Salario minimo semanal actual

Salarios

Los empresarios que descubran que han pagado a un trabajador por debajo del salario mínimo correcto deben pagar los atrasos inmediatamente. Utilice la calculadora del Salario Mínimo Nacional y del Salario Mínimo Nacional para comprobar que un trabajador ha sido pagado correctamente.

No es necesario que se conserven de ninguna forma en particular, por ejemplo, pueden ser registros en papel o en ordenador. Sin embargo, los empresarios deben ser capaces de presentar los registros de un período de referencia de pago individual en un único documento.

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Upah mínimo

El salario mínimo es la retribución básica de un empleado por las horas ordinarias trabajadas. Generalmente depende del instrumento industrial que se aplica a su empleo. Por ejemplo, un laudo moderno o un convenio registrado.

La mayoría de los empleados del sistema nacional de centros de trabajo están cubiertos por un laudo moderno. Éstos contienen el salario mínimo, así como otras condiciones, para los empleados de determinadas industrias y ocupaciones.

La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

Salario mínimo nacional

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La exactitud de los hechos de este artículo puede verse comprometida debido a que la información no está actualizada. La razón es: los cambios de política y la inflación no se reflejan adecuadamente; el uso incoherente de los salarios mínimos actuales y desactualizados limita la capacidad de comparar países con precisión. Por favor, ayude a actualizar esto para reflejar los acontecimientos recientes o la nueva información disponible. (Octubre de 2020)

Esta es una lista de las tasas oficiales de salario mínimo de los 193 estados miembros de las Naciones Unidas y de los antiguos miembros de las Naciones Unidas, incluyendo también los siguientes territorios y estados con reconocimiento limitado (Chipre del Norte, Kosovo, etc.) y otros países independientes. Algunos países pueden tener un sistema de salario mínimo muy complicado; por ejemplo, la India tiene más de 1202 tipos de salario mínimo para diferentes tipos de industrias y niveles de cualificación[1] Mientras tanto, otros países pueden tener un tipo nacional que a menudo es sustituido por tipos de salario mínimo estatales, provinciales, cantonales, de condado y de ciudad. Por ejemplo, 33 estados de EE.UU. tienen salarios mínimos más altos que el federal (además de las tasas militares en las bases federales), además de otras 42 subdivisiones municipales que tienen diferentes tasas de salario mínimo y 53 países[2] En efecto, EE.UU. tiene más de 100 salarios mínimos diferentes en todo el país. Esto es común en las naciones federales, ya que Canadá[3] y China también tienen numerosas tasas diferentes. En el artículo siguiente sólo se cita el salario mínimo más bajo, o la subdivisión de mayor nivel en la que se aplica.

Salario base adalah

Todo trabajo que supere las ocho horas en un día de trabajo, que supere las 40 horas en una semana de trabajo o que supere las ocho primeras horas del séptimo día de trabajo en una semana de trabajo, se pagará a razón de una vez y media el salario regular. Todo trabajo que supere las 12 horas en un día o que supere las ocho horas en cualquier séptimo día de una semana de trabajo se pagará no menos del doble de la tarifa regular de pago. Código Laboral de California, sección 510. Las excepciones se aplican a un empleado que trabaje de acuerdo con una semana laboral alternativa adoptada de acuerdo con las secciones aplicables del Código Laboral y para el tiempo de desplazamiento. (Véase la sección 510 del Código Laboral para las excepciones).

La tasa de salario mínimo de Connecticut aumenta automáticamente hasta un 0,5 por ciento por encima de la tasa establecida en la Ley de Normas Laborales Justas si la tasa de salario mínimo federal es igual o superior a la del Estado.

La ley sobre las horas extraordinarias del séptimo día, que es independiente de la ley sobre el salario mínimo, exige a los empleadores que permiten que los empleados cubiertos trabajen siete días en una semana laboral que paguen al empleado a razón de tiempo y medio por las horas trabajadas en el séptimo día cuando los empleados trabajan los siete días de la semana laboral. La ley sobre las horas extraordinarias del séptimo día no se aplica cuando el empleado no está autorizado a trabajar más de 40 horas en total en la semana laboral.