Salario minimo neto

Salario mínimo en España

Las estadísticas sobre el salario mínimo, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales. El salario mínimo nacional suele aplicarse a todos los empleados, o al menos a la gran mayoría de los empleados de un país. Se aplica por ley, a menudo tras consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial.

Los salarios mínimos se presentan generalmente como tarifas salariales mensuales para los ingresos brutos, es decir, antes de la deducción del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empleado; estas deducciones varían de un país a otro.

Eurostat publica semestralmente los salarios mínimos nacionales. Reflejan la situación a 1 de enero y 1 de julio de cada año. Por consiguiente, las modificaciones de los salarios mínimos introducidas entre estas dos fechas sólo se muestran para la siguiente publicación bianual de datos.

El 1 de julio de 2022, 21 de los 27 Estados miembros de la UE tenían un salario mínimo nacional. Los países de la UE sin salario mínimo nacional eran: Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia y Suecia. Los salarios mínimos mensuales varían mucho entre los Estados miembros, desde 363 euros en Bulgaria hasta 2 313 euros en Luxemburgo (véase el gráfico 1).

Salario mínimo en Rumanía 2022

Este documento de trabajo se centra en el papel de los salarios mínimos, junto con las políticas fiscales y de prestaciones, en la protección de los trabajadores contra la pobreza económica. Abarca 20 países europeos con un salario mínimo nacional y tres Estados de EE.UU. (Nueva Jersey, Nebraska y Texas). Se demuestra que sólo en el caso de las personas solteras y sólo en algunos países los paquetes de ingresos netos al nivel del salario mínimo alcanzan o superan el umbral de riesgo de pobreza de la UE, que se fija en el 60% de la renta media equivalente de los hogares de cada país.Los autores también sostienen que parece haber límites a lo que las políticas de salario mínimo pueden lograr por sí solas en la lucha contra la pobreza laboral. La vía del aumento de los salarios mínimos para eliminar la pobreza entre los trabajadores que sólo dependen de él parece estar intrínsecamente limitada, especialmente en los países en los que la distancia entre los niveles de los salarios mínimos y los medios ya es comparativamente pequeña y en los que los umbrales de pobreza relativa dependen sobre todo del nivel de vida de los dos asalariados. Para luchar contra la pobreza en el trabajo, es necesario explorar nuevas vías políticas. El documento ofrece un breve debate sobre posibles alternativas y advierte contra las soluciones políticas de «talla única».

Red de salario mínimo en Rumanía

La cantidad mínima por hora que deben percibir la mayoría de los trabajadores en el Reino Unido depende de su edad y de si son aprendices. Averigüe cuáles son las tarifas y dónde puede obtener ayuda si cree que le están pagando por debajo del salario mínimo.

Ningún trabajador puede cobrar menos que el NMW o el NLW, pero algunos trabajadores agrícolas deben cobrar más que el NMW o el NLW porque existe un tipo de salario mínimo agrícola más elevado. Las tarifas cambian en abril de cada año.

El salario medio por hora se calcula a lo largo de un periodo denominado «periodo de referencia salarial». Suele ser el periodo de tiempo por el que se le paga realmente. Por ejemplo, si le pagan semanalmente, su periodo de referencia salarial es una semana; si le pagan mensualmente, es un mes. Un periodo de referencia salarial no puede ser superior a 31 días.

La paga que cuenta no es sólo la que recibe durante el periodo de referencia de la paga. También incluye la paga que gana durante ese periodo, pero que no recibe hasta el siguiente. Por ejemplo, si le pagan mensualmente y hace horas extras a finales de julio, es posible que no las cobre hasta agosto. El pago de las horas extras seguirá contando para su paga de julio.

Salario medio en Rumanía en euros

Actualmente, la Comisión de Trabajo Justo, un organismo independiente, fija el salario mínimo. Funciona en virtud de la Ley de Trabajo Justo de 2009. Aunque no hay indicios de que esta disposición vaya a cambiar a corto o medio plazo, cabe señalar que si se modifica o sustituye la legislación federal, también podría cambiar la forma de fijar y aplicar el salario mínimo.

Desde 2010, el salario mínimo lo fija el Grupo de Expertos de la Comisión de Trabajo Justo. Cada año revisa el salario mínimo actual y emite una decisión, que entra en vigor el 1 de julio del siguiente ejercicio.

De acuerdo con la Ley de Trabajo Justo (2009), el Panel de Expertos debe publicar todas las propuestas escritas de las personas u organizaciones interesadas. A continuación, el Grupo de Expertos formula observaciones sobre dichas comunicaciones. La ley también exige que se publique la investigación realizada por el Grupo de Expertos, lo que garantiza la transparencia y permite que se presenten propuestas basadas en la investigación.

A partir del 1 de julio de 2022, la Comisión de Trabajo Justo anunció que aumentaría el salario mínimo nacional en un 5,2%. Esta cifra está por encima de la actual tasa de inflación del 5,1%, tras la promesa electoral del recién elegido Primer Ministro Anthony Albanese de aumentar el salario mínimo en función de la inflación. La Comisión de Trabajo Justo dijo que su decisión afectaría a más de 2,7 millones de trabajadores, así como a otros empleados con acuerdos de empresa y otros ajustes salariales.