Subida salarial funcionarios pais vasco

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El 1 de julio de 2022, el salario mínimo de San Francisco aumentará a 16,99 dólares. Este aumento se basa en la Sección 12R.4 del Código Administrativo de San Francisco. La tasa del salario mínimo se ajustará en función del aumento anual del Índice de Precios al Consumo.

En 2003, los votantes de San Francisco aprobaron un salario mínimo local, convirtiéndose en la primera jurisdicción local en aprobar una tasa de salario mínimo superior al salario mínimo federal o estatal.    En 2014, los votantes de San Francisco aprobaron una nueva iniciativa para aumentar el salario mínimo local a 15,00 dólares por hora para el 1 de julio de 2018, y para ajustar la tasa salarial cada 1 de julio a partir de entonces en función del aumento anual del Índice de Precios al Consumo.

Para reportar una violación de la Ordenanza de Salario Mínimo, por favor complete el Formulario de Queja de Salario Mínimo / Licencia de Enfermedad Pagada y envíelo a la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales, o llame al (415) 554-6292.

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El Ministro de Transporte y Minería, Audley Shaw (segundo a la izquierda), se sienta al volante de uno de los vehículos eléctricos Build Your Dreams (BYD), que se distribuirán a cinco ministerios del gobierno como parte del Programa de Pruebas de Vehículos Eléctricos del Gobierno, que se puso en marcha en la sala de exposición de Jaguar/Land Rover en Arthur Wint Drive en Kingston, el 8 de julio. Sentado a la izquierda, el Ministro de Estado del Ministerio de Industria, Inversión y Comercio (MIIC), Dr. Norman Dunn. Observando (en el tercer lugar de la izquierda) está el inversor en la empresa distribuidora de vehículos eléctricos, Flash Motors, Zachary Harding.

Esto se produce tras la conclusión de las conversaciones entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y otras seis unidades de negociación, para elevar el número total de empleados del sector público cubiertos a 80.000, es decir, aproximadamente el 80% de la plantilla.

Los últimos grupos que han aceptado son: la Asociación de Enfermeras de Jamaica (NAJ); la Asociación de Médicos de Jamaica (JMDA); la Asociación de Personal Académico de la Escuela Superior de Agricultura, Ciencia y Educación (ASACASE); la Asociación de Matronas de Jamaica (JMA); el Sindicato de Empleados de Oficina, Administración y Supervisión (UCASE); y la Asociación de Funcionarios de Educación de Jamaica (JAEO), que representan a un total de 10.000 trabajadores.

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El salario mínimo se ajusta anualmente en función del aumento del coste de la vida, medido por el Índice de Precios al Consumo publicado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. En ningún caso se puede disminuir el salario mínimo.

El salario mínimo de Dakota del Sur sin escalas se ajustará anualmente, aumentando al mismo ritmo que el coste de la vida medido en el Índice de Precios al Consumo publicado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El importe del aumento se redondeará a los 5 céntimos más próximos. El salario mínimo no puede disminuir.

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8. Si el valor del contrato inicial es inferior al umbral de 100.000 dólares (500.000 dólares en el caso de un contratista o subcontratista con 10 o pocos empleados), pero debido a una modificación u orden de cambio posterior a la adjudicación del contrato el valor del mismo supera el umbral, ¿están los contratistas y subcontratistas sujetos a la Ley del Salario Digno?

Un contratista o subcontratista que no esté cubierto inicialmente debido a su valor (por ejemplo, un contrato de 75.000 dólares) sigue estando exento. Una agencia no puede dividir artificialmente una contratación para evitar la aplicación de la Ley de Salario Digno.

9. Si un contratista o subcontratista está exento de la Ley del Salario Digno porque tiene 10 o menos empleados en el momento de la adjudicación del contrato y el valor del contrato es de 500.000 dólares o más, ¿el contratista queda sujeto a la Ley del Salario Digno si se contrata a un undécimo empleado?

Los puestos a tiempo parcial se sumarán para equiparar los equivalentes a tiempo completo (FTE). Se utilizará como norma una semana de 40 horas, a menos que el contratista aporte pruebas de que define la jornada completa por un número de horas inferior (por ejemplo, 35 horas). Por ejemplo, con una semana laboral de 40 horas, dos personas que trabajan 20 horas cada una equivalen a un ETC.