Salario mínimo España
5.500 afganis (67 dólares) al mes para el sector privado no permanente. El salario mínimo para los trabajadores permanentes del gobierno era de 6.000 afganis (74 dólares) al mes. No había salario mínimo para los trabajadores permanentes del sector privado[7].
1.500 taka (19 dólares) al mes para todos los sectores económicos no cubiertos por los salarios específicos de la industria; en la industria de la confección el salario mínimo se elevó a 8.000 taka (95 dólares) al mes desde el 1 de diciembre de 2018.[28] El salario mínimo es fijado a nivel nacional cada cinco años por la Junta Nacional de Salario Mínimo en un foro tripartito industria por industria.[7][15][29][30][31]
2000 bolivianos (289 dólares) al mes.[40][41] más un aguinaldo obligatorio equivalente a un mes de salario, prorrateado por el tiempo que el trabajador haya trabajado en su actual puesto. Más un segundo aguinaldo si el gobierno considera que la economía creció lo suficiente, más un mes extra pagado en mayo si la empresa tuvo ganancias el año anterior[42][43].
998 reales brasileños al mes (262,25 dólares), pagados 13 veces al año[45] El salario mínimo brasileño es ajustado anualmente por el gobierno federal. Cada estado brasileño tiene su propio salario mínimo, que no puede ser inferior al salario mínimo federal.
Salario mínimo en Alemania por año
Hoy, miércoles 23 de febrero, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que fija una cuantía de 1.000 euros al mes por 14 pagas (33,33 euros al día o 14.000 euros al año) con efectos desde el 1 de enero de 2022.
Hay que recordar que el SMI garantiza, como mínimo, que los trabajadores perciban la cuantía oficial fijada anualmente en conceptos salariales exclusivamente monetarios, y que esta cuantía no puede verse reducida por salarios en especie o conceptos extrasalariales como dietas o gastos de transporte.
Asimismo, la revisión del salario mínimo interprofesional que se apruebe no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que vienen percibiendo los trabajadores cuando dichos salarios en su conjunto y en cómputo anual sean superiores a dicho salario mínimo.
En relación con el párrafo anterior, cabe destacar una reciente sentencia del Tribunal Supremo (Sentencia de lo Social nº 74/2022, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1ª, Rec 89/2020 de 26 de enero de 2022) en la que se ha avalado a las empresas para que puedan elevar el Salario Mínimo Interprofesional absorbiendo los pluses de antigüedad para complementar el salario del trabajador hasta alcanzar dicha cifra.
Salario mínimo en EE.UU.
¿Necesitas que una persona te eche un cable en casa y no sabes cuánto debes pagarle? ¿Trabaja como empleado doméstico, tanto interno como externo, y cree que no está cobrando el salario mínimo por hora que le corresponde?
En el caso de una familia numerosa, deben cumplir ciertos requisitos para poder beneficiarse de ella, y sólo es aplicable a un trabajador por hogar, es decir, si tienes dos personas, las primas sólo se aplicarán a una.
Por último, la Seguridad Social pasará la cuota íntegra al empresario, con la parte de éste y la del trabajador. Es necesario acordar al firmar el contrato quién asume la cuota del trabajador. En caso de que el trabajador se haga cargo de ella, el empresario la retendrá en su nómina mensual (columna de la parte del trabajador 4,70%).
Salario mínimo en Italia
Malasia aumentó el salario mínimo mensual nacional a partir del 1 de mayo de 2022 en un 25%, pasando de 1.200 ringgit (273 dólares) a 1.500 ringgit (341 dólares). La Ley del Consejo Consultivo Nacional de Salarios de 2011 obliga al Gobierno a revisar el salario mínimo cada dos años. La última vez que se revisó y aumentó el salario mínimo fue el 1 de febrero de 2020.
El ministro de Recursos Humanos, Datuk Seri M. Saravanan, ha dicho que el gobierno está dispuesto a dar un margen de maniobra a las empresas que tengan menos de cinco empleados, durante un año. Esto puede ampliarse con la aprobación del Primer Ministro. Así, los empresarios que tengan menos de cinco empleados tendrán que pagar el salario mínimo de 1.500 ringgit a partir del 1 de enero de 2023.
Sin embargo, un empleador cuya actividad empresarial esté clasificada en la Clasificación Estándar de Ocupaciones de Malasia (MASCO) también debe pagar los 1.500 ringgit (341 dólares), independientemente del número de empleados que tenga.
En el caso de un empleado cuyo lugar de trabajo esté situado en un ayuntamiento o consejo municipal, su salario mínimo mensual es de 1.200 ringgit (273 USD). Esto es aplicable desde el 1 de mayo de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022.