Salario niñera

Trabajos de niñera en Dublín

Las niñeras reciben un salario semanal basado en un número garantizado de horas con una tarifa que oscila entre 22 y 28 dólares por hora. El mayor determinante del salario es la experiencia de la niñera, pero el nivel de educación, las horas, la flexibilidad necesaria, el número y las edades de los niños también pueden entrar en la negociación del salario. La agencia discute los rangos salariales tanto con las niñeras como con las familias. Aunque estamos encantados de ofrecer orientación sobre lo que es apropiado para un puesto concreto, la compensación específica se negocia directamente entre la familia y la niñera.

La tarifa de colocación de la agencia es de 4000 dólares. La cuota de colocación viene con una garantía de reemplazo de 120 días e incluye una membresía anual a nuestros servicios temporales. La tarifa de colocación se debe pagar en su totalidad al aceptar el candidato una oferta verbal o escrita. Aceptamos American Express, Mastercard y Visa. Requerimos un Acuerdo de Referencia firmado, con la información de la tarjeta de crédito, para estar en el archivo antes de organizar las entrevistas de la niñera/familia.

Las niñeras temporales son pagadas directamente por la familia. Los honorarios de colocación de la agencia se cargan a una tarjeta de crédito. Aceptamos American Express, Mastercard y Visa. Debemos tener una tarjeta de crédito válida y un acuerdo con el cliente en el archivo con el fin de comenzar a trabajar en una orden de trabajo.

Cuánto cuesta una niñera en Irlanda

No es raro que las niñeras y los empleadores de niñeras negocien el salario en términos netos, es decir, la cantidad que su niñera se llevará a casa frente a su salario bruto (antes de impuestos). Es comprensible, ya que la niñera querrá saber cuánto dinero recibirá al final de la semana. Pero negociar en términos netos no sólo te deja vulnerable a sorpresas financieras inesperadas, sino que podría dejaros a ti y a tu niñera sin dinero. Astrid Hamilton, de Nanny Payroll, revela cuatro razones por las que es un error acordar salarios netos y por qué deberías trabajar siempre con cifras brutas.

Astrid explica: «En términos simples, el salario de su niñera se calcula a partir del salario bruto, haciendo deducciones por impuestos, PRSI y USC, para dar el salario neto. A la hora de negociar el contrato de la niñera, hay que acordar una tarifa salarial. Tiene sentido fijar un salario bruto. Esto se debe a que las deducciones que se hacen están fuera del control del empleador; dependen de los créditos fiscales de tu niñera, de si tiene un segundo trabajo o de si debe impuestos atrasados a Hacienda. Si se acuerda una tarifa neta, de repente se es responsable de todo ello y puede resultar muy costoso».

Coste de la niñera en Dublín

No estamos hablando de niños, sino del ejército de niñeras empleadas para cuidarlos. Y aunque Jude Law, Madonna y Dolores O’Riordan han tenido algunos problemas con las suyas, la mayoría de los miembros de la jet set mundial no podrían prescindir de ese personaje central que les permite seguir con el serio negocio de ser estrellas.

Con el reciente anuncio de que una familia con sede en Moscú ofreció a una niñera británica un paquete por valor de 100.000 euros al año para atraerla al cuidado de sus hijos, el negocio de las niñeras puede haber entrado en un nuevo ámbito profesional.

En las familias que habitualmente desembolsan el equivalente a 70.000 euros por un flamante todoterreno con el pretexto de mantener a sus hijos más seguros, invertir lo mismo en la persona encargada de protegerlos parece al menos igual de importante.

Jenny Campbell, directora de la empresa irlandesa Executive Nannies, conocida por colocar a niñeras con clientes de alto perfil -pensemos en actores, estrellas de rock y la lista de ricos de Irlanda-, dice que no es raro que algunas niñeras ganen ingresos tan elevados.

Salario mínimo en Irlanda

El coste de la contratación de cuidadores de niños, niñeras y Au Pairs puede variar según la parte del país en la que se viva. Según la investigación y la experiencia, Dublín y Cork (ciudad y suburbios) están más o menos a la par en lo que respecta a los costes de las guarderías, y la región central es la menos cara. Por supuesto, hay otros factores que influyen en la tarifa que cobra una cuidadora de niños o en el salario de una niñera, como: las cualificaciones, la experiencia, la comida que proporciona la cuidadora, etc.

Un cuidador de niños es una persona que cuida de los niños en su propia casa de forma independiente y a menudo puede cuidar de varios niños. Sin embargo, deben cumplirse las directrices relativas a las proporciones, por ejemplo: una cuidadora de niños puede atender hasta a 8 niños, incluidos los suyos, pero sólo a 5 niños en edad preescolar. No debe haber más de 2 niños pequeños/bebés menores de 15 meses, incluidos los propios hijos de la cuidadora. (Se hacen excepciones con los gemelos).

Una niñera es una cuidadora que trabaja en el hogar familiar y, por lo tanto, es tu empleada, por lo que debes pagar todos los impuestos y las cotizaciones sociales pertinentes y, como mínimo, el salario mínimo. Siempre es mejor hablar del salario en términos de sueldo bruto. Una niñera a tiempo completo suele trabajar de lunes a viernes, de 8 a 18 horas. Las horas extra, las horas extraordinarias y el cuidado adicional de los niños no se incluyen en su salario semanal. Las tarifas varían en función de la experiencia de la niñera, el número de niños de su familia, la cualificación de la niñera y la ubicación.