Salario mínimo en Bulgaria
La primera visión general de la fijación del salario mínimo para 2022 muestra que, aunque algunas negociaciones siguen en curso, prácticamente todos los Estados miembros de la UE han aumentado sus tipos legales nominales. En comparación con el año pasado, cuando la mayoría de los países se conformaron con aumentos cautelosos en un contexto de profunda incertidumbre causada por la pandemia, el crecimiento de los tipos legales para 2022 fue más fuerte, lo que refleja una relajación de la situación. Este fue especialmente el caso de los países de Europa central y oriental, donde algunos aumentos fueron de dos dígitos. No obstante, la inflación vuelve a estar presente y debe ser objeto de seguimiento en los próximos meses para conocer cómo se traducen los aumentos de los tipos nominales del salario mínimo en cambios reales en el poder adquisitivo de los asalariados mínimos.
Un año después, aunque las consecuencias negativas de la pandemia siguen siendo visibles, las economías y los mercados laborales europeos se están recuperando. En el ámbito de la fijación de los salarios mínimos, se perfila un panorama amplio, caracterizado por aumentos más generalizados y mayores de los tipos nominales obligatorios. Esto se refleja en la Figura 1, que presenta datos sobre los salarios mínimos legales brutos en monedas nacionales y su evolución en 2022 en comparación con 2021. De los datos se desprenden dos puntos principales.
Salario mínimo europeo
El salario mínimo para los empleados con propinas que ganan más de 20 dólares al mes en propinas es de 6,15 dólares la hora. Sin embargo, para que los empresarios paguen a estos empleados este salario mínimo diferente, deben informar al empleado de esta ley y éste debe recibir al menos el salario mínimo de 14,25 dólares si se combinan las propinas y el salario. Además, todas las propinas deben ser retenidas por el empleado o distribuidas a través de un pool de propinas válido, tal como se define en MGL c.149 § 152A. Si la combinación de los salarios y las propinas reales no equivale al menos al salario mínimo regular, el empresario debe pagar al empleado la diferencia.
La ley exige a los empresarios que calculen la diferencia entre la tarifa de servicio y las propinas ganadas al final de cada turno trabajado por el empleado. Aquí puede encontrar ejemplos de cómo debe hacerse.
Salario mínimo de Eurofound
Está previsto que el 1 de enero de 2022 aumenten los salarios mínimos en más de 20 estados y 30 localidades. A continuación encontrará un resumen de estos cambios y directrices para ayudarle a cumplir con sus requisitos de salario mínimo.
Este mapa cubre los aumentos del salario mínimo del 1 de enero de 2022 para todos los estados aplicables. Algunos estados aumentan sus tasas de salario mínimo en un calendario diferente. La información que aparece a continuación se aplica únicamente a los aumentos del 1 de enero de 2022 (y del 31 de diciembre de 2021).
Varias ciudades también están aumentando su salario mínimo a partir del 1 de enero de 2022. Algunas jurisdicciones locales ajustan sus salarios mínimos anualmente en función de la inflación, pero aún no han anunciado sus tarifas para 2022. La siguiente tabla incluye muchos de los cambios de tarifas locales anunciados para 2022, así como algunas otras jurisdicciones locales que suelen hacer ajustes anuales pero que aún no han anunciado su tarifa para 2022.
Nota: Bajo la ley de la ciudad, los empleadores que contribuyen al menos una cierta cantidad hacia un plan de beneficios médicos de los empleados pueden ser capaces de tomar un crédito limitado hacia el salario mínimo. Recuerde que los empleadores también deben cumplir con el salario mínimo estatal. Si el salario mínimo estatal es mayor que la tasa aplicable de la ciudad con el crédito, los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo estatal.
Salario medio de Eurostat
A partir de 2022, Shenzhen y Henan elevaron sus estándares de salario mínimo a partir del 1 de enero, mientras que Chongqing, Hunan y Fujian lo harán a partir del 1 de abril. Por su parte, la provincia de Hebei ha anunciado que tiene previsto ajustar sus estándares de salario mínimo en 2022 tras completar un proceso de evaluación y cálculo.
En la actualidad, Shanghái tiene el salario mínimo mensual más alto de las 31 provincias (2.590 RMB / 400 dólares estadounidenses al mes) y Pekín tiene el salario mínimo por hora más alto (25,3 RMB / 3,9 dólares estadounidenses por hora). Ocho regiones – Shanghai, Guangdong, Pekín, Tianjin, Jiangsu, Shandong, Hubei y Zhejiang – han superado la marca de 2.000 RMB (308 dólares) en sus estándares de salario mínimo mensual.
Los gobiernos provinciales determinan los estándares de salario mínimo teniendo en cuenta factores como el coste de vida mínimo de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios de consumo de los residentes urbanos, las primas de la seguridad social y los fondos de vivienda pagados por los propios empleados, el salario medio de los empleados, el nivel de desarrollo económico local, la situación del empleo local, etc.