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Felda Global Ventures Holdings Berhad (FGV) hace un llamamiento para que el Gobierno reconsidere su decisión de aumentar la tasa para los trabajadores extranjeros en el sector de las plantaciones a partir del 1 de febrero de 2016. La nueva tasa impuesta a los trabajadores del sector de las plantaciones supone un aumento significativo del 154%, pasando de 590 RM a 1.500 RM, lo que supone un incremento de 910 RM.
FGV cumplirá con los requisitos del gobierno en el presupuesto de 2016 y actualmente, FGV ya está pagando el salario mínimo en toda Malasia en RM900 por mes, incluso incluyendo Sabah y Sarawak el requisito de salario mínimo es sólo RM800.
Esta medida repentina aumentaría drásticamente los costes de la empresa. Nos gustaría destacar que la industria del aceite de palma en su conjunto se ha visto afectada por la caída del precio del CPO y el fortalecimiento del dólar estadounidense. El precio del CPO se desplomó a su nivel más bajo en seis años en agosto de 2015 y el dólar estadounidense se fortaleció frente al ringgit en un 18%, con el tipo de cambio del dólar estadounidense y el ringgit cerrando en un máximo de 4,45 en diciembre.
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Durante los dos primeros semestres antes de ir al extranjero, los estudiantes completan un número requerido de créditos en su Máster HSG: todos los cursos obligatorios y las asignaturas optativas básicas, así como una parte de Estudios Contextuales, normalmente unos 51 – 60 ECTS. En el año siguiente, en la universidad asociada, los estudiantes completarán los requisitos de la titulación de la universidad de acogida según lo establecido por ésta. El número y el alcance de los cursos varían.
Dependiendo de la Maestría HSG y de la universidad de acogida a la que se asista, un número de créditos de la Maestría de la universidad de acogida (normalmente entre 12 y 21 ECTS) se acreditará a la Maestría HSG. El reconocimiento de los créditos del HSG MA al programa de MA de la universidad de destino varía según la política de la universidad de destino.
Se requiere una tesis de Máster para el HSG MA y, en la mayoría de los casos, también en la universidad asociada. Por lo general, es posible que los estudiantes presenten la misma tesis o una similar tanto en la institución de origen como en la de destino, donde se evaluará de forma independiente según los requisitos y el valor de los créditos de la universidad respectiva.
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ResumenLos altos directivos de los bancos minoristas deben delegar la autoridad en los gestores de menor nivel para operar las sucursales y los centros de servicio. Al hacerlo, deben sortear los conflictos de intereses, la información asimétrica y el control limitado a la hora de diseñar los planes de compensación para dichos agentes. En virtud de esta delegación, los bancos adoptan un sistema de objetivos de rendimiento e incentivos para alinear los intereses de la alta dirección y los gestores de las unidades. Este trabajo evalúa la relación causal entre los salarios basados en el rendimiento y el desempeño efectivo de los directivos. Utilizamos un estimador de efectos fijos para analizar un panel no equilibrado de datos de uno de los mayores bancos minoristas brasileños durante el período comprendido entre enero de 2007 y junio de 2009. Los resultados indican que los agentes con contratos de salario variable garantizado demuestran un rendimiento inferior en comparación con los agentes que tienen paquetes de compensación basados en el rendimiento. Concluimos que existe un riesgo moral que se puede observar en el comportamiento de los agentes que están sujetos a contratos de salario variable garantizado.
Carrera de Fgv
«El aumento del salario y de las dietas del presidente y de los directores, tal y como piden los accionistas, es obsceno», dijo a FMT Business el presidente de la Asociación Nacional de Niños Colonos de Felda (Anak), Mazlan Aliman.
En la asamblea general anual de FGV Holdings Bhd (FGV) del jueves, los accionistas dieron el visto bueno a una resolución para aumentar la asignación del presidente no ejecutivo no independiente, Dzulkifli Abd Wahab, en un 60%, hasta 480.000 RM, desde los 300.000 RM anteriores.
En 2021, el precio medio del CPO fue de 4.407 RM por tonelada, un aumento del 64,1% desde los 2.685,50 RM por tonelada en 2020. El 23 de junio de 2022, el día en que los directivos recibieron la subida, el precio cerró un 5,5% más bajo, a 4.770,50 RM por tonelada, desde los 5.046 RM por tonelada.
«Es un proceso complejo, ya que los diferentes consejos de administración tienen diferentes indicadores clave de rendimiento. Es cierto que los resultados financieros son un factor clave y uno de los indicadores más evidentes de los resultados, pero no es la única medida», dijo a FMT Business.
«En última instancia, cuanto mayor sea el alcance, el equipo y la complejidad de la función, más medidas de rendimiento habrá. En estos casos, las expectativas de remuneración aumentarán a la par que las expectativas y las responsabilidades, y esto tendrá que ser justificado por el comité de remuneración y el consejo de administración en última instancia», añadió.