Salario nominal
Murat Ungor no trabaja, asesora, posee acciones ni recibe financiación de ninguna empresa u organización que pueda beneficiarse de este artículo, y no ha revelado ninguna afiliación relevante más allá de su nombramiento académico.
No cabe duda de que la vida es cada vez más cara en Nueva Zelanda, ya que la inflación ha alcanzado el nivel más alto de las últimas tres décadas, influida por factores nacionales e internacionales como el aumento de los costes de los alimentos, la energía y la vivienda, la demanda acumulada de bienes de consumo y las continuas interrupciones de la cadena de suministro.
Los aumentos de precios han estado encabezados por los bienes y servicios esenciales: alimentos, vivienda y transporte. En diciembre de 2021 los precios anuales de los alimentos eran un 4,5% más altos que un año antes, los alquileres aumentaron un 3,8% y los precios de la gasolina se dispararon un 30%.
Esta inflación mundial tiene muchas causas, como los efectos de los billones de dólares de estímulo fiscal y monetario, la demanda reprimida, el aumento de los costes de transporte, las continuas interrupciones de la cadena de suministro y el aumento de los precios de la energía.
Por lo general, cuando la inflación aumenta, los bancos centrales intervienen y suben los tipos de interés para frenar la economía y reducir la inflación. El Banco de la Reserva de Nueva Zelanda (RBNZ) aplica la política monetaria fijando el tipo de interés oficial (OCR), que se revisa siete veces al año.
Calculadora de inflación
La tasa de salario real es la tasa de salario nominal dividida por el precio de un bien y es una medida transparente de la cantidad del bien que compra una hora de trabajo. Constituye un importante indicador del nivel de vida de los trabajadores, así como de la productividad de los mismos. En este artículo expongo la base conceptual de estas medidas, proporciono algunos ejemplos históricos y, a continuación, ofrezco mi propio análisis preliminar de un proyecto de una década de duración diseñado para medir los salarios de los trabajadores que realizan el mismo trabajo en más de 60 países: los trabajadores de los restaurantes McDonald’s. Los resultados demuestran que las tasas salariales de los trabajadores que utilizan las mismas habilidades y realizan los mismos trabajos difieren hasta en 10 a 1, y que estas brechas disminuyeron durante el período 2000-2007, pero con un progreso mucho menor desde la Gran Recesión.
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Cuando el salario mínimo federal se introdujo por primera vez en Estados Unidos en 1938, se fijó en 0,25 dólares por hora. Desde entonces, el Congreso ha aumentado el salario mínimo en varias ocasiones. La figura 10.2 «Salario mínimo federal nominal en Estados Unidos» muestra el salario mínimo desde 1938. Se puede ver que el salario aumenta por etapas cada vez que el Congreso promulga un aumento del salario.
Llamamos al salario en dólares el salario nominal. No es la medida más útil de la cantidad que reciben los trabajadores. La inflación significa que un salario nominal determinado vale cada vez menos con el tiempo en términos de los bienes y servicios que compra. Entre 1938 y 1957, por ejemplo, el nivel general de precios en Estados Unidos se duplicó. Si no hubiera habido ningún cambio en el salario mínimo, el salario mínimo de 0,25 dólares por hora habría valido sólo la mitad en 1957 de lo que valía cuando se estableció.
El salario nominal es el salario medido en dinero (dólares en Estados Unidos). El salario realEl salario nominal (el salario en dólares) dividido por el nivel de precios. es el salario nominal en una economía ajustado por los cambios en el poder adquisitivo. Se define como el salario nominal dividido por el nivel general de precios:
Salario mínimo
La tasa de salario real es una tasa de salario nominal dividida por el precio de un bien y es una medida transparente de la cantidad de bien que compra una hora de trabajo. Constituye un importante indicador del nivel de vida de los trabajadores, así como de su productividad. En este artículo expongo la base conceptual de estas medidas, proporciono algunos ejemplos históricos y, a continuación, ofrezco mi propio análisis preliminar de un proyecto de una década de duración diseñado para medir los salarios de los trabajadores que realizan el mismo trabajo en más de 60 países: los trabajadores de los restaurantes McDonald’s. Los resultados demuestran que las tasas salariales de los trabajadores que utilizan las mismas habilidades y realizan los mismos trabajos difieren hasta en 10 a 1, y que estas brechas disminuyeron durante el período 2000-2007, pero con un progreso mucho menor desde la Gran Recesión.