Salario mínimo en Colombia en dólares americanos
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Salario medio Colombia
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La exactitud de los hechos de este artículo puede verse comprometida debido a que la información no está actualizada. La razón es: los cambios de política y la inflación no se reflejan adecuadamente; el uso incoherente de los salarios mínimos actuales y desactualizados limita la capacidad de comparar países con precisión. Por favor, ayude a actualizar esto para reflejar los acontecimientos recientes o la nueva información disponible. (octubre de 2020)
Esta es una lista de las tasas oficiales de salario mínimo de los 193 estados miembros de las Naciones Unidas y de los antiguos miembros de las Naciones Unidas, incluyendo también los siguientes territorios y estados con reconocimiento limitado (Chipre del Norte, Kosovo, etc.) y otros países independientes. Algunos países pueden tener un sistema de salario mínimo muy complicado; por ejemplo, la India tiene más de 1202 tipos de salario mínimo para diferentes tipos de industrias y niveles de cualificación[1] Mientras tanto, otros países pueden tener un tipo nacional que a menudo es sustituido por tipos de salario mínimo estatales, provinciales, cantonales, de condado y de ciudad. Por ejemplo, 33 estados de EE.UU. tienen salarios mínimos más altos que el federal (además de las tasas militares en las bases federales), además de otras 42 subdivisiones municipales que tienen diferentes tasas de salario mínimo y 53 países[2] En efecto, EE.UU. tiene más de 100 salarios mínimos diferentes en todo el país. Esto es común en las naciones federales, ya que Canadá[3] y China también tienen numerosas tasas diferentes. En el artículo siguiente sólo se cita el salario mínimo más bajo, o la subdivisión de mayor nivel en la que se aplica.
Historia del salario mínimo en Colombia
La ministra de Trabajo dijo a la emisora La FM que estaba contenta con el decreto que siguió a las negociaciones fallidas, afirmando que «estamos cumpliendo con el «mayor salario menos impuestos» como ha dicho el presidente.»
Duque es súper amable con los más ricos de este país, mientras es súper miserable con los más pobres. Lamentamos que no haya escuchado el clamor nacional de aumentar el salario a un millón de pesos y que se haya tomado esta decisión.
La cadena de televisión comercial Caracol habló con una bogotana y calculó que después de gastos como arriendo, transporte y servicios públicos, a Miriam Bolívar le quedarían 62,75 dólares (205.857 pesos) para mantenerse a sí misma, a su madre y a su hija.
Mientras que los que reciben un salario mínimo formal recibirán un aumento del 6%, los que pagan verán que el costo se incrementa en un 6,45%, según la oficina de estadísticas independiente Valora Analitik, que calculó los aumentos del costo del pago adicional.
Salario mínimo por hora en Colombia
Todo empleado cuyo contrato de trabajo se rija por las normas laborales colombianas (con excepción de algunos empleados extranjeros que pueden afiliarse voluntariamente al sistema de pensiones) debe estar afiliado al sistema de seguridad social integral, que incluye el:
Como tal, para el sistema obligatorio de salud, el empleado debe aportar el 4% y el empleador el 8,5%. Nótese que a partir de 2014, para los empleados con salarios inferiores a diez salarios mínimos mensuales (COP 10.000.000), no aplica la cotización obligatoria al sistema de salud por parte del empleador. Por lo tanto, la cotización del 8,5% sólo se aplica a los salarios superiores a diez salarios mínimos mensuales.
Para los riesgos profesionales (Aportes de Riesgos Profesionales), el empleador debe pagar una contribución que oscila entre el 0,522% y el 6,96% del salario mensual, que es un seguro que cubre los riesgos de enfermedades o accidentes laborales, invalidez permanente, muerte e incapacidad también derivada de la actividad del empleado.
Además, para los empleados con sueldos superiores a diez salarios mínimos mensuales, los empleadores deben pagar un impuesto sobre la nómina del 9% sólo sobre los conceptos salariales, cuya base es del 100% para los asalariados ordinarios y del 70% para los asalariados integrales.