Salario minimo media jornada 2022

Cómo calcular el salario a tiempo parcial en Singapur

Dado que en Singapur no existe un salario mínimo, no hay una tasa salarial mínima obligatoria para los trabajadores en Singapur. Las tarifas salariales deben acordarse directamente con el empleador a través de la negociación colectiva u otros medios para negociar un salario digno.

En Singapur no hay leyes ni reglamentos sobre el salario mínimo. Sin embargo, recientemente se han hecho dos excepciones: Los trabajos de limpieza tendrán un salario mínimo de 1.000 dólares al mes a partir de enero de 2014 y los guardias de seguridad tendrán un salario mínimo de 1.100 dólares al mes a partir de septiembre de 2016.

Salario mínimo para singapurenses

Malasia aumentó el salario mínimo mensual nacional a partir del 1 de mayo de 2022 en un 25%, pasando de 1.200 ringgit (273 dólares) a 1.500 ringgit (341 dólares). La Ley del Consejo Consultivo Nacional de Salarios de 2011 obliga al gobierno a revisar el salario mínimo cada dos años. La última vez que se revisó y aumentó el salario mínimo fue el 1 de febrero de 2020.

El ministro de Recursos Humanos, Datuk Seri M. Saravanan, ha dicho que el Gobierno está dispuesto a dar un margen de maniobra a las empresas que tengan menos de cinco empleados, durante un año. Esto puede ampliarse con la aprobación del Primer Ministro. Así, los empresarios que tengan menos de cinco empleados tendrán que pagar el salario mínimo de 1.500 ringgit a partir del 1 de enero de 2023.

Sin embargo, un empleador cuya actividad empresarial esté clasificada en la Clasificación Estándar de Ocupaciones de Malasia (MASCO) también debe pagar los 1.500 ringgit (341 dólares), independientemente del número de empleados que tenga.

En el caso de un empleado cuyo lugar de trabajo esté situado en un ayuntamiento o consejo municipal, su salario mínimo mensual es de 1.200 ringgit (273 USD). Esto es aplicable desde el 1 de mayo de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022.

Salario mínimo en Singapur por mes

Los umbrales salariales se ajustan de vez en cuando para garantizar que los titulares del PE sean de la categoría adecuada, ya que la cantidad que el empleador está dispuesto a pagar es un indicador práctico de su calidad, dijo el viernes (18 de febrero) el ministro de Finanzas, Lawrence Wong.

«Más allá del salario mínimo, vamos a perfeccionar la forma de evaluar las solicitudes de PE para mejorar la complementariedad y la diversidad de nuestra mano de obra extranjera, y también para aumentar la seguridad y la transparencia para las empresas», añadió.

A partir de septiembre de este año, el salario mínimo para los nuevos solicitantes pasará de los 2.500 dólares actuales a 3.000 dólares. Se introducirá un umbral salarial más alto, de 3.500 dólares, para el sector de los servicios financieros.

El salario mínimo para los nuevos solicitantes del S Pass volverá a aumentar en septiembre del año que viene y en septiembre de 2025. Los valores salariales específicos se anunciarán más cerca de su aplicación, en función de los salarios locales vigentes en ese momento.

En el caso de los solicitantes de EP y S Pass más antiguos, también se aumentarán los salarios mínimos más altos. En el caso de las solicitudes de renovación, los cambios se aplicarán a partir de septiembre de 2023 -un año más tarde- para que las empresas tengan tiempo suficiente para adaptarse.

Salario mínimo de mamá en Singapur

Los trabajadores con salario mínimo de 24 estados del país experimentaron un aumento de sueldo en 2021, según el U.S. News & World Report. Se espera que un número similar de estados aumente su salario mínimo en 2022. Hasta el 1 de enero, 15 estados ya habían anunciado aumentos salariales, entre ellos California, Massachusetts y Virginia. (La lista completa de las leyes sobre el salario mínimo por estado se encuentra al final de este artículo).

Para algunos propietarios de negocios, los aumentos salariales no tendrán un gran efecto en sus operaciones porque ya están pagando por encima de los mínimos salariales. En los últimos seis meses, los salarios han aumentado una media del 6% anual, según la CNBC. Muchos puestos de trabajo, incluso a tiempo parcial y de nivel inicial, ofrecen ahora salarios iniciales superiores al salario obligatorio debido a la escasez de personal. Esto significa que los puestos de trabajo por hora están aumentando hasta niveles salariales nunca vistos.

El aumento de los salarios mínimos estatales también supone un incremento del salario mínimo que debe ganar un empleado en 2022 para estar exento de horas extras. En algunos estados, el requisito de salario mínimo para la exención de horas extraordinarias aumenta automáticamente cada vez que aumenta el salario mínimo.  Los empleadores pueden verse obligados a aumentar los salarios de los empleados exentos o a reclasificarlos como no exentos y pagar las primas por horas extraordinarias, según la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos.