Salarios EE.UU.
Este artículo presenta, compara y contrasta las cifras de los salarios y los costes laborales (gastos de los empresarios en personal) en los Estados miembros de la Unión Europea (UE), el Reino Unido, así como en los países candidatos a la UE y de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC).
La mano de obra desempeña un papel fundamental en el funcionamiento de una economía. Desde el punto de vista de las empresas, representa un coste (costes laborales) que incluye no sólo los sueldos y salarios pagados a los empleados, sino también los costes no salariales, principalmente las cotizaciones sociales a cargo del empresario. Por lo tanto, es un determinante clave de la competitividad de las empresas, aunque también influyen en ella el coste del capital (por ejemplo, los intereses de los préstamos y los dividendos de los fondos propios) y elementos no relacionados con el precio, como el espíritu empresarial, las cualificaciones y la productividad del trabajo, la innovación y el posicionamiento de la marca o del producto en los mercados.
Por lo que respecta a los empleados, la remuneración recibida por su trabajo, más comúnmente llamada salario o ganancia, representa generalmente su principal fuente de ingresos y, por tanto, tiene un impacto importante en su capacidad de gasto y/o ahorro. Mientras que los salarios/ingresos brutos incluyen las cotizaciones sociales que debe pagar el trabajador, los ingresos netos se calculan tras la deducción de estas cotizaciones y de cualquier cantidad que se deba pagar al gobierno, como los impuestos sobre la renta. Como el importe de los impuestos depende generalmente de la situación del hogar en términos de ingresos y composición, los ingresos netos se calculan para varias situaciones típicas de los hogares.
Salario
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Los sueldos y salarios son la remuneración que se paga o se debe pagar a los empleados por el trabajo realizado en nombre de un empleador o por los servicios prestados. Normalmente, el empresario no puede retener el salario o parte de él, salvo en los casos permitidos o exigidos por la ley. Los empleadores están obligados por ley a deducir de los salarios, lo que comúnmente se denomina «retención», los impuestos sobre la renta, las cotizaciones sociales y para otros fines, que luego se pagan directamente a las autoridades fiscales, la seguridad social, etc., en nombre del empleado. El embargo es una retención judicial de los salarios para pagar una deuda.
Los sueldos y salarios suelen pagarse directamente al empleado en efectivo o en un equivalente en efectivo, como por ejemplo mediante un cheque o un ingreso directo en la cuenta bancaria del empleado o en una cuenta dirigida por éste. Alternativamente, la totalidad o una parte puede pagarse de otras formas, como el pago en especie en forma de bienes o servicios prestados al empleado,[1] como la comida y el alojamiento.
Escala salarial
La remuneración describe las recompensas en efectivo que se pagan a los empleados a cambio de los servicios que prestan. Puede incluir el sueldo base, los salarios, los incentivos y/o las comisiones. La compensación total incluye las recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la empresa.
Su estrategia de remuneración debe estructurarse de manera que se ajuste a las circunstancias únicas de su empresa. Como empresa nueva, es posible que no pueda competir con las grandes empresas en cuanto a salarios. Por lo tanto, debe considerar una combinación de opciones para atraer y retener a los empleados clave.
No subestime el valor de las ventajas o beneficios que ofrece su empresa y que pueden no estar disponibles en empresas más grandes: oportunidades de trabajo interesante, falta de jerarquía, entorno flexible, etc.
Algunas personas están motivadas por el deseo de estar a la vanguardia de los avances científicos o tecnológicos. Es posible que acepten un salario menor para trabajar en una startup si creen en su futuro y en el trabajo que ofrece.
Un sueldo (o salario) es una cantidad fija que se paga a cambio de los servicios de un empleado. La legislación sobre normas de empleo de Ontario da derecho a la mayoría de los empleados a recibir un «salario mínimo» a cambio del trabajo que realizan para una empresa.
Calculadora salarial
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Los sueldos y salarios son la remuneración que se paga o se debe pagar a los empleados por el trabajo realizado en nombre de un empleador o por los servicios prestados. Normalmente, el empresario no puede retener el salario o parte de él, salvo en los casos permitidos o exigidos por la ley. Los empleadores están obligados por ley a deducir de los salarios, lo que comúnmente se denomina «retención», los impuestos sobre la renta, las cotizaciones sociales y para otros fines, que luego se pagan directamente a las autoridades fiscales, la seguridad social, etc., en nombre del empleado. El embargo es una retención judicial de los salarios para pagar una deuda.
Los sueldos y salarios suelen pagarse directamente al empleado en efectivo o en un equivalente en efectivo, como por ejemplo mediante un cheque o un ingreso directo en la cuenta bancaria del empleado o en una cuenta dirigida por éste. Alternativamente, la totalidad o una parte puede pagarse de otras formas, como el pago en especie en forma de bienes o servicios prestados al empleado,[1] como la comida y el alojamiento.