Sueldo de director de informática
T24 Technical Consultant Starting remote – 1 year contract Opportunity to transition into a permanent role and move on-site Competitive salary Your experience: Desarrollador de T24 (rol tecno funcional con énfasis en las habilidades técnicas) – enfoque en programación Java y experiencia en el AA (Arrangement Architecture), TPH (Temenos Payments Hub) e idealmente en el módulo de Trade Finance. Qué vas a hacer: Unirse a un proyecto que está en la fase de pruebas, y se centra en la implementación R21 de los módulos AA, TPH 1ª fase – apoyará el proyecto R21 2ª fase – apoyará el departamento de TI del cliente Rol de contrato, totalmente remoto y trabajando en horas de Europa (CET y zona horaria de Europa del Este) 1 mes de período de prueba con 1 año de contrato prorrogable o posición permanente (para el papel permanente se requerirá para moverse en el sitio) Aplicar ahora
Salario del director de marketing
La startup malaya VAV pretende convertir las ondas sonoras en dinero: acaba de conseguir financiaciónVAV consigue 556.000 dólares del Axiata Digital Innovation Fund (ADIF), gestionado por Intres Capital PartnersBEAM Team 5 ene, 2017- De nuestros patrocinadores –
Los productos de la empresa incluyen:VAV está actualmente en proceso de patentar su tablero de instrumentos en línea, el flujo de procesos y las funciones personalizadas que desarrolló.La empresa fue fundada en 2015 por los hermanos gemelos Addie Leong Qi Jie y Alden Leong Qi Wen, junto con Leow Teck Yee, y Wan Kamarul Zaman Bin Wan Yaacob.Antes de iniciar VAV, los hermanos gemelos dirigieron una startup llamada Vacant Spot que utilizaba iBeacons para ayudar a los compradores a navegar por las plazas de aparcamiento vacías en los centros comerciales. El negocio acabó fracasando, pero más tarde conocieron a Leow, que les introdujo en la tecnología de ondas sonoras inaudibles que se utiliza para enviar insignias de fidelidad a los asistentes a eventos a través de una aplicación móvil.Más tarde se asociaron con Wan Kamarul Zaman para poner en marcha VAV.La propia ADIF había invertido recientemente en KATSANA, de Pixelated, una solución de análisis del comportamiento para compañías de seguros de automóviles.Este artículo se publicó por primera vez en e27
Sueldo de director de ingeniería
La innovación, para nosotros, se centra en la investigación de nuevas tendencias y tecnologías de código abierto y nuevas técnicas de análisis, representación y uso de datos, con el objetivo de crear productos y soluciones que mejoren la forma de entender, gestionar y utilizar la información.
Somos una empresa basada en valores que cree en el intercambio, la colaboración y el respeto. Nos apasiona el código abierto, la tecnología de vanguardia, las comunidades y el conocimiento técnico. Trabajar con nosotros significa trabajar en un entorno solidario y abierto.
Salario medio
Adif y Adif AV desempeñan un papel destacado como motor del sector ferroviario. Nuestra misión es hacer del ferrocarril el medio de transporte preferido por excelencia por los ciudadanos y facilitar el acceso a la infraestructura a las empresas operadoras de trenes en igualdad de condiciones. Construimos, mantenemos y gestionamos las infraestructuras para conseguir un sistema seguro, eficiente, medioambientalmente sostenible y con altos estándares de calidad. Ese es nuestro compromiso: pensar en el hoy y anticiparnos a cómo queremos que sea el mañana.
Nuestro trabajo está alineado con la Agenda del Cambio que guía la acción del Gobierno de España, que asume las reformas contempladas en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. Reformas estructurales que hemos asumido como propias en cada uno de nuestros proyectos, actividades, acciones y objetivos:
Nuestra respuesta es, sin duda, la iniciativa más ambiciosa llevada a cabo por la entidad a lo largo de toda su historia en materia de recursos humanos: el Plan de Relevo Generacional 2030. En los próximos años, una nueva generación de ferroviarios rejuvenecerá las plantillas de Adif y Adif AV y dotará a ambas entidades de los perfiles necesarios para cumplir con la estrategia, los objetivos y los importantes retos que tendremos que afrontar a corto y medio plazo. El Plan Plurianual de Empleo 2021-2025, primera fase de este reto, incluye una oferta de casi 6.200 puestos de trabajo.