1805 bolivianos a dólares
Bolivia tiene un salario mínimo impuesto por el gobierno, y ningún trabajador en Bolivia puede cobrar menos de este salario mínimo obligatorio. Los empleadores de Bolivia que no paguen el salario mínimo pueden ser sancionados por el gobierno boliviano.
El salario mínimo en Bolivia es de 1805 bolivianos al mes, más un aguinaldo obligatorio equivalente a un mes de sueldo, prorrateado por el tiempo que el trabajador haya trabajado en su actual puesto.Un segundo aguinaldo (sobre el sueldo del mes) se paga en mayo si la empresa obtuvo ganancias en el año anterior y es declarado por el gobierno.
1805 bolivianos a usd
El Ministerio de Trabajo es responsable de fijar y revisar periódicamente el salario mínimo. Para ello, debe tener en cuenta una serie de factores, entre los que se encuentran las condiciones geográficas, la situación económica del país y las categorías de trabajadores. La modificación del salario mínimo se notifica al público mediante la aprobación de un Decreto Supremo.
El salario mínimo nacional se aplica a todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado. Existe un tipo de salario mínimo general, que se aplica a todos los empleados asalariados y asalariadas, excepto a los trabajadores agrícolas.
La Inspección de Trabajo se encarga de vigilar el cumplimiento de la legislación sobre el salario mínimo, y puede iniciar los procedimientos necesarios ante el Tribunal de Trabajo y Seguridad Social contra los empresarios que infrinjan las disposiciones del Decreto Supremo. En caso de incumplimiento de la legislación sobre el salario mínimo por parte del empleador, la ley puede imponer una multa que va de mil a diez mil bolivianos, según la gravedad de la infracción. Además, el Juez de Trabajo o la autoridad política inmediatamente superior puede, también dependiendo de los hechos de un caso concreto, ordenar el pago del salario que el trabajador tenía derecho a ganar. En caso de incumplimiento reiterado, las multas pueden duplicarse o puede imponerse el cierre del establecimiento comercial.
Ingreso medio mensual en bolivia
La exactitud de los datos de este artículo puede verse comprometida debido a la desactualización de la información. La razón es: los cambios de política y la inflación no se reflejan adecuadamente; el uso inconsistente de los salarios mínimos actuales y desactualizados limita la capacidad de comparar países con precisión. Por favor, ayude a actualizar esto para reflejar los acontecimientos recientes o la nueva información disponible. (Octubre de 2020)
Esta es una lista de las tasas oficiales de salario mínimo de los 193 estados miembros de las Naciones Unidas y de los antiguos miembros de las Naciones Unidas, incluyendo también los siguientes territorios y estados con reconocimiento limitado (Chipre del Norte, Kosovo, etc.) y otros países independientes. Algunos países pueden tener un sistema de salario mínimo muy complicado; por ejemplo, la India tiene más de 1202 tipos de salario mínimo para diferentes tipos de industrias y niveles de cualificación[1] Mientras tanto, otros países pueden tener un tipo nacional que a menudo es sustituido por tipos de salario mínimo estatales, provinciales, cantonales, de condado y de ciudad. Por ejemplo, 33 estados de EE.UU. tienen salarios mínimos más altos que el federal (además de las tasas militares en las bases federales), además de otras 42 subdivisiones municipales que tienen diferentes tasas de salario mínimo y 53 países[2] En efecto, EE.UU. tiene más de 100 salarios mínimos diferentes en todo el país. Esto es común en las naciones federales, ya que Canadá[3] y China también tienen numerosas tasas diferentes. En el artículo siguiente sólo se cita el salario mínimo más bajo, o la subdivisión de mayor nivel en la que se aplica.
Salario mínimo en bolivia 2021
El contrato laboral indefinido es el tipo de contrato más común en Bolivia. Todos los contratos, escritos o verbales, son indefinidos en Bolivia. Según este tipo de contrato, un empleado entra en un período de prueba de 90 días al inicio de su empleo.
Aunque los empleados pueden utilizar este tiempo para conocer la empresa y decidir si encajan en ella, los empleadores también pueden utilizar el mismo tiempo para rescindir el contrato sin ninguna indemnización si el empleado no cumple las expectativas de la empresa.
Aunque los salarios pueden ser decididos de mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado, no pueden ser inferiores al salario mínimo boliviano. En 2006 se ajustó el salario mínimo y se fijaron los términos de un aumento mínimo obligatorio que los empleados deben recibir en función de la nómina del año anterior.