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El Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, establece un incremento del 5% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2020, respecto a las cuantías establecidas en 2019, y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2020.
>> a la normativa vigente a partir del 1 de enero de 2020 Comunidades Autónomas,de las ciudades de Ceuta y Melilla y las entidades locales que utilicen el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinados servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario;
>> y cualquier contrato y convenio privado en vigor a partir del 1 de enero de 2020 que utilice el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías.
A la nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional se añadirán, en su caso, y de acuerdo con los convenios colectivos y contratos de trabajo; los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 de la Ley 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, además de la cuantía correspondiente al incremento salarial garantizado en la remuneración de primas o con incentivos en la producción.
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Este artículo ilustra cómo los niveles de salario mínimo varían considerablemente entre los Estados miembros de la Unión Europea (UE); también ofrece una comparación con la situación de los países candidatos y de los Estados Unidos.
Las estadísticas sobre el salario mínimo, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales. El salario mínimo nacional suele aplicarse a todos los empleados, o al menos a la gran mayoría de los empleados de un país. Se aplica por ley, a menudo tras consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial.
Los salarios mínimos se presentan generalmente como tarifas salariales mensuales para los ingresos brutos, es decir, antes de la deducción del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empleado; estas deducciones varían de un país a otro.
Eurostat publica semestralmente los salarios mínimos nacionales. Reflejan la situación a 1 de enero y 1 de julio de cada año. Por lo tanto, las modificaciones de los salarios mínimos introducidas entre estas dos fechas sólo se muestran para la siguiente publicación bianual de datos.
ہیلتھ کئیر فراڈ اور منی لانڈرنگ پاکستانی کو 12 سال قید
El Comité observa con preocupación que, como consecuencia del amplio uso de los contratos de trabajo de duración determinada, temporales y a tiempo parcial, un gran número de personas empleadas -especialmente jóvenes, padres solteros y personas sin cualificación profesional-
La Ley nº 94-88, de 26 de julio de 1994, relativa a la contribución de los fondos sociales a los gastos de cuidado de los niños en las guarderías y el Decreto de aplicación nº 95-114, de 16 de enero de 1995, que fija la contribución del fondo social en 15 dinares
El carácter obligatorio del SMIG en la RDC se desprende del artículo 3 del decreto 079 antes citado, según el cual el SMIG es la cantidad mínima fijada por las autoridades por debajo de la cual ningún trabajador puede cobrar sin ser sancionado. daccess-ods.un.org
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El Comité observa con preocupación que, como consecuencia del amplio uso de los contratos de trabajo de duración determinada, temporales y a tiempo parcial, un gran número de personas empleadas -especialmente jóvenes, padres solteros y personas sin cualificación profesional-
La Ley nº 94-88, de 26 de julio de 1994, relativa a la contribución de los fondos sociales a los gastos de cuidado de los niños en las guarderías y el Decreto de aplicación nº 95-114, de 16 de enero de 1995, que fija la contribución del fondo social en 15 dinares
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