Coste de la mano de obra por país
₹ 32.435/mes Calcule su salario neto El salario de los ejecutivos de producción en la India oscila entre ₹ 2,2 Lakhs y ₹ 7,5 Lakhs, con un salario medio anual de ₹ 4,2 Lakhs. Las estimaciones salariales se basan en
Cuál es el salario de un Ejecutivo de Producción en la India? El salario medio de un Ejecutivo de Producción en la India es de 4,2 Lakhs al año (₹35,0k al mes). Las estimaciones salariales se basan en 15129 sueldos recibidos de varios Productores Ejecutivos de distintos sectores. ¿Cuáles son las empresas que más pagan a los productores ejecutivos?
¿Cuál es el salario inicial de un Productor Ejecutivo en la India? El salario inicial medio de un Productor Ejecutivo en la India es de unos 2,2 mil rupias al año (18,3 mil rupias al mes). Se requieren 2 años de experiencia mínima para ser productor ejecutivo. ¿Cuál es el salario más alto para un productor ejecutivo en la India? El salario más alto que puede ganar un Ejecutivo de Producción es de 7,5 mil rupias al año (62,5 mil rupias al mes). ¿Cómo varía el salario de los ejecutivos de producción en la India con la experiencia? Un ejecutivo de producción de nivel inicial con menos de tres años de experiencia gana un salario medio de 2,9 mil rupias al año. Un ejecutivo de producción a mitad de carrera con 4-9 años de experiencia gana un salario medio de 4,7 millones de rupias al año, mientras que un ejecutivo de producción con 10-20 años de experiencia gana un salario medio de 6,1 millones de rupias al año.
Productividad y salarios
Esta página muestra una tabla con valores reales, cifras de consenso, previsiones, estadísticas y gráficos de datos históricos para – Salarios en la industria manufacturera. Esta página proporciona los valores de los Salarios en la industria manufacturera reportados en varios países. La tabla contiene los valores actuales de los Salarios en la Industria Manufacturera, las publicaciones anteriores, los máximos y mínimos históricos, la frecuencia de publicación, la unidad y la moneda de referencia, así como enlaces a los gráficos de datos históricos.
Tenemos un plan para sus necesidades. Los usuarios estándar pueden exportar los datos en una interfaz web fácil de usar o mediante un complemento de Excel. Los usuarios avanzados pueden utilizar nuestros paquetes Python/R/Matlab. Los usuarios de la API pueden alimentar una aplicación personalizada. Las cuentas de marca blanca pueden distribuir nuestros datos.
Fabricación de Bls
ResumenUna prima salarial de la industria manufacturera es la diferencia porcentual media entre el salario que gana un trabajador en la industria manufacturera y el salario que ganan trabajadores similares en industrias distintas de la manufacturera. Utilizando regresiones salariales estándar, encontramos que, entre 1979 y 2018, la prima salarial de la industria manufacturera se redujo mucho más para los trabajadores de producción (como los operadores de máquinas) que para los trabajadores que no son de producción (como los gerentes o los asistentes administrativos). Como resultado, la prima salarial de los trabajadores de producción fue del 4 por ciento durante 2015 a 2018, mientras que la prima salarial de los trabajadores no relacionados con la producción fue del 14 por ciento. El descenso de la prima salarial de los trabajadores de producción tiene una base amplia, tanto demográfica como geográficamente. Argumentamos que esta disminución fue causada muy probablemente por la pérdida de puestos de trabajo de producción en el sector manufacturero, que ejerció una presión a la baja sobre los salarios de este trabajo. El descenso de las primas salariales de la industria manufacturera tiene importantes implicaciones para las dificultades asociadas a la contratación de trabajadores de la industria manufacturera y para la inversión pública en formación para los trabajos de la industria manufacturera.
Comentarios
El sector manufacturero de la economía se caracteriza cada vez más por la complejidad y la rapidez de los cambios. La volatilidad inherente a la fabricación es a menudo la fuente de la aprensión de los trabajadores, que produce una reticencia a adaptarse al entorno cambiante.
Hacer (o fabricar) cosas cuesta dinero -las instalaciones, los materiales y la mano de obra son sólo tres de los muchos «insumos» necesarios- y tiene sentido añadir todo el valor posible a un producto. La fabricación ajustada es desde hace tiempo una de las formas de añadir valor mejorando los procesos de elaboración del producto y eliminando los residuos.
Las iniciativas de eficiencia en el lugar de trabajo pueden a veces malinterpretarse como intentos de perturbar el lugar de trabajo o socavar el contrato social entre el empresario y los empleados. En este contexto, los trabajadores pueden resistirse a la adopción de la fabricación ajustada o de otros programas de eficiencia en la fabricación. La falta de investigación directa para contrarrestar este punto de vista no hace sino reforzar su legitimidad. Este artículo es un paso hacia la comprensión de la relación entre la fabricación de valor añadido (o lean) y el empleo y los salarios.