Salario minimo india

Salario mínimo 2022

El Salario Mínimo en la India tuvo un promedio de 102,56 INR/Día desde 1996 hasta 2022, alcanzando un máximo histórico de 178 INR/Día en 2019 y un mínimo histórico de 35 INR/Día en 1997. Esta página proporciona – India Minimum Wages- valores reales, datos históricos, previsión, gráfico, estadísticas, calendario económico y noticias. India National Floor Level Minimum Wage – valores, datos históricos y gráficos – fue actualizada por última vez en junio de 2022.

Se espera que el Salario Mínimo en la India alcance los 190,00 INR/Día a finales de 2022, según los modelos macro globales de Trading Economics y las expectativas de los analistas. A largo plazo, se prevé que el Salario Mínimo Nacional de la India tienda a 190,00 INR/Día en 2023, según nuestros modelos econométricos.

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Salario mínimo en la India para el sector privado

La Constitución india ha definido un «salario digno», es decir, el nivel de ingresos de un trabajador que garantiza un nivel de vida básico que incluye buena salud, dignidad, comodidad, educación y previsión de cualquier contingencia. Sin embargo, para tener en cuenta la capacidad de pago de una industria, la Constitución ha definido un «salario justo»[1]. El salario justo es aquel nivel salarial que no sólo mantiene un nivel de empleo, sino que trata de aumentarlo teniendo en cuenta la capacidad de pago de la industria. Debido a una atención injusta hacia la ley de hace décadas, ahora es explotada por las grandes empresas para pagar mal a sus empleados, En la opinión pública el gobierno debe establecer un cambio salarial anual al igual que los países a nivel internacional.

Para ello, en su primera sesión de noviembre de 1948, el Consejo Consultivo Central nombró un Comité Tripartito de Salario Justo. Este comité propuso el concepto de salario mínimo, que no sólo garantiza la subsistencia y preserva la eficiencia, sino que también cubre la educación, las necesidades médicas y un cierto nivel de confort[1].

Salario mínimo en Karnataka

Según la Constitución de la India, el «salario mínimo» se define como el nivel de ingresos de los trabajadores cualificados y no cualificados que garantiza un nivel de vida sostenible, al tiempo que proporciona cierta comodidad. El salario mínimo no se limita a mantener el nivel mínimo de empleo, sino que busca una mejora continua viable. Su objetivo es evitar la explotación laboral.

En virtud de la Ley de Salarios Mínimos de 1948, tanto el gobierno central como los gobiernos estatales son competentes para fijar los salarios. Los gobiernos estatales fijan sus propios empleos programados y, además, publican las tarifas del Salario Mínimo junto con el VDA (Variable Dearness Allowance). Los consejos salariales se crean para revisar y fijar los salarios mínimos a intervalos determinados. Las tarifas salariales en los empleos programados difieren entre los estados, los sectores, las habilidades, las regiones y las ocupaciones debido a muchos factores diferenciadores. Por lo tanto, no existe un tipo de salario mínimo uniforme en todo el país y el ciclo de revisión difiere en cada estado.

La Ley de Salarios Mínimos se aplica para garantizar que los empresarios no exploten a los empleados con salarios insuficientes. La Ley es aplicable a todos los establecimientos, fábricas, lugares de trabajo y tipos de industria. Por lo general, se excluyen las industrias que no son de pago, aunque un estado puede añadir un salario mínimo para una ocupación o especificarlo para un sector durante un ciclo de revisión.

Salario mínimo 18.000

Dado que en la India no existe un salario mínimo, no hay una tarifa mínima obligatoria para los trabajadores. Las tarifas salariales deben acordarse directamente con el empleador a través de la negociación colectiva u otros medios para negociar un salario digno.

Aunque la India no tiene un salario mínimo nacional, los salarios mínimos pueden ser fijados por el estado o el sector de la industria. Los salarios varían entre 160 rupias (2,40 dólares) al día en Bihar y 423 rupias (6,35 dólares) al día en Delhi, según la Ley de Salarios Mínimos de 1948. Los gobiernos estatales también establecen un salario mínimo independiente para los trabajadores agrícolas.