Salario nominal y real ejemplos

Qué es el salario nominal

Cuando el salario mínimo federal se introdujo por primera vez en Estados Unidos en 1938, se fijó en 0,25 dólares por hora. Desde entonces, el Congreso ha aumentado el salario mínimo varias veces. La figura 10.2 «Salario mínimo federal nominal en Estados Unidos» muestra el salario mínimo desde 1938. Se puede ver que el salario aumenta por etapas cada vez que el Congreso promulga un aumento del salario.

Llamamos al salario en dólares el salario nominal. No es la medida más útil de la cantidad que reciben los trabajadores. La inflación significa que un salario nominal determinado vale cada vez menos con el tiempo en términos de los bienes y servicios que compra. Entre 1938 y 1957, por ejemplo, el nivel general de precios en Estados Unidos se duplicó. Si no hubiera habido ningún cambio en el salario mínimo, el salario mínimo de 0,25 dólares por hora habría valido sólo la mitad en 1957 de lo que valía cuando se estableció.

El salario nominal es el salario medido en dinero (dólares en Estados Unidos). El salario realEl salario nominal (el salario en dólares) dividido por el nivel de precios. es el salario nominal en una economía ajustado por los cambios en el poder adquisitivo. Se define como el salario nominal dividido por el nivel general de precios:

Ejemplo de salario nominal

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El salario medio por hora real de Estados Unidos (en rojo, en dólares constantes de 2017, para los trabajadores del sector privado de producción/sin supervisión) tuvo una tendencia al alza hasta alcanzar un máximo en 1973, una tendencia a la baja hasta un mínimo en 1995, y luego una tendencia al alza hasta 2018. El salario nominal por hora se muestra en gris.

Los salarios reales son los salarios ajustados a la inflación o, lo que es lo mismo, los salarios en términos de la cantidad de bienes y servicios que se pueden comprar. Este término se utiliza en contraste con los salarios nominales o los salarios no ajustados.

Inflación

En algunos frentes, la economía se está recuperando de la Gran Recesión. La tasa de desempleo ha bajado y el ritmo de crecimiento mensual del empleo está revirtiendo parte del daño infligido por la recesión. Pero la economía sigue estando lejos de recuperarse por completo.

Una medida crucial de lo lejos que está la economía de la recuperación total es el crecimiento de los salarios nominales (salarios no ajustados a la inflación). El crecimiento de los salarios nominales desde que la recuperación comenzó oficialmente a mediados de 2009 ha sido bajo y plano. Esto no es sorprendente: el débil mercado laboral de los últimos siete años ha ejercido una enorme presión a la baja sobre los salarios. Los empresarios no tienen que ofrecer grandes aumentos salariales para conseguir y mantener a los trabajadores que necesitan. Y esto sigue siendo cierto incluso cuando la recuperación del empleo se ha forjado sistemáticamente en los últimos años.

A pesar de la naturaleza incompleta de la recuperación, algunas voces influyentes ya están pidiendo a la Reserva Federal que se proteja contra la inflación subiendo los tipos de interés para frenar la economía. Es mucho lo que está en juego en este debate. La política macroeconómica (incluida la política monetaria) que dio prioridad a las tasas de inflación muy bajas sobre las tasas de desempleo bajas es una razón clave por la que los salarios reales se han estancado para la gran mayoría de los trabajadores estadounidenses en las últimas décadas (como hemos demostrado a través de nuestra iniciativa Raising America’s Pay). El crecimiento salarial generalizado no se producirá en los próximos años si la Reserva Federal frena prematuramente la recuperación en nombre de la lucha contra la posible inflación.

Salario real frente a salario nominal

El salario real es el salario nominal dividido por el precio de un bien y es una medida transparente de la cantidad de bien que se compra con una hora de trabajo. Constituye un importante indicador del nivel de vida de los trabajadores, así como de su productividad. En este artículo expongo la base conceptual de estas medidas, proporciono algunos ejemplos históricos y, a continuación, ofrezco mi propio análisis preliminar de un proyecto de una década de duración diseñado para medir los salarios de los trabajadores que realizan el mismo trabajo en más de 60 países: los trabajadores de los restaurantes McDonald’s. Los resultados demuestran que las tasas salariales de los trabajadores que utilizan las mismas habilidades y realizan los mismos trabajos difieren hasta en 10 a 1, y que estas brechas disminuyeron durante el período 2000-2007, pero con un progreso mucho menor desde la Gran Recesión.