Salario mínimo francia 2022
BarcelonaUna de cada cuatro mujeres (27%) gana el equivalente al salario mínimo interprofesional o menos. Este porcentaje era sólo del 12% entre los hombres, según la Encuesta de Estructura Salarial 2020, publicada este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE). El organismo destaca que en esta situación influye el mayor porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial. Al mismo tiempo, el 3,7% de los hombres percibió en este mismo ejercicio salarios cinco veces superiores al salario mínimo o más, frente al 1,9% de las mujeres
En total, casi uno de cada cinco trabajadores (el 19%) ganaba como máximo el SMI, que en el primer año de la pandemia estaba fijado en 13.300 euros anuales (950 euros al mes más una paga extra de verano y Navidad), mientras que el 46% ganaba entre una y dos veces esta cantidad. Así, sumando ambos porcentajes, dos de cada tres asalariados españoles cobraban menos de 1.900 euros al mes.
Hace dos años, el salario más frecuente en España era de 18.480,19 euros al año y lo percibían más de medio millón de personas. Esta cantidad, sin embargo, era 6.685 euros inferior al salario medio registrado en 2020. En concreto, el salario medio bruto anual por trabajador aumentó un 3,2%, hasta los 25.165,5 euros. Se trata de la cifra más alta desde, al menos, 2008 y es el séptimo año consecutivo en el que la cifra aumenta.
Salario medio Francia
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el 27 de diciembre la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) bruto a 900 euros en 14 mensualidades. Esta medida entrará en vigor en enero de 2019, suponiendo un incremento del 22,3% respecto al SMI de 2018 (735,90 euros).
No obstante, es importante tener en cuenta que el nuevo SMI no afectará a la estructura ni a la cuantía percibida por los trabajadores cuyos salarios anuales sean superiores a dicho salario mínimo. Por lo tanto, si el cómputo total del salario de un trabajador alcanza actualmente la cantidad de 900 euros, no se verá afectado por la subida del SMI.
Teniendo en cuenta lo anterior, el incremento salarial procederá cuando, teniendo en cuenta el salario base y los complementos, el salario no alcance los 900 euros en cómputo anual. Por tanto, si quiere saber si su salario alcanza el salario mínimo establecido por el Real Decreto, tendrá que (i) tener en cuenta los complementos salariales en los términos del artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores («complementos fijos en función de las circunstancias relativas a sus condiciones personales, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa») y (ii) realizar el cálculo en términos anuales y no mensuales.
Smic 2022
Este artículo ilustra cómo los niveles de salario mínimo varían considerablemente entre los Estados miembros de la Unión Europea (UE); también ofrece una comparación con la situación de los países candidatos y de los Estados Unidos.
Las estadísticas sobre el salario mínimo, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales. El salario mínimo nacional suele aplicarse a todos los empleados, o al menos a la gran mayoría de los empleados de un país. Se aplica por ley, a menudo tras consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial.
Los salarios mínimos se presentan generalmente como tarifas salariales mensuales para los ingresos brutos, es decir, antes de la deducción del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empleado; estas deducciones varían de un país a otro.
Eurostat publica semestralmente los salarios mínimos nacionales. Reflejan la situación a 1 de enero y 1 de julio de cada año. Por lo tanto, las modificaciones de los salarios mínimos introducidas entre estas dos fechas sólo se muestran para la siguiente publicación bianual de datos.
Aumento del SMIG desde hace 5 años
El salario mínimo interprofesional garantizado o salaire minimum interprofessionnel garanti («SMIG») fue el primer salario mínimo legal en Francia, adoptado en 1950. Varias antiguas colonias francesas también tienen o han tenido anteriormente una ley con ese nombre o uno similar. Este artículo se refiere a las leyes del SMIG de Francia y Marruecos.
La soberanía francesa, tras las ocupaciones de la Segunda Guerra Mundial, se restableció en 1945 y el 13 de octubre de 1946 comenzó la IV República Francesa. Los años que precedieron a 1950 fueron políticamente conflictivos, pero se centraron en la reconstrucción económica tras la devastación de la guerra. Los gobiernos de coalición centristas de la Tercera Fuerza, situados entre la izquierda comunista y la derecha gaullista, adoptaron en 1950 la primera ley de salario mínimo del país. Sin embargo, las bases se habían sentado durante el gobierno de Vichy en tiempos de guerra.
Fue la Carta del Trabajo, publicada el 4 de octubre de 1941, la que allanó el camino. En ella se hablaba de un «salario mínimo vital» y esta noción tenía necesariamente un carácter universal: un mínimo de subsistencia es el mismo para todos, sea cual sea la profesión. Sin embargo, el coste de la vida no es el mismo en todas partes, lo que entonces era mucho más sensible que hoy. Por ello, habían dividido el país en veinte «zonas salariales», cada una con un salario mínimo diferente, pero todos los salarios mínimos procedían a la baja desde el de la zona 0 (París) en un porcentaje fijo: zona del -2,5%, zona del -4%, etc., lo que permitía mantener la unidad respetando la diversidad [económica]. Este sistema de zonas no desaparecerá hasta mayo de 1968: Para entonces sólo había dos zonas.