Salario mínimo España 2022
El 2 de diciembre, el Gobierno aprobó una subida del 8% del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2017. Con este incremento, el SMI pasa a ser de 707,6 euros mensuales con 14 pagas al año, 52,4 euros al mes más que en 2016. Este incremento es muy superior al que hubiera resultado de actualizar el SMI por el IPC, el indicador más utilizado para medir la variación del coste de la vida, ya que la previsión de inflación para 2017 es del 1,7%. De hecho, el incremento anual del SMI ha estado por encima de la inflación en los últimos tres años, aunque no ha sido suficiente para recuperar el poder adquisitivo perdido entre 2010 y 2013. La subida de 2017, sin embargo, contribuirá a revertir esta situación y hará que el SMI supere el nivel de 2009 en términos de poder adquisitivo (véase el primer gráfico).
Otra comparación que ilustra la evolución del salario mínimo a lo largo del tiempo consiste en compararlo con la evolución del salario medio y también del salario medio.1 El primer gráfico muestra cómo, desde 2009, el incremento del SMI ha sido menor que el de los salarios. En concreto, el SMI aumentó un 3,9% en términos acumulados entre 2009 y 2015 mientras que los salarios medios y medianos crecieron un 5,6% y un 10,5%, respectivamente, en el mismo periodo. Estos datos sugieren que el SMI ha ido por detrás de la evolución de los salarios en el conjunto de la economía.
Salario medio en España
También dijo que sólo había llegado a un acuerdo con las organizaciones de trabajadores, pero no con las empresas; en cualquier caso, el Gobierno español no tenía la obligación de encontrar un consenso para modificar el salario mínimo.
Por otro lado, las asociaciones empresariales no estaban de acuerdo con la subida. Sin embargo, a pesar del acuerdo entre el gobierno y los sindicatos, PIMEC instó a que el aumento del salario mínimo vaya acompañado de una mejora en los niveles de productividad, especialmente con la incertidumbre económica que existe.
En Cataluña, donde el umbral de pobreza está fijado en 915 euros al mes, se ha reclamado un salario mínimo más alto, de 1.239 euros, en todo el territorio. Sin embargo, la única administración que tiene autoridad para fijar un salario mínimo es el gobierno español.
Salario mínimo en España
La subida de 35 euros tendrá carácter retroactivo para el mes de enero. Sin embargo, los representantes de la patronal están descontentos con el nuevo acuerdo argumentando que es un momento económicamente desfavorable para introducir la subida.JOSÉ MARÍA CAMARERO
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los líderes sindicales, Unai Sordo y Pepe Álvarez, han firmado un acuerdo para elevar el salario mínimo interprofesional en España hasta los 1.000 euros mensuales.Anteriormente, el salario mínimo era de 965 euros al mes y el acuerdo hará que los trabajadores reciban la subida con carácter retroactivo desde principios de este año.
La subida de 35 euros al mes se produce después de un incremento de 15 euros introducido en septiembre de 2021 que elevó el salario mínimo de 950 euros a 965 euros al mes. Díaz ha recordado que cuando el PSOE llegó al poder en 2018 el salario mínimo era de 735 euros al mes y que el Gobierno se compromete a subirlo a entre 1.040 y 1.065 al mes en 2023.
El aumento del salario mínimo «ha sido muy positivo para nuestro país y también para la economía de nuestro país. Es la mejor herramienta para combatir la pobreza laboral. Tiene un impacto primario y directo en los sectores más vulnerables, como los jóvenes y las mujeres», dijo el 9 de febrero.
Salario mínimo España por hora 2021
El Gobierno español ha aprobado recientemente un aumento del salario mínimo hasta los 900 euros en 2019, el mayor incremento en 40 años. Aunque la evidencia empírica puede apoyar la necesidad de esta medida, los riesgos potenciales deben ser evaluados cuidadosamente.
Resumen: La recientemente aprobada subida del salario mínimo en un 22,3%, hasta los 900 euros mensuales en 2019 -prevista para alcanzar los 1.000 euros en 2020- hará que España pase de ser uno de los países con los salarios mínimos más bajos a uno de los más altos. Esta decisión podría estar en parte justificada dado el bajo nivel salarial actual del país y la desvinculación de los salarios de la productividad laboral, aunque existen grandes diferencias entre sectores. Sin embargo, la magnitud del aumento puede ser desproporcionada o, como mínimo, arriesgada. No está claro que un salario mínimo sea la mejor herramienta para abordar la creciente desigualdad de ingresos de los hogares, ya que no existe una correlación clara entre los niveles salariales y la pobreza de los hogares. Además, los datos demuestran que los aumentos desproporcionados del salario mínimo pueden afectar significativamente al empleo de los trabajadores con salarios bajos, los trabajadores de más edad, los jóvenes y otros grupos ya vulnerables.