento.    La respuesta radica en que el porcentaje de aumento general no es el mismo que el aumento del porcentaje de la paga local.