Los salarios más altos de Europa
Desde mediados de la década de 2000, académicos, sindicalistas y responsables políticos se han visto envueltos en polémicos debates sobre la necesidad de una política europea de salarios mínimos armonizada. El mensaje central del informe es que tanto la comunidad académica como la política podrían hacer que el debate sobre el salario mínimo europeo fuera más relevante si enmarcaran la discusión actual como una elección entre sistemas alternativos en lugar de una elección de una tasa particular para Europa en su conjunto. El informe muestra empíricamente que «la combinación de tipos mínimos sectoriales y altos niveles de cobertura de la negociación colectiva puede considerarse, al menos para ciertos resultados, como un equivalente funcional a un salario mínimo legal vinculante a nivel nacional». Sin embargo, los autores también examinan las posibles compensaciones. Los sistemas de salario mínimo con tipos legales a nivel nacional están relacionados con suelos salariales relativamente bajos, pero en los sistemas sin mínimos legales, hay tipos más altos para los internos a costa de los externos.En general, el informe demuestra que el abanico de opciones políticas relacionadas con los salarios mínimos es mucho mayor que la elección de un tipo concreto.
Salario mínimo mensual
Este artículo ilustra cómo los niveles de salario mínimo varían considerablemente entre los Estados miembros de la Unión Europea (UE); también ofrece una comparación con la situación de los países candidatos y de los Estados Unidos.
Las estadísticas sobre el salario mínimo, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales. El salario mínimo nacional suele aplicarse a todos los empleados, o al menos a la gran mayoría de los empleados de un país. Se aplica por ley, a menudo tras consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial.
Los salarios mínimos se presentan generalmente como tarifas salariales mensuales para los ingresos brutos, es decir, antes de la deducción del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empleado; estas deducciones varían de un país a otro.
Eurostat publica semestralmente los salarios mínimos nacionales. Reflejan la situación a 1 de enero y 1 de julio de cada año. Por lo tanto, las modificaciones de los salarios mínimos introducidas entre estas dos fechas sólo se muestran para la siguiente publicación bianual de datos.
Salarios mínimos de la OCDE
Asegurar que los trabajadores de la Unión ganen salarios mínimos adecuados es esencial para garantizar unas condiciones de trabajo y de vida adecuadas, así como para construir economías y sociedades justas y resistentes, tal y como establece el Principio 6 del Pilar Europeo de Derechos Sociales.
La mejora de las condiciones de trabajo y de vida, incluso mediante salarios mínimos adecuados, beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas de la Unión. Unos salarios mínimos adecuados contribuyen a garantizar una competencia leal, a estimular la mejora de la productividad y a promover el progreso económico y social. También pueden ayudar a reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, ya que hay más mujeres que hombres que ganan un salario mínimo.
El papel de los salarios mínimos es aún más importante durante las recesiones económicas. Garantizar una vida digna para los trabajadores y reducir la pobreza laboral es importante durante una crisis y también es esencial para una recuperación económica sostenible e inclusiva.
En la mayoría de los Estados miembros, la adecuación del salario mínimo es insuficiente y/o existen lagunas en la cobertura de la protección del salario mínimo, aunque la protección del salario mínimo existe en todos los Estados miembros de la UE, ya sea mediante disposiciones legislativas («salarios mínimos legales») y/o mediante convenios colectivos.
Salario medio en Europa
Nos preocupa profundamente que la Comisión Europea, tras su segunda fase de consulta con los interlocutores sociales, esté planeando seguir adelante con una iniciativa legislativa sobre los salarios mínimos, una propuesta que no respetará las limitaciones del Tratado y que será contraproducente para una Europa social construida sobre una negociación colectiva sólida y multiempresarial. Como movimiento sindical escandinavo, el 4 de septiembre enviamos nuestra propia respuesta a la Comisión.
Se trata de una salvaguarda lógica y necesaria, ya que los sistemas del mercado laboral varían mucho. Aceptar que la UE tenga poder para legislar en materia de salarios nos pondría en un camino peligroso. No sólo daría a la UE herramientas para aumentar o disminuir los niveles salariales. También podría significar que otros ámbitos cruciales para el funcionamiento de los mercados laborales, como el derecho de asociación y el derecho de huelga, podrían quedar sujetos a la regulación de la UE.
Protección crucialEl artículo 153.5 es y ha sido importante para todos los países con sistemas de regulación colectiva del mercado de trabajo y es una condición previa para la adhesión de nuestros países a la UE. Desde su promulgación, estas exenciones han constituido una protección crucial para los modelos nórdicos de convenios colectivos.