Subida salarial empleados publicos

Salario de los funcionarios

La REDA informa de que una gran parte de las propuestas se apoya en la renta disponible de 1.000 rupias. Ésta se introdujo en 2021 y, si se aceptan las propuestas, beneficiaría a algunos de los trabajadores peor pagados.

Al parecer, el Tesoro ha presupuestado unos 20.500 millones de rands para financiar los ajustes salariales del ejercicio 2022/23. Sin embargo, las nuevas propuestas que se han presentado podrían hacer que esta cantidad aumente en más de 7.000 millones de rands.

La REDA informó de que, según fuentes, el lunes 20 de junio, cuando se reanudaron las conversaciones, se hizo una oferta del 1,5% de ajuste por el coste de la vida más la gratificación de 1.000 rands, con efecto a partir del 1 de abril de 2022. Esto equivale a un aumento del 6%.

En noticias similares, se informó previamente que el aumento salarial del 3% para los diputados, viceministros y ministros ha sido DEFENDIDO por el Parlamento. Al hablar de los representantes públicos sudafricanos, el legislativo nacional dijo que no estaban muy bien pagados. Esta afirmación se produjo después de que se comparara el salario con el de sus homólogos internacionales.

La semana pasada, el presidente Cyril Ranmnaphosa aceptó el aumento de los salarios de los políticos y otros funcionarios del gobierno en un 3%. Con estos aumentos aprobados para los diputados, viceministros y ministros, también subirá el dinero de Ramaphosa.

Aumento salarial para los funcionarios 2022

El Gobierno del PPP/C ha seguido adoptando un enfoque multifacético para mejorar la vida y los medios de subsistencia de nuestros ciudadanos. Esta inyección también estimulará la actividad económica en todo el país, ya que los 10.500 millones de dólares puestos en manos de los empleados del sector público se multiplicarán a medida que los trabajadores gasten su aumento de renta disponible en mercados, tiendas u otros negocios en todo el país.

Recientemente también se distribuyeron 250.000 dólares de subvención única en efectivo a cada uno de los trabajadores azucareros despedidos de las explotaciones de Enmore, Skeldon, Rose Hall y Wales Sugar, inyectando más de 1.300 millones de dólares en las comunidades circundantes.

Aumento salarial 2022

Durante el proceso de facilitación de las negociaciones salariales de los servicios públicos, el empresario presentó una oferta revisada a los sindicatos para que la examinaran sus miembros. La oferta se centra en la mejora del subsidio en metálico no pensionable de 978 R que se ofrecía anteriormente. La oferta revisada garantiza ahora un equivalente en metálico mínimo de 1.000 R para todos los empleados de todos los niveles de empleo.

Esta oferta ajustada equivale a que los empleados de nivel 1 reciban una cantidad equivalente a un ajuste del coste de la vida del IPC + 7,5%, o un aumento directo del 11% si se equipara a los niveles salariales actuales. Los empleados del nivel 6, por ejemplo, recibirán una cantidad igual a un ajuste del coste de la vida del IPC + 2,1%, mientras que los empleados del nivel 10 recibirán una cantidad igual al IPC (4,2%). La fecha propuesta para la aplicación del proyecto de acuerdo es el 1 de abril de 2021.

El proyecto de acuerdo permite una «cláusula de seguridad» que obligará al empleador a seguir pagando el subsidio en efectivo hasta que se modifique por acuerdo entre las partes. Por lo tanto, si no se llega a un acuerdo antes del 31 de marzo de 2022 sobre el ajuste salarial de 2022/2023, el subsidio en metálico se seguirá pagando a todos los empleados.

Sueldo del Gobierno

Todas las unidades de negociación del Departamento Ejecutivo, los confidenciales y los directivos están cubiertos por tablas salariales. Existe una tabla salarial separada que cubre algunos puestos de tecnología de la información que entran en la Ley de Remuneración Técnica (TPL). Las tablas salariales reflejan los salarios a tiempo completo de los empleados que trabajan 37,5 o 40 horas a la semana.

Los directivos de los grados M1 a M4 pueden estar sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas y pueden tener derecho a una paga extra a su tarifa horaria habitual por las horas trabajadas entre 37,5 y 40 horas y a una paga por horas extraordinarias (1,5 veces su tarifa habitual) por las horas que superen las 40 en una semana.

Los directivos de los grados M5-M8 sólo tienen derecho a percibir la paga extra si lo aprueban el Jefe de Recursos Humanos de la División de Recursos Humanos y el Secretario de la Oficina Ejecutiva de Administración y Finanzas

Los empleados estatales que utilicen su vehículo privado para fines laborales durante su jornada de trabajo habitual pueden solicitar a su organismo el reembolso de su kilometraje. Tenga en cuenta que la tasa puede ser diferente a las tasas de kilometraje emitidas por el Servicio de Impuestos Internos (IRS).  Tabla de tarifas de reembolso de kilometraje