Salario mínimo en Hungría en 2022
Para obtener más información y orientación sobre cómo contar los empleados con el fin de determinar si un empleador califica como un empleador con 25 empleados o menos, por favor, consulte la página de Preguntas Frecuentes sobre el Nuevo Salario Mínimo 2017-2023, SB 3.
Hay algunos empleados que están exentos de la ley de salario mínimo, como los vendedores externos, las personas que son el padre, el cónyuge o el hijo del empleador, y los aprendices regularmente contratados bajo la División Estatal de Normas de Aprendizaje.
Existe una excepción para los aprendices, independientemente de su edad, que pueden recibir una remuneración no inferior al 85% del salario mínimo, redondeado a la cifra más cercana, durante sus primeras 160 horas de empleo en ocupaciones en las que no tengan experiencia previa similar o relacionada.
A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo aumenta a 14 dólares por hora para los empleadores con 26 o más empleados y a 13 dólares por hora para los empleados con 25 o menos empleados. El salario mínimo se ajustará anualmente hasta el año 2023 según el calendario preestablecido indicado anteriormente.
Salario mínimo en EE.UU.
Sí, pero hay algunas excepciones. Si trabajas más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, tienes que cobrar tiempo y medio (1,5 veces) tu salario por hora o regular por esas horas extra que has trabajado. Ponte en contacto con la oficina de Salarios y Horas ((907) 269-4900) si tienes dudas.
Sí, pero cada vez que trabaje más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, su empleador debe pagarle 1.5 veces su salario por hora o regular por esas horas extra más de 8 y/o más de 40 que haya trabajado. Si tu empleador no te paga esas horas extras, puedes denunciar el robo de salario en la oficina local de la Administración de Salarios y Horas.
Recibir un salario no significa que no tengas derecho a recibir horas extras. Algunos empleados están exentos de las horas extraordinarias, como los ejecutivos, los administrativos y los profesionales, todos los cuales deben cumplir criterios muy específicos. Las funciones reales de su trabajo, sus responsabilidades y la forma en que se le paga suelen determinar su derecho a percibir horas extraordinarias.
Salario mínimo en Europa
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Salario mínimo en Rumanía
Las disposiciones federales sobre el salario mínimo están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA no prevé el pago de salarios o procedimientos de cobro para los salarios o comisiones habituales o prometidos de un empleado que superen los exigidos por la FLSA. Sin embargo, algunos estados cuentan con leyes en virtud de las cuales se pueden presentar dichas reclamaciones (que a veces incluyen beneficios adicionales).
Las disposiciones relativas a la igualdad salarial prohíben las diferencias salariales basadas en el sexo entre hombres y mujeres empleados en el mismo establecimiento que realizan trabajos que requieren igual esfuerzo, habilidad y responsabilidad. Estas disposiciones son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).