Subeme el salario

Cómo programar una reunión para un aumento de sueldo

Si tu jefe te ha prometido un aumento de sueldo y estás especulando sobre cuándo podrás permitirte ese precioso Ferrari que ansías, esta herramienta puede ser de ayuda. ¿O tal vez estás planificando tu presupuesto y te preguntas cuánto más deberías ganar y ahorrar para darte un relajante baño de dinero de vez en cuando? Sigue leyendo para saber cómo calcular un aumento de sueldo, cuándo puedes esperarlo, cuánto más tendrás en tu nómina y… ¿importará siquiera?

Pues sí, hasta cierto punto. Según el análisis de la encuesta realizada a 450.000 residentes en EE.UU., los ingresos elevados mejoran la evaluación de la vida, pero no el bienestar emocional. Cuanto más ganan las personas, más positivas son sus opiniones sobre su vida, pero el bienestar emocional (la calidad de las experiencias cotidianas, la frecuencia con la que te sientes triste frente a la alegría, etc.) se correlaciona con el salario sólo hasta un sueldo de 75.000 dólares anuales. Una vez que ganas esta cantidad, el dinero adicional no tiene una influencia significativa en tu felicidad, al menos estadísticamente hablando.

Sin embargo, si estás entre los afortunados que ganan más, déjame decirte algo antes de que quemes tu dinero. Las investigaciones también dicen que si quieres sentirte más feliz, puedes gastar el dinero en los demás en lugar de en ti mismo e invertir en experiencias en lugar de en cosas materiales.

Cómo pedir un aumento de sueldo

A pesar de las condiciones históricamente favorables -alta inflación, escasez de mano de obra, mayor transparencia salarial-, es posible que te resulte difícil negociar el salario. A continuación, los pasos clave para pedir un aumento de sueldo, y qué hacer si la respuesta es negativa.

El aumento de los precios al consumo está alcanzando máximos históricos en 40 años. La escasez de mano de obra es cada vez mayor. Las leyes estatales de transparencia salarial facilitan el conocimiento de la remuneración de los puestos de trabajo. Y un movimiento obrero renovado está obligando a los empresarios a ser más receptivos a las demandas de los trabajadores.

«La gente no percibe que tenga tanta influencia y poder como ahora», dice Ben Cook, director general de Riva, una empresa de negociación salarial fundada con expertos de la Harvard Business School. «Ahora mismo es un momento fenomenal para ir a pedir un aumento».

Sin embargo, a pesar de esta ola de condiciones favorables sin precedentes, es posible que todavía te resulte difícil pedirle a tu jefe más salario. Para muchas personas, presumir de sus propios logros -por no hablar de tener una conversación franca sobre el dinero- resulta incómodo. Si eres mujer, sabes que tienes que sortear las difíciles normas de género sobre la asertividad que se espera de ti.

Cómo justificar el aumento de sueldo

¿Quieres ganar más dinero del que ganas actualmente? Si tu objetivo es permanecer en tu actual puesto de trabajo, tendrás que pedir un aumento de sueldo. Aparte de los aumentos generales que se producen una vez al año y de las bonificaciones ocasionales o los cheques de participación en los beneficios que pueda recibir, pedir un aumento de sueldo es la única manera de conseguir una mayor cantidad de dinero.

La planificación y la preparación son fundamentales a la hora de pedir un aumento de sueldo. Cuando pides un aumento, tienes que convencer a tu empleador de que tu contribución al trabajo de la empresa merece la pena por encima del aumento salarial anual habitual de, por término medio, el 2-4%.

Además de la planificación y la preparación, el momento de la petición, las prácticas salariales actuales de la empresa, la posibilidad de que otros empleados reciban aumentos salariales basados en las cotizaciones y los índices salariales del mercado para su trabajo en su localidad son otras piezas del rompecabezas del aumento salarial.  Todas ellas influyen a la hora de pedir a su empresa un aumento de sueldo.

Si tiene en cuenta estos factores y aborda el aumento de sueldo desde la perspectiva de cómo su trabajo añade valor al negocio de su empleador, puede tener éxito a la hora de pedir un aumento de sueldo. Tenga en cuenta todos estos consejos para que pueda obtener el salario que cree que merece.

Comparación salarial

Entra en la realidad. Trabajas duro, muy duro, sosteniendo un sándwich en tu mano izquierda mientras escribes con tu mano derecha durante el almuerzo. Y aun así, cuando llega el momento de la revisión anual, sólo recibes el acostumbrado (léase: pequeño) aumento de sueldo anual, si es que lo recibes.

Técnicamente, se podría considerar que dos años es el tiempo máximo que deberías esperar entre aumentos, pero no permitas que pase tanto tiempo. Si esperas a iniciar tu búsqueda de empleo hasta que hayan pasado 24 meses, es posible que no consigas un nuevo trabajo hasta que vayas por el tercer año de estancamiento salarial.

Así que al llegar al punto de los 18 meses, es el momento de tener una conversación con tu jefe sobre un aumento de sueldo. Tal vez tu jefe te haya dicho que la empresa ha tenido unos 12 meses difíciles y que, por tanto, los salarios se han estancado. Ahora es tu oportunidad de averiguar si ocurrirá lo mismo la próxima vez.

Haz esta pregunta: «Basándome en mi rendimiento del año pasado, ¿cómo podría ser mi aumento en la revisión salarial de este año?» Si tu jefe tiene la información, es de esperar que te diga la verdad, o al menos te dé una idea de lo que puedes esperar, aunque no conozca los presupuestos concretos. Esto le dará una idea de la situación de su remuneración y también demostrará a su jefe que va en serio.