Salario minimo en holanda

Salario mínimo de los Países Bajos por hora a tiempo parcial

En 2021, el salario medio por hora en los Países Bajos era de unos 24,42 euros. Los salarios por hora variaban entre unos 4,7 euros por hora (para los menores de 15 años) y más de 29,1 euros por hora (para los que tenían entre 50 y 55 años).

Los salarios más altos se registran en el sector de las minas y canteras, con más de 38 euros por hora. Por el contrario, los trabajadores del sector de la hostelería ganan una media de 14,5 euros por hora. Los trabajadores del sector de alquileres y otros servicios de apoyo a las empresas sólo obtuvieron un resultado ligeramente mejor, con un salario medio por hora de 17,15 euros.

El salario medio por hora es más alto en las grandes empresas que emplean a más de 100 personas. En 2020, los empleados que trabajaban aquí ganaban una media de 25 euros por hora, mientras que los de las empresas de entre 10 y 100 empleados recibían aproximadamente tres menos por hora. Los empleados de las pequeñas organizaciones con menos de diez empleados ganaban de media 23,31 por hora.

CaracterísticaSalario horario en eurosMenos de 15 años4,6915-20 años7,4820-25 años13,9225-30 años18,9830-35 años22,8535-40 años25,940-45 años27,8745-50 años28,8450-55 años29,1155-60 años28,9360-65 años28,5265-75 años26,24Mayores de 75 años20,67

Salario mínimo Países Bajos 18 años

Los Países Bajos ajustan su salario mínimo dos veces al año (el 1 de enero y el 1 de julio) en función de los cambios en la media ponderada de los salarios acordados colectivamente. Es importante señalar que los salarios mínimos también determinan las prestaciones mínimas de la seguridad social, lo que suscita la preocupación por la carga fiscal que podrían suponer los aumentos del salario mínimo.Por este motivo, en 1993 se estableció como condición para los aumentos del salario mínimo que si la «relación entre inactivos y activos» superaba un umbral del 82,6% no habría aumento. Los inactivos se definen como los que reciben prestaciones, incluida la pensión pública de vejez, mientras que los activos son los empleados, incluidos los autónomos y los trabajadores a tiempo parcial. Además, la ley prevé una evaluación cada cuatro años. A pesar de estos criterios tan claros, en la práctica el salario mínimo se ha congelado incluso en situaciones en las que no se ha superado el umbral de inactividad (de julio de 2003 a enero de 2006) (Véase: W. Salverda (2008) «The Netherlands: Minimum wage fall shifts focus to part-time jobs’, en Vaughan Whitehead, ibid.)

Salario digno en los Países Bajos

Este trabajo investiga los efectos del salario mínimo dependiente de la edad en los flujos de empleo de los jóvenes en los Países Bajos. El salario mínimo holandés para los trabajadores de entre 15 y 23 años se define como una función creciente de la edad natural del trabajador. A los 23 años, los trabajadores pasan a tener derecho a percibir el salario mínimo de los «adultos», que ya no aumenta. Esto crea un incentivo para que las empresas discriminen a los empleados en función de su edad, sustituyendo a los trabajadores mayores más caros por otros más jóvenes. Para comprender la magnitud de estos efectos, analizo los flujos mensuales de entrada y salida del empleo utilizando los registros administrativos de toda la población juvenil de los Países Bajos. Tengo en cuenta el tiempo que queda hasta el próximo cumpleaños de los trabajadores, aprovechando el hecho de que las empresas se enfrentan a una fuerte discontinuidad en los costes laborales en el mes en que un trabajador cumple un año.

Los resultados muestran un aumento significativo de la separación del trabajo en torno a esta discontinuidad: la probabilidad de separación del trabajo aumenta en un 1,1% en los tres meses naturales más próximos al próximo cumpleaños del trabajador. Este efecto presenta una importante heterogeneidad con respecto a la edad del trabajador, mostrando que los trabajadores jóvenes e inexpertos tienen más probabilidades de verse afectados por las discontinuidades. La magnitud del efecto también varía según el sector de empleo, siendo especialmente grande para los empleados de supermercados. La adhesión al empleo alcanza su punto máximo justo después de que los trabajadores cumplan años, lo que representa tanto la entrada de los trabajadores con salarios de reserva más elevados como el reempleo de los trabajadores cuyos empleos se disuelven en torno al momento de la discontinuidad.

Salario mínimo de los Países Bajos después de impuestos

En 2021, el salario medio por hora en los Países Bajos era de unos 24,42 euros. Los salarios por hora variaban entre unos 4,7 euros por hora (para los menores de 15 años) y más de 29,1 euros por hora (para los que tenían entre 50 y 55 años).

Los salarios más altos se registran en el sector de las minas y canteras, con más de 38 euros por hora. Por el contrario, los trabajadores del sector de la hostelería ganan una media de 14,5 euros por hora. Los trabajadores del sector de alquileres y otros servicios de apoyo a las empresas sólo obtuvieron un resultado ligeramente mejor, con un salario medio por hora de 17,15 euros.

El salario medio por hora es más alto en las grandes empresas que emplean a más de 100 personas. En 2020, los empleados que trabajaban aquí ganaban una media de 25 euros por hora, mientras que los de las empresas de entre 10 y 100 empleados recibían aproximadamente tres menos por hora. Los empleados de las pequeñas organizaciones con menos de diez empleados ganaban de media 23,31 por hora.

CaracterísticaSalario horario en eurosMenos de 15 años4,6915-20 años7,4820-25 años13,9225-30 años18,9830-35 años22,8535-40 años25,940-45 años27,8745-50 años28,8450-55 años29,1155-60 años28,9360-65 años28,5265-75 años26,24Mayores de 75 años20,67