Salario minimo jornada completa

Salario mínimo de los empleados exentos 2021

Para más información y orientación sobre cómo contar a los empleados con el fin de determinar si un empleador califica como un empleador con 25 empleados o menos, por favor vea la página de Preguntas Frecuentes sobre el Nuevo Salario Mínimo 2017-2023, SB 3.

Hay algunos empleados que están exentos de la ley de salario mínimo, como los vendedores externos, las personas que son el padre, el cónyuge o el hijo del empleador, y los aprendices regularmente contratados bajo la División Estatal de Normas de Aprendizaje.

Existe una excepción para los aprendices, independientemente de su edad, que pueden recibir una remuneración no inferior al 85% del salario mínimo, redondeado a la cifra más cercana, durante sus primeras 160 horas de empleo en ocupaciones en las que no tengan experiencia previa similar o relacionada.

A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo aumenta a 14 dólares por hora para los empleadores con 26 o más empleados y a 13 dólares por hora para los empleados con 25 o menos empleados. El salario mínimo se ajustará anualmente hasta el año 2023 según el calendario preestablecido indicado anteriormente.

Salario mínimo 40 horas semanales

El 24 de septiembre de 2019, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) anunció su regla final sobre el muy comentado nuevo umbral salarial para la exención de horas extras. La regla final de horas extras establece que habrá un aumento en el umbral requerido para que los empleados califiquen como exentos bajo los requisitos de salario mínimo y horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). El nivel salarial mínimo requerido para que un empleado sea considerado exento será de 684 dólares por semana, o el equivalente a 35.568 dólares por año, y entrará en vigor el 1 de enero de 2020.

Los cambios en los umbrales salariales para las exenciones de horas extras han estado en discusión desde que la administración Obama propuso un aumento a 47.476 dólares (913 dólares por semana) allá por 2016. Esta norma suscitó una gran oposición por parte de grupos de empleadores que argumentaban que, si bien era necesario un cambio, este nuevo mínimo propuesto no era razonable. Si bien aquello no entró en vigor debido a una sentencia de un tribunal federal, no es probable que esta nueva modificación corra la misma suerte. El umbral es sustancialmente más bajo, y la metodología utilizada para determinar el umbral salarial es similar a la utilizada en 2004, cuando se actualizó por última vez el reglamento de exención de los trabajadores de cuello blanco.

Salario mínimo exento

*Nota: El Departamento de Trabajo revisó las regulaciones ubicadas en el 29 C.F.R. parte 541 con una fecha de vigencia del 1 de enero de 2020. La WHD continuará aplicando las regulaciones de la parte 541 de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2019, incluyendo el nivel de salario estándar de $455 por semana y el nivel de compensación anual de $100,000 para los Empleados Altamente Compensados. La norma final está disponible en: https://www.federalregister.gov/documents/2019/09/27/2019-20353/defining-and-delimiting-the-exemptions-for-executive-administrative-professional-outside-sales-and.

Esta hoja informativa proporciona información sobre el requisito de la base salarial para la exención del salario mínimo y el pago de horas extraordinarias prevista en el artículo 13(a)(1) de la FLSA, tal como se define en la normativa, 29 C.F.R. Parte 541.

La FLSA exige que la mayoría de los empleados de Estados Unidos reciban al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de las horas extraordinarias a razón de al menos una vez y media el salario habitual por todas las horas trabajadas por encima de las 40 horas en una semana laboral.

No obstante, el artículo 13(a)(1) de la FLSA establece una exención del pago del salario mínimo y de las horas extraordinarias para los empleados contratados de buena fe como ejecutivos, administrativos, profesionales y vendedores externos. El artículo 13(a)(1) y el artículo 13(a)(17) también eximen a determinados empleados informáticos. Estas exenciones suelen denominarse «de cuello blanco» o «EAP». Para poder acogerse a la exención, los empleados generalmente deben cumplir ciertas pruebas relativas a sus funciones laborales y ser remunerados con un salario no inferior a 684* dólares semanales. Los títulos de los puestos de trabajo no determinan la condición de exento. Para que se aplique una exención, las funciones específicas de un empleado y su salario deben cumplir todos los requisitos de la normativa del Departamento.

Salario mínimo anual Nueva York

Si un empleado asalariado exento falta un día por asuntos personales no relacionados con una afección médica, no hay ningún problema en descontarle el sueldo de un día. Si el mismo empleado falta un día por razones médicas, y el empleador tiene una política de licencia por enfermedad de buena fe (al menos cinco días de licencia por enfermedad pagados por año – un requisito de permanencia mínima es permisible), el empleador puede deducir un día de salario por esa razón, pero si el empleador no tiene una política en el lugar que proporciona licencia pagada para tales ausencias, entonces tal deducción no se permitiría. Si un empleado asalariado exento falta a una semana entera de trabajo por cualquier motivo, el empresario podría deducir del salario una semana. Los días perdidos durante un periodo de tiempo superior a una semana laboral no pueden acumularse y deducirse posteriormente una semana cada vez. Aunque no es necesario obtener una autorización por escrito para estas deducciones (porque el artículo 541.602 del 29 C.F.R. las permite específicamente), la obtención de una autorización previa por escrito de los empleados suele ayudar a minimizar las quejas cuando se realizan las deducciones. En relación con estas deducciones del salario, véase el punto 12 del modelo de acuerdo de autorización de deducción salarial de este libro.