Salario mínimo
Aplicación de la Ley de Salario Mínimo en el transporte transfronterizo de pasajeros y mercancías (transporte por carretera en particular)En principio, la Ley de Salario Mínimo se aplica por igual a todos los modos de transporte en el caso del transporte internacional de pasajeros y mercancías, así como a las empresas establecidas en la UE o en un tercer país. Sin embargo, debido a normas específicas, en particular para el sector del transporte por carretera, existen algunas excepciones, que se explican a continuación.
La Ley del Salario Mínimo no se aplica a las operaciones de transporte en tránsito. Los viajes en tránsito son los que atraviesan el territorio alemán y no implican la carga o la descarga de mercancías ni la recogida o el descenso de pasajeros. Las interrupciones de las operaciones de transporte para otros fines, como repostar o hacer pausas de descanso, no impiden que se asuma un tránsito. Esta exención se aplica igualmente a las empresas con sede en la UE o en un tercer país para todos los modos de transporte.
Como excepción, la Ley del Salario Mínimo no es aplicable si el transporte no tiene una conexión suficiente con Alemania. Este es el caso de todos los modos de transporte si el trabajador realiza una operación de transporte bilateral. Una operación de transporte bilateral es una operación de transporte transfronterizo desde el país de establecimiento del transportista a Alemania o viceversa. En principio, éstas no tienen una conexión suficiente con Alemania. Sin embargo, si el trabajador realiza otras actividades con conexión con Alemania además del transporte desde o hacia el país de establecimiento, se aplica la Ley del Salario Mínimo.
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Los trabajos que requieren creatividad, autonomía, análisis y crecimiento personal pueden proporcionar el mejor motivador de todos: las recompensas intrínsecas. Esta satisfacción se origina en el interior del trabajador. Un trabajador intrínsecamente motivado no obtiene su motivación de la estimulación externa proporcionada por el empleador. Un énfasis excesivo en las recompensas externas puede ser responsable de la eliminación de las de origen interno. Hay objetivos personales y organizativos que sencillamente no pueden alcanzarse a través de la remuneración.
Por otro lado, los motivadores intrínsecos, por maravillosos que parezcan, no se encuentran por igual entre todos los trabajadores, ni motivan siempre el tipo de rendimiento que se desea. La retribución puede ser una poderosa herramienta de gestión y un motivador convincente. Los empleados suelen considerar el salario como una medida de los logros individuales y del estatus social. Por tanto, no hay que sobrevalorar ni infravalorar la importancia de la retribución.
Para que sea eficaz, la retribución debe estar vinculada al rendimiento. Aunque los incentivos (capítulo 8) pueden establecer el vínculo más claro entre rendimiento y retribución, no son adecuados para todos los puestos de trabajo. En este capítulo examinaremos las estructuras salariales, o la remuneración basada en el tiempo. Aunque su relación con el rendimiento puede no ser tan destacada como la paga de incentivos, la paga basada en el tiempo también puede motivar un mayor rendimiento del trabajador.
Ejemplo de estructura salarial interna
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Salario mínimo en EE.UU.
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J Labour Market Res 53, 10 (2019). https://doi.org/10.1186/s12651-019-0258-zDownload citaCompartir este artículoCualquier persona con la que compartas el siguiente enlace podrá leer este contenido:Obtener enlace compartibleLo sentimos, actualmente no está disponible un enlace compartible para este artículo.Copiar al portapapeles