Lista de países por salario mínimo
En Estados Unidos hay un gran debate sobre el salario mínimo. Mucha gente cree que debería ser más alto, ya que los que ganan el actual salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora a menudo apenas ganan lo suficiente en trabajos a tiempo completo para cubrir sus necesidades básicas.
Los defensores de ambas opciones suelen citar las leyes de salario mínimo de otros países como prueba de la validez de sus opiniones. Un hecho que se cita a menudo es que muchas naciones desarrolladas sin salarios mínimos tienen tasas de desempleo drásticamente inferiores.
Suecia suele ser el ejemplo de la abolición del salario mínimo. Sin embargo, la nación nórdica que utiliza un modelo nórdico no es ciertamente un mercado libre para todos. En su lugar, los salarios mínimos se fijan por sectores o industrias a través de la negociación colectiva. La moneda elegida es la corona.
La ley sueca limita la semana laboral a 40 horas, igual que en EE.UU. Sin embargo, también dicta que todos los trabajadores tienen derecho a 25 días de vacaciones pagadas y 13 días festivos adicionales cada año, mucho más generosos que la norma estadounidense.
Clasificación salarial en EE.UU.
Hay que tener en cuenta: Los cálculos se basan en el supuesto de una semana laboral de 40 horas y un año de 52 semanas, con las excepciones de Francia (35 horas), Bélgica (38 horas), Irlanda (39 horas) y Alemania (39,1 horas). La mayoría de los salarios mínimos se fijan a una tasa mensual, pero hay países en los que el salario mínimo se fija a una tasa horaria o semanal.
Como ya ocurrió en los años anteriores, no hay cambios en el país con el salario mínimo más alto y más bajo. Luxemburgo, como es habitual, ocupa el primer puesto con más de 2.000 euros brutos de salario mínimo en 2020, mientras que Bulgaria ocupa el último lugar con un salario mínimo de 332 euros, lo que supone una diferencia de 6,63 veces entre el salario más alto y el más bajo de la Unión Europea.
Salario medio en EE.UU.
Este artículo ilustra cómo los niveles de salario mínimo varían considerablemente entre los Estados miembros de la Unión Europea (UE); también ofrece una comparación con la situación de los países candidatos y de Estados Unidos.
Las estadísticas sobre el salario mínimo, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales. El salario mínimo nacional suele aplicarse a todos los empleados, o al menos a la gran mayoría de los empleados de un país. Se aplica por ley, a menudo tras consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial.
Los salarios mínimos se presentan generalmente como tarifas salariales mensuales para los ingresos brutos, es decir, antes de la deducción del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empleado; estas deducciones varían de un país a otro.
Eurostat publica semestralmente los salarios mínimos nacionales. Reflejan la situación a 1 de enero y 1 de julio de cada año. Por lo tanto, las modificaciones de los salarios mínimos introducidas entre estas dos fechas sólo se muestran para la siguiente publicación bianual de datos.
Salario mínimo
El salario mínimo se utilizó por primera vez para hacer frente a la explotación de los trabajadores en las fábricas de explotación, y luego pasó a considerarse como una forma de prevenir la explotación y ayudar a las familias de menores ingresos en todo el mundo. La mayoría de los países habían introducido una legislación sobre el salario mínimo a finales del siglo XX.
Los que se oponen al salario mínimo afirman que el aumento de los costes laborales incrementará la inflación y obligará a las empresas a subir los precios (lo que reduce el poder adquisitivo del consumidor) para llegar a fin de mes y/o a despedir a los trabajadores que ya no pueden pagar, lo que conduce a un mayor desempleo y a más pobreza.
Los partidarios del salario mínimo argumentan lo contrario, diciendo que aumenta el nivel de vida de los trabajadores, reduce la pobreza y la desigualdad, estimula la economía al aumentar el poder adquisitivo y eleva la moral de los empleados.