Tabla salarial 2022 instalaciones deportivas

Sueldo de Mane

Desde los sueldos hasta los estipendios, desde la atención médica hasta el cuidado de los niños, estamos haciendo una inversión en nuestros educadores y personal. Nos aseguramos de que cuando usted llama a AISD su hogar, está bien cuidado dentro y fuera del aula.

Hemos construido nuestra estructura de compensación de maestros para que usted tenga el control de su salario. A través de oportunidades de estipendio, bonos de inscripción y nuestro programa de compensación PPfT, el salario base para los maestros de AISD es sólo el comienzo.

El PPfT da a los maestros la oportunidad de añadir aumentos permanentes a su salario base al completar sus propias metas de aprendizaje profesional.  El PPfT combina la evaluación, la compensación, las vías de liderazgo y el desarrollo profesional, y permite a los profesores elegir la vía que mejor se adapte a sus necesidades y aspiraciones. Obtenga más información en la página de PPfT.

El distrito ofrece un paquete de prestaciones completo y competitivo a nuestros empleados y sus familias para que puedan llevar una vida sana, equilibrada y satisfactoria. Ofrecemos incentivos para el bienestar, programas de asistencia a los empleados y descuentos a los proveedores locales de salud y bienestar de la zona.

Sueldos del Manchester United

Los salarios del profesorado académico y administrativo de la Universidad de Nevada, Reno, siguen un esquema establecido en el Manual de Procedimientos y Directrices de la NSHE, según lo determinado por la Junta de Regentes. A continuación se encuentran las referencias a dichas estructuras salariales, así como las directrices para el profesorado que forma parte de un comité de contratación y debe determinar el salario de un empleado entrante.

Medicina de familia (con obstetricia), Medicina de familia: General, Medicina de Familia: Medicina deportiva, Geriatría, Cuidados paliativos, Medicina hospitalaria, Enfermedades infecciosas/salud comunitaria, Medicina interna: Sólo Ambulatoria, Medicina Interna: General, Pediatría: Medicina del Adolescente, Pediatría: General, Pediatría: Genética, Pediatría: Medicina Hospitalaria, Pediatría: Enfermedades Infecciosas

Cardiología, Intervenciones Invasivas, Ginecología y Obstetricia: Materno-Fetal, Cirugía Ortopédica: Pie y Tobillo, Cirugía Ortopédica: Mano, Pediatría: Cirugía Ortopédica, Pediatría: Otorrinolaringología, Radiología: Diagnóstico, Intervención, Cirugía: Pediátrica, Cirugía: Plástica, Cirugía: Torácica (primaria), Cirugía: Traumatología, Cirugía: Vascular

Nómina proyectada de la Mlb para 2022

Cuando se ajusta la estructura salarial del personal, no hay impacto en los salarios individuales de los empleados cuyos sueldos actuales están dentro de los rangos revisados. Sin embargo, en los casos en que los sueldos de los empleados del personal se sitúan por debajo del mínimo de la gama ajustada, los sueldos se ajustan hasta el nuevo mínimo de los respectivos grados, de acuerdo con la norma UAP 3500: Administración de sueldos y salarios.

A partir del 1 de julio de 2022, el salario mínimo por hora de los empleados del personal aumentó a 15 dólares. Para acomodar este cambio, RRHH ajustó la estructura salarial del personal a partir del 1 de julio de 2022. Por favor, visite el siguiente enlace para ver la estructura final.

Sueldo del Liverpool

Ir a la navegación principalSalir al contenido principalRecursos HumanosEscalas salarialesLa Universidad tiene nueve grados salariales desde el nivel 1a hasta el nivel 7. Las escalas salariales de los niveles 1 a 6 se basan en la columna salarial única negociada a nivel nacional. Se aplican escalas salariales distintas para el personal de ERE de nivel 7, el personal de MSA de nivel 7 y el personal clínico.Niveles 1 a 5

Cada nivel hasta el nivel 5 tiene dos zonas salariales: una zona básica y una zona de mayor responsabilidad (HRZ). El personal avanza progresivamente por la zona básica a razón de un punto salarial por año, siempre que su rendimiento sea satisfactorio. Una vez que se llega a la cima de la zona básica, no se tiene derecho a una progresión automática. No existe una progresión automática hacia o a través de la HRZ.

El nivel 6 consiste únicamente en una zona básica. El personal progresa progresivamente a través de la zona básica a razón de un punto salarial por año, siempre que su rendimiento sea satisfactorio. Una vez alcanzado el nivel máximo de la zona básica, ya no hay derecho a la progresión automática.

La escala salarial de nivel 7 para el personal de Educación, Investigación y Empresa (ERE) consta de tres bandas de profesores. La retribución y la progresión del personal de ERE de nivel 7 se consideran cada dos años en los años pares, mientras que el cambio de banda se considera cada dos años en los años impares.