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Salario mínimo en España

De las muchas razones para mudarse a España, los jóvenes expatriados se sienten atraídos por la alta calidad de vida, el buen equilibrio entre vida y trabajo y el coste de vida más barato. Por eso, una vez que los expatriados consiguen un trabajo bien remunerado en España, los beneficios de la vida en este país superan el tiempo que se tarda en encontrar un trabajo relevante para los angloparlantes.

Las mayores y mejores ciudades de España son grandes lugares para trabajar, ya que tienen una gran red de expatriados y muchas más oportunidades de trabajo para los angloparlantes. Por lo tanto, si está buscando un trabajo, le recomendamos que busque en las principales ciudades españolas y que solicite trabajo en una de las principales empresas de España que ofrecen un visado de trabajo a los extranjeros.

Lamentablemente, este salario mínimo no siempre se aplica a los becarios en España. Si todavía eres estudiante, lo más probable es que te compensen con un máximo de 300 euros por desplazamiento o comida. Pero si te has graudado y estás realizando unas prácticas extracurriculares, deberías recibir al menos el salario mínimo.

Como expatriado, también es bueno que sepas que algunos de los trabajos más demandados en España están muy bien pagados y son difíciles de cubrir localmente. Así que si quieres solicitar un trabajo en España, ten en cuenta estas profesiones:

Salario mínimo en Portugal

El proceso y los criterios utilizados para fijar un salario mínimo para los trabajadores domésticos deberían ser los mismos que los utilizados para todos los demás trabajadores (véase el capítulo 5). El artículo 3 del Convenio núm. 131 orienta sobre los criterios básicos que deberían utilizarse al establecer un salario mínimo para cualquier grupo de trabajadores:

(a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias, teniendo en cuenta el nivel general de los salarios en el país, el coste de la vida, las prestaciones de la seguridad social y el nivel de vida relativo de otros grupos sociales;

Los efectos particulares en el sector del trabajo doméstico deberían considerarse, al igual que para todos los demás sectores de la economía, en los análisis realizados por el país en cuestión para fijar un salario mínimo nacional. Sin embargo, en algunos países, los trabajadores domésticos están excluidos de las encuestas. Deberían considerarse medidas para incluirlos en la recopilación de datos (véase la Nota Técnica 1 para más ejemplos).

En general, el salario mínimo de los trabajadores domésticos es y debe fijarse utilizando el sistema predominante en el país en cuestión. Cuando exista un salario mínimo nacional, esta protección debería extenderse a los trabajadores domésticos. Cuando se fijen salarios sectoriales, se debe adoptar un enfoque sectorial, observando el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.

Salario mínimo España 2022

Además, es posible prorrogar hasta el 28 de febrero de 2022 los ERTE2 de Fuerza Mayor que estaban en vigor a 30 de septiembre de 2021, que incluyen los distintos tipos de ERTE de Fuerza Mayor establecidos por la ley (Art. 22 Real Decreto-Ley 8/2020; interrupción o limitación de la actividad).

No obstante, para que dichas prórrogas sean efectivas, las empresas afectadas deberán presentar una solicitud a tal efecto entre el 1 y el 15 de octubre de 2021, acompañada de determinada documentación. Si no se presenta dicha solicitud con la documentación requerida antes de la fecha límite, se entenderá que el ERTE en cuestión se extingue el 31 de octubre de 2021.

No obstante, para que dicha prórroga se haga efectiva, las empresas afectadas deberán presentar también una solicitud en este sentido entre el 1 y el 15 de octubre de 2021, acompañada de determinada documentación. Si no se presenta dicha solicitud con la documentación requerida antes de la fecha límite, se entenderá que el ERTE se extingue el 31 de octubre de 2021.

No obstante, para que dicha prórroga sea efectiva, las empresas afectadas deberán presentar también una solicitud a tal efecto entre el 1 y el 15 de octubre de 2021, acompañada de determinada documentación. Si no se presenta dicha solicitud con la documentación requerida antes de la fecha límite, el ERTE se considerará terminado el 31 de octubre de 2021.

El salario mínimo más alto de Europa

El salario mínimo nacional por mes en España aumentó constantemente en los últimos años. El salario mínimo mensual creció alrededor de un 66 por ciento desde 2008 hasta 2021, y los salarios pasaron de 600 euros al mes a 1.000 euros al mes en 2022. En 2019, el gobierno socialista de España aprobó un decreto por el que el salario mínimo nacional recibiría un impulso de 164 euros, por lo que se situaría en 900 euros mensuales a partir de ese año, el mayor incremento hasta la fecha.

Junto con el salario mensual, el salario mínimo nacional diario también ha crecido de forma constante en los últimos años, situándose el mínimo bruto en 33,33 euros al día en 2021, frente a los 20 euros diarios de 2008. Sin embargo, los salarios anuales en España no han seguido esta tendencia y han fluctuado mucho durante el mismo periodo. El salario medio más alto registrado en España tuvo lugar en 2009, año en el que el salario medio superó los 30.000 euros anuales tras un periodo de crecimiento continuado. Los salarios españoles, sin embargo, iniciaron una tendencia a la baja que llevó al trabajador medio a ganar aproximadamente 26.500 mil euros anuales en 2020.