Salario minimo interprofesional 2000

Salario mínimo ajustado a la inflación por año

La legislación sobre el salario mínimo es el conjunto de leyes que prohíben a los empresarios contratar a empleados o trabajadores por menos de un determinado salario mínimo por hora, día o mes. Más del 90% de los países tienen algún tipo de legislación sobre el salario mínimo[1].

Véase también: Salario mínimoHasta hace poco, las leyes sobre el salario mínimo solían ser muy estrictas. En Estados Unidos y Gran Bretaña, por ejemplo, sólo se aplicaban a las mujeres y los niños. Sólo después de la Gran Depresión, muchas economías industrializadas las extendieron a la población activa en general. Incluso entonces, las leyes eran a menudo específicas para ciertas industrias. En Francia, por ejemplo, eran extensiones de la legislación sindical existente. En EE.UU., las restricciones salariales específicas de un sector se consideraron inconstitucionales. La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 estableció un salario mínimo nacional uniforme para los trabajadores no agrícolas y no supervisores. La cobertura se amplió posteriormente a la mayor parte de la mano de obra[2].

El Salario Mínimo Nacional Australiano es el salario base mínimo por horas ordinarias trabajadas para cualquier empleado que no esté cubierto por un Premio Moderno o un Convenio[5]. En 1896, en Victoria (Australia), una enmienda a la Ley de Fábricas dispuso la creación de una junta de salarios[6]. La junta de salarios no estableció un salario mínimo universal, sino que fijó los salarios básicos para 6 industrias que se consideraban que pagaban salarios bajos[7]. [En 1902, otros estados australianos, como Nueva Gales del Sur y Australia Occidental, también habían creado juntas salariales[6]. La noción de «salario básico» se estableció en 1907 con la sentencia Harvester. En Australia, el 14 de diciembre de 2005, se creó la Comisión Australiana de Salarios Justos en virtud de la Ley de Modificación de las Relaciones Laborales (WorkChoices) de 2005, responsable del ajuste del salario mínimo federal estándar[8], en sustitución de la función de la Comisión Australiana de Relaciones Industriales, que tomaba las propuestas de diversas fuentes para determinar los salarios mínimos adecuados. La Comisión Australiana de Salarios Justos fue sustituida por Fair Work Australia en 2010[9].

Salario mínimo en Sacramento

La tabla de salarios mínimos federales según la Ley de Normas Laborales Justas, 1938 – 2009 también está disponible en versión PDF . Para poder ver y/o imprimir los documentos en PDF debe tener un visor de PDF (por ejemplo, Adobe Acrobat Reader v5 o posterior) disponible en su estación de trabajo.

El contenido de este documento no tiene fuerza y efecto de ley y no pretende vincular al público de ninguna manera.    Este documento sólo pretende aclarar al público los requisitos existentes según la ley o las políticas de la agencia.

3 las enmiendas de 1966 ampliaron la cobertura a los empleados de la administración estatal y local de hospitales, residencias de ancianos y escuelas, y a las lavanderías, tintorerías y grandes hoteles, moteles, restaurantes y granjas. Las enmiendas posteriores ampliaron la cobertura al resto de los empleados de la administración federal, estatal y local que no estaban protegidos en 1966, a determinados trabajadores de los comercios minoristas y de servicios que anteriormente estaban exentos, y a determinados trabajadores domésticos del sector privado.

Salario mínimo 1940

El 1 de abril de 1999 entró en vigor por primera vez en el Reino Unido un salario mínimo nacional (NMW), un acontecimiento de gran importancia para el mercado laboral y las relaciones industriales del Reino Unido. Este artículo sitúa el nuevo NMW en su contexto histórico y examina los efectos sobre los salarios del sistema anteriormente desregulado. A continuación, se actualizan las estimaciones del efecto directo del NMW y se considera el posible impacto más amplio.

El primer salario mínimo nacional (NMW) del Reino Unido entró en vigor el 1 de abril de 1999, con una tarifa horaria para adultos de 3,60 libras esterlinas y una tarifa para los jóvenes de 18 a 21 años de 3,00 libras esterlinas. El nuevo NMW se basa en las recomendaciones de la Low Pay Commission (LPC) (UK9807135F), cuyo presidente, el profesor George Bain, declaró que el NMW «anuncia un cambio fundamental en el mercado laboral del Reino Unido. Habrá un suelo salarial por primera vez en este país, erradicando los peores casos de explotación».

El NMW fue un compromiso clave del gobierno laborista que llegó al poder en mayo de 1997 (UK9704125F), y el LPC se creó en julio de 1997 (UK9711177F) para recomendar su nivel, lo que hizo en junio de 1998. La Ley del Salario Mínimo Nacional, que establece los poderes para aplicar el NMW, recibió la aprobación real el 31 de julio. En febrero de 1999 se presentó ante el Parlamento un proyecto de reglamento que regula la aplicación detallada del SMI (UK9902185N), que se promulgó el 6 de marzo.

Salario mínimo por estado

La información identificada como archivada se proporciona con fines de referencia, investigación o mantenimiento de registros. No está sujeta a las normas web del Gobierno de Canadá y no ha sido modificada ni actualizada desde que se archivó. Por favor, «contáctenos» para solicitar un formato distinto a los disponibles.

Una vez ajustados el salario mínimo y los ingresos medios por hora para tener en cuenta la inflación, las fluctuaciones del salario mínimo casi imitan las fluctuaciones de los ingresos medios por hora de los empleados. Teniendo en cuenta la inflación, el salario mínimo alcanzó su máximo en 1976, con algo más de 11 dólares por hora en Canadá. Al año siguiente -177- el salario medio por hora alcanzó un máximo cercano a los 24 dólares.

Aunque estos indicadores han fluctuado desde entonces, el salario mínimo en 2014 -después de ajustar la inflación- tenía un valor medio de 10,39 dólares por hora, y los ingresos medios se situaban entre 22,70 y 24,51 dólares por hora, dependiendo de la fuente de datos utilizada. Estos valores eran comparables a los observados a finales de la década de 1970.

Los ingresos medios por hora de la SEPH (sector manufacturero y total) son los de los empleados pagados por hora, mientras que la serie de la EPA para todos los empleados incluye tanto a los empleados pagados por hora como a los empleados con un salario fijo.