El Gobierno da un aumento salarial del 12% – El incremento lleva
Los ciudadanos de Columbia Británica pronto se beneficiarán de hasta 322 profesionales sanitarios más para atender sus necesidades sanitarias, gracias a la creación de nuevas plazas de formación en los centros públicos de enseñanza superior de toda la provincia.
Los agricultores y ganaderos de la Columbia Británica pueden reducir los riesgos derivados de las condiciones meteorológicas extremas gracias a un nuevo programa piloto que ayudará a mejorar la preparación y la resistencia de las explotaciones a los incendios forestales, las inundaciones y el calor extremo.
El fabricante de opioides Purdue Pharma (Canadá) (Purdue Canadá) ha aceptado un acuerdo, el primero de su clase en Canadá, resultante de los esfuerzos dirigidos por la Columbia Británica para recuperar los costes sanitarios relacionados con la venta y comercialización de medicamentos para el dolor basados en opioides.
La ampliación del Impuesto sobre la Especulación y las Viviendas Vacías contribuirá a eliminar las prácticas inmobiliarias especulativas y a convertir las viviendas vacías en hogares para los habitantes de otras comunidades de B.C. que luchan por la asequibilidad de la vivienda.
Los ciudadanos de Columbia Británica pronto se beneficiarán de hasta 322 profesionales de la salud más para atender sus necesidades sanitarias, ya que se añadirán nuevas plazas de formación en los centros públicos de enseñanza superior de toda la Columbia Británica.
Palaute
El Salario Nacional para Vivir fue introducido en 2016 y también es revisado cada año por el gobierno del Reino Unido. Este régimen salarial es más alto que el Salario Mínimo Nacional del Reino Unido, y sólo beneficia a los trabajadores mayores de 23 años.
Afortunadamente, el salario mínimo del Reino Unido aumentará a partir de abril de 2022, con lo que el sueldo de millones de trabajadores pasará a ser de 9,18 libras la hora. En total, supone un aumento del 6,6% respecto a las tarifas actuales y afecta a los trabajadores británicos mayores de 23 años. Estas actualizaciones definen un aumento anual de 1.074 libras por trabajador.
Según el Gobierno, el salario vital nacional se aplica a todos los trabajadores del Reino Unido, aunque no se les pague por hora. Por otra parte, los aprendices y los trabajadores mayores de 23 años también pueden acogerse a las tarifas del salario mínimo vital. Puede consultar el salario mínimo de los distintos contratos de trabajo en la página web del gobierno. Los empleados que trabajan a tiempo parcial, los trabajadores ocasionales, los aprendices y los trabajadores en el extranjero también pueden acogerse al salario mínimo.
El Salario Mínimo Vital es un sistema voluntario, lo que significa que no todos los empresarios tienen que cumplir esta ley. El objetivo de este plan es pagar a los trabajadores un salario superior al mínimo, y el salario se fija en función de los costes de vida, como el alquiler, el combustible, la energía y los alimentos. Este año el Salario Mínimo Vital pasará a ser de 9,90 libras en el Reino Unido y de 11,05 libras en Londres, ya que el coste de la vida ha aumentado.
El presidente Uhuru declara el aumento del salario mínimo en un 12
Las tarifas anteriores se ajustan a las recomendaciones de la Comisión de Bajos Salarios y han sido plenamente aceptadas por el Gobierno. La tarifa principal de 9,50 libras fue anunciada ayer por Rishi Sunak, por lo que es casi seguro que estas tarifas se aplicarán a partir de abril del próximo año.
El NLW/NMW se aplica a todos y cada uno de los periodos de pago. Por ejemplo, si un trabajador cobra semanalmente, debe recibir al menos el salario mínimo por las horas trabajadas en una semana; si cobra mensualmente, debe aplicarse de media a las horas trabajadas en ese mes. No es admisible que los ingresos más elevados en un periodo de pago compensen los ingresos inferiores al salario mínimo en el siguiente.
La compensación por alojamiento, es decir, el importe por el que se puede reducir el salario medio por debajo del salario mínimo aplicable, sólo se aplica al alojamiento. No se puede compensar el coste de los servicios públicos, el impuesto municipal, los uniformes, las herramientas ni ningún otro concepto.
Este año, el gobierno ha publicado una lista de los empresarios que han incumplido el salario mínimo, aunque nuestro artículo anterior señalaba que algunos de los incumplimientos de empresarios conocidos eran en gran medida técnicos.
El presidente Uhuru Kenyatta ha aumentado el salario mínimo
Anteriormente escribimos sobre las modificaciones de la Orden de Salarios Mínimos 2020, y el anuncio del Primer Ministro de Malasia sobre la revisión del salario mínimo nacional a 1.500 RM por mes. Esto ha sido publicado en la Orden de Salarios Mínimos 2022 («Orden») el 27 de abril de 2022. El aumento del salario mínimo a 1.500 RM será efectivo a partir del 1 de mayo de 2022. Para los empresarios con menos de cinco (5) empleados, existe una exención temporal hasta el 31 de diciembre de 2022. Sin embargo, esta exención no se aplica a los empresarios que realizan actividades profesionales, independientemente del número de empleados. La clasificación de las actividades profesionales está prevista en la Clasificación Estándar de Ocupaciones de Malasia publicada por el Ministerio de Recursos Humanos. La Orden establece, para los empleadores exentos, que el salario mínimo existente seguirá aplicándose hasta el 31 de diciembre de 2022. La Orden también establece las tasas de salario mínimo para los empleados pagados por día o por hora de la siguiente manera:
Para un empleado cuyo lugar de trabajo en Malasia se encuentra en una zona distinta a la del Ayuntamiento o Consejo Municipal, las tasas de salario mínimo desde el 1 de mayo de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022 son las siguientes: