Subida de la inflación en 2022
La subida salarial, que beneficiará a unos 2,5 millones de personas, incluye el mayor aumento del salario digno nacional de la historia. Supondrá 1.000 libras más al año en las nóminas de los trabajadores a tiempo completo, lo que ayudará a aliviar la presión del coste de la vida.
Con esta subida, los ingresos anuales de un trabajador a tiempo completo con el Salario Nacional para Vivir habrán aumentado en más de 5.000 libras desde la introducción del Salario Nacional para Vivir por parte del Gobierno en abril de 2016.
El aumento beneficiará especialmente a los trabajadores de sectores como el comercio minorista, la hostelería y la limpieza y el mantenimiento. Los aprendices también obtendrán un gran aumento del 11,9% en su salario mínimo por hora, y los jóvenes de 21 a 22 años verán un aumento inmediato del 9,8%. El Salario Nacional para Vivir, el salario mínimo para mayores de 23 años, pasará a ser de 9,50 libras por hora.
A partir del 1 de abril, se insta a los trabajadores de todo el Reino Unido a que comprueben que se les paga correctamente. Para ello, se puede visitar el sitio web Check Your Pay, que también ofrece consejos sobre qué hacer si se está pagando mal.
Proyecciones salariales para 2022
Por ejemplo, en Estados Unidos, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informó recientemente de un aumento del 7,9% en el Índice de Precios al Consumo (IPC) antes del ajuste estacional durante los últimos 12 meses. La Oficina de Estadísticas Laborales también informó de que la tasa de desempleo nacional de Estados Unidos descendió en marzo al 3,6%, acercándose a los niveles anteriores a la pandemia.
Sin embargo, una encuesta realizada a empresas estadounidenses reveló que los empleadores ahora presupuestan un aumento salarial promedio general del 3,4% en 2022, que es menos de la mitad de la tasa de inflación actual (aunque notablemente representa un aumento sustancial del aumento salarial promedio de 2021 del 2,8%, una diferencia del 21%).
1. La inflación y los aumentos salariales no son lo mismo – Aunque la inflación y los aumentos salariales se mueven generalmente en la misma dirección, están impulsados por diferentes factores. La inflación representa los cambios en el coste de una cesta de la compra (como los alimentos y el combustible). Los salarios, por el contrario, están impulsados por los cambios en la oferta y la demanda de trabajo, que pueden ser causados por las tendencias demográficas, las tasas de participación laboral, los avances tecnológicos y el crecimiento de la productividad. Por ejemplo, en 1979 -el año de mayor inflación en tiempos de paz que se ha registrado- la inflación en Estados Unidos fue del 13,3%, pero los aumentos salariales fueron mucho menores, del 8,7%. A la inversa, la inflación estadounidense fue del 1,9% en 2001, pero los presupuestos de aumento salarial fueron mucho más altos – cerca del 4% – en 2001 y 2002. En 2020, la inflación fue de un bajo 1,4%, pero los presupuestos de aumento salarial en 2020 y 2021 fueron más altos (entre el 2,5% y el 2,8%). Esta realidad tiende a favorecer a los trabajadores en términos de gasto real durante los años de baja inflación (como 2001 o 2020) y a perjudicarlos durante los años de alta inflación (como 1979 o 2022).
Aumento salarial Cpi 2021
La primera visión general de la fijación del salario mínimo para 2022 muestra que, aunque algunas negociaciones siguen en curso, prácticamente todos los Estados miembros de la UE han aumentado sus tipos legales nominales. En comparación con el año pasado, cuando la mayoría de los países se conformaron con aumentos cautelosos en un contexto de profunda incertidumbre causada por la pandemia, el crecimiento de los tipos legales para 2022 fue más fuerte, lo que refleja una relajación de la situación. Este fue especialmente el caso de los países de Europa central y oriental, donde algunos aumentos fueron de dos dígitos. No obstante, la inflación vuelve a estar presente y debe ser objeto de seguimiento en los próximos meses para conocer cómo se traducen los aumentos de los tipos nominales del salario mínimo en cambios reales en el poder adquisitivo de los asalariados mínimos.
Un año después, aunque las consecuencias negativas de la pandemia siguen siendo visibles, las economías y los mercados laborales europeos se están recuperando. En el ámbito de la fijación de los salarios mínimos, se perfila un panorama amplio, caracterizado por aumentos más generalizados y mayores de los tipos nominales obligatorios. Esto se refleja en la Figura 1, que presenta datos sobre los salarios mínimos legales brutos en monedas nacionales y su evolución en 2022 en comparación con 2021. De los datos se desprenden dos puntos principales.
Aumento salarial por inflación 2022
La Oficina del Presidente de la UC ha confirmado que todas las sedes de la UC implementarán un presupuesto de aumento salarial del 4,5% para el personal cubierto por la política el 1 de julio de 2022. La implementación del programa depende de la aprobación de la asignación del 5% que se encuentra actualmente en el presupuesto del Estado. La aprobación del presupuesto se espera para mediados de junio. Aunque el programa salarial de este año no es un programa de méritos en el que el rendimiento es una consideración relacionada con el importe del aumento salarial, no debe descartarse la importancia del proceso de revisión anual del rendimiento. Todos los empleados cubiertos por la política deben seguir participando en los controles de rendimiento de ACHIEVE.
Los empleados deben dirigirse a su jefe/supervisor inmediato si tienen preguntas o preocupaciones. Si un empleado tiene una inquietud que su gerente/supervisor no puede resolver, los empleados deben ponerse en contacto con su Socio de Negocios de Recursos Humanos del Campus, el Socio de Negocios de Recursos Humanos de Ciencias de la Salud o el Socio de Negocios de Recursos Humanos del Centro Médico.
Si un empleado con un salario igual o cercano al máximo de la escala salarial recibe un aumento por méritos, su salario se incrementará hasta el máximo de la escala salarial y, a continuación, la parte del aumento por méritos que supere el máximo de la escala salarial se abonará como un pago único no relacionado con el salario base (no se añadirá al salario base) pendiente de la aprobación de UCOP.