Subida salarial 2022 empresa privada

¿Cuánto aumentarán los salarios en el presupuesto 2022-23?

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Crecimiento salarial en EE.UU.

Por ejemplo, en Estados Unidos, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informó recientemente de un aumento del 7,9% en el Índice de Precios al Consumo (IPC) antes del ajuste estacional durante los últimos 12 meses. La Oficina de Estadísticas Laborales también informó de que la tasa de desempleo nacional de Estados Unidos descendió en marzo al 3,6%, acercándose a los niveles anteriores a la pandemia.

Sin embargo, una encuesta realizada a empresas estadounidenses reveló que los empleadores ahora presupuestan un aumento salarial promedio general del 3,4% en 2022, que es menos de la mitad de la tasa de inflación actual (aunque notablemente representa un aumento sustancial del aumento salarial promedio de 2021 del 2,8%, una diferencia del 21%).

1. La inflación y los aumentos salariales no son lo mismo – Aunque la inflación y los aumentos salariales se mueven generalmente en la misma dirección, están impulsados por diferentes factores. La inflación representa los cambios en el coste de una cesta de la compra (como los alimentos y el combustible). Los salarios, por el contrario, están impulsados por los cambios en la oferta y la demanda de trabajo, que pueden ser causados por las tendencias demográficas, las tasas de participación laboral, los avances tecnológicos y el crecimiento de la productividad. Por ejemplo, en 1979 -el año de mayor inflación en tiempos de paz que se ha registrado- la inflación en Estados Unidos fue del 13,3%, pero los aumentos salariales fueron mucho menores, del 8,7%. A la inversa, la inflación estadounidense fue del 1,9% en 2001, pero los presupuestos de aumento salarial fueron mucho más altos – cerca del 4% – en 2001 y 2002. En 2020, la inflación fue de un bajo 1,4%, pero los presupuestos de aumento salarial en 2020 y 2021 fueron más altos (entre el 2,5% y el 2,8%). Esta realidad tiende a favorecer a los trabajadores en términos de gasto real durante los años de baja inflación (como 2001 o 2020) y a perjudicarlos durante los años de alta inflación (como 1979 o 2022).

¿Cuál es el coste real de las subidas salariales para el sector público?

Los costes de remuneración de los trabajadores del sector privado en EE.UU., incluidos los salarios y las prestaciones, aumentaron un 4,8% interanual en marzo de 2022, frente al 2,8% del año anterior, según informó el 29 de abril la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS) informó el 29 de abril en su resumen trimestral del Índice de Costo Económico.El BLS informó que:Los costos de empleo pueden diferir significativamente entre las industrias. Entre las ocupaciones de la industria privada, los aumentos de los costes de remuneración en el periodo de 12 meses que finalizó en marzo oscilaron entre el 4% de las ocupaciones de la construcción y el mantenimiento y el 7,8% de las ocupaciones de servicios. El índice de precios al consumo

aumenta las exigencias salariales. Los empresarios ofrecen salarios iniciales más elevados, primas de incorporación y mayores prestaciones para contratar a nuevos empleados y mantener a los actuales. Sin embargo, los directivos de las empresas también se enfrentan a presiones para controlar sus gastos, dada una

Aumento de sueldo: Fawad Chaudhry anuncia buenas noticias para

ALEXANDRIA, Va.- Al sentir la presión de una inflación que lleva décadas y mantener a los empleados en medio de un mercado laboral ajustado, algunos empleadores están dando bonificaciones o aumentando los salarios. Las empresas estadounidenses aumentaron en promedio su salario base en un 4,8% en lo que va de 2022, informa el Wall Street Journal, y alrededor de un tercio de los empleadores están considerando o planeando dar aumentos a mitad de año.

Exxon Mobil dio a sus empleados estadounidenses un pago único que supuso el 3% de los salarios de los empleados, mientras que Microsoft dijo a sus empleados que planea casi duplicar su presupuesto global para aumentos basados en el mérito. En el sector minorista, Apple está subiendo su salario inicial para los trabajadores estadounidenses por hora a 22 dólares la hora o más en función del mercado. Además, Verizon va a elevar su salario mínimo a 20 dólares por hora. Rutter’s, con sede en York (Pensilvania), elevó su salario inicial a 17 dólares por hora.

Mientras que algunos ejecutivos están preocupados por una desaceleración económica -Netflix despidió a trabajadores y también lo hizo la bolsa de criptomonedas Coinbase Global-, otros líderes corporativos dicen que el negocio es fuerte y que el salario más alto es necesario para ayudar a sus empleados a pagar necesidades como la gasolina y los comestibles.