Se puede pagar menos del salario minimo

Salario mínimo en Texas

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

¿Qué es el salario mínimo?  El salario mínimo es la cantidad más baja que un empleador está obligado a pagar a un trabajador por hora. El salario mínimo por hora que te pagarán depende del estado en el que trabajes y del tipo de trabajo que realices.

Revise la información sobre las tasas de salario mínimo federales y estatales, las excepciones a los requisitos de salario mínimo y la historia del salario mínimo en los Estados Unidos para obtener información sobre las tasas de salario mínimo históricas.

El salario mínimo se promulgó en Estados Unidos en 1938 como parte de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). El primer salario mínimo fue de 25 céntimos por hora. El salario mínimo actual en Estados Unidos es de 7,25 dólares por hora. Sin embargo, algunos estados y ciudades han establecido salarios mínimos superiores al mínimo federal.

Salario mínimo en EE.UU.

¿Crees que te pagan mal? Denúncielo a la Agencia Tributaria. Sólo se tarda 5 minutos y puede denunciar a su empleador aunque ya no trabaje para él. Sus datos no serán compartidos con su empleador.

¿Cree que le pagan mal? Comuníquelo a la Agencia Tributaria. Sólo le llevará 5 minutos y podrá denunciar a su empresa aunque ya no trabaje para ella. Sus datos no serán compartidos con su empresa.

El tiempo dedicado a la formación es tiempo de trabajo, por lo que debe recibir al menos el salario mínimo nacional por ese tiempo. No importa si la formación tiene lugar en el trabajo, en la universidad o en otro lugar. La formación puede tener lugar incluso fuera del horario laboral.

Si crees que te han pagado menos del salario mínimo, presenta una reclamación a la Agencia Tributaria sobre tu empleador. Sólo se tarda 5 minutos y puedes denunciar a tu empleador aunque ya no trabajes para él. La Agencia Tributaria se pondrá en contacto contigo para pedirte más detalles y, si parece que no te han pagado correctamente, investigará a tu empleador.

Si su empresa ha deducido de su salario, o usted ha tenido que pagar, el coste de artículos relacionados con su trabajo, como el uniforme, un código de vestimenta obligatorio, ropa de seguridad o herramientas, etc., es posible que le hayan pagado de menos. Las deducciones o los pagos por artículos relacionados con el trabajo no deben situarle por debajo del Salario Nacional Vital o del Salario Mínimo Nacional para un periodo de pago determinado.

Salario mínimo

¿Cómo puedo saber el salario que me corresponde? Usted y su empleador deben acordar cuánto le pagarán por su trabajo antes de empezar.  Tiene derecho a obtener información por escrito sobre cómo…Más información sobre el cobro de salarios impagados

Gracias por su pregunta. Hay algunas empresas y tipos de trabajos que no están cubiertos por la ley del salario mínimo.  Para más información, consulte la página del Departamento de Trabajo de Illinois sobre la Ley de Salario Mínimo de Illinois, así como su página de Preguntas Frecuentes.

¿Cómo puedo saber el salario que me corresponde? Usted y su empleador deben acordar cuánto se le pagará por su trabajo antes de comenzar.  Tienes derecho a obtener información por escrito sobre cómo…Más información sobre el cobro de salarios no pagados

Salario mínimo en el Reino Unido

Si tu empleador te despide o modifica tu trabajo para no tener que pagarte el Salario Mínimo Interprofesional o el Salario Nacional para Vivir, es posible que puedas impugnarlo. Comprueba cómo puedes hacer frente a un problema en el trabajo.

Puedes utilizar la calculadora del Salario Mínimo Nacional en GOV.UK para comprobar si lo estás cobrando realmente. Si estás cobrando menos del salario mínimo, la calculadora te dirá cuánto te debe tu empresa.

Intenta tener una charla informal con tu empleador. Pídele que te explique cómo ha calculado tu salario y que te diga por qué cree que no tienes derecho a cobrar el salario mínimo, o por qué cree que ya lo estás cobrando.

Tu empleador puede decir que te da beneficios que «completan» tu salario mínimo, por ejemplo, te dan comidas o te quedas con todas las propinas. Deberías pedir el salario: tienes derecho a que te paguen el salario mínimo además de cualquier beneficio extra como estos.

Acas es una organización que ofrece apoyo independiente para ayudar a resolver conflictos laborales.  Se encargarán de ver si tu empresa acepta un proceso llamado «conciliación anticipada», una forma de resolver los conflictos sin tener que ir a un tribunal.