Salario minimo corea del sur

Salario mínimo en el Reino Unido

Choi tiene previsto presentarse este año al examen de la administración pública de Corea del Sur, una prueba muy competitiva para la que se preparan miles de personas con la esperanza de conseguir un empleo estable en el gobierno. Espera que una puntuación alta sea su billete para salir del trabajo mal pagado, pero a menudo le resulta difícil concentrarse en sus libros debido a su horario de trabajo irregular y a las largas horas de trabajo de pie.

«En los últimos cinco años, no creo que los aumentos del salario mínimo hayan mejorado mucho la vida cotidiana de los trabajadores», dijo Choi a Al Jazeera. «Por supuesto, es mejor tener un salario más alto, pero con la vivienda más cara y la comida más cara, las cosas se han vuelto más difíciles».

Moon Jae-in, el anterior presidente de tendencia izquierdista, asumió el cargo en 2017 prometiendo aliviar la desigualdad mediante el aumento de los ingresos de los trabajadores con salarios bajos. Moon, que dejó el cargo cuando terminó su mandato a principios de mayo, argumentó que el aumento del salario mínimo pondría en marcha un círculo virtuoso por el que los trabajadores con dinero extra gastarían más, estimulando el consumo y creando más puestos de trabajo.

El salario mínimo de Corea del Sur se sitúa actualmente en 9.160 wones (7,25 dólares) por hora. En 2018, el primer año completo de Moon en el cargo, el salario mínimo se disparó un 16,4%, el mayor aumento anual de la historia. Al año siguiente, el aumento fue de más del 10 por ciento, seguido de incrementos en el rango de 1 a 2 puntos porcentuales y del 5,05 por ciento el año pasado.

Salario en Corea

Las empresas privadas con entre 5 y 29 empleados deben ahora ofrecer vacaciones pagadas por los días festivos, así como por los días festivos sustitutivos. Hasta el año pasado, las empresas privadas no estaban obligadas a pagar a los empleados estos días festivos.

Además, se reforzará la disuasión contra la discriminación y las agresiones sexuales en el lugar de trabajo. Una vez que la víctima denuncie un incidente ante la junta de relaciones laborales, se llevará a cabo una investigación para determinar la compensación o cualquier castigo para el agresor.

Además, los padres que trabajen recibirán más dinero por su permiso parental. Si uno o ambos progenitores se acogen al permiso parental durante los primeros 12 meses del nacimiento de su hijo, ambos recibirán el 100% de sus ingresos mensuales, hasta un máximo de unos 2.500 dólares. Anteriormente, sólo uno de los padres recibía el 100% de sus ingresos mensuales, mientras que el otro recibía sólo el 80%, según Arirang.

Salario mínimo en Corea del Sur en dólares estadounidenses

Corea del Sur tiene un salario mínimo impuesto por el gobierno, y ningún trabajador en Corea del Sur puede cobrar menos de este salario mínimo obligatorio. Los empresarios de Corea del Sur que no paguen el salario mínimo pueden ser sancionados por el gobierno surcoreano.

El salario mínimo anual de Corea del Sur es de 10.955 dólares en moneda internacional. La moneda internacional es una medida de moneda basada en el valor del dólar estadounidense en 2009. Hay 17 países con un salario mínimo más alto que el de Corea del Sur, y Corea del Sur se encuentra en el 9% más alto de todos los países basados en la tasa de salario mínimo anual.

Salario medio en Seúl

El gobierno surcoreano promulgó la Ley del Salario Mínimo el 31 de diciembre de 1986. El sistema de salario mínimo comenzó a aplicarse el 1 de enero de 1988. En ese momento la economía estaba en auge,[1] y el salario mínimo fijado por el gobierno era inferior al 30% del de los trabajadores reales. El Ministro de Empleo y Trabajo de Corea pide a la Comisión del Salario Mínimo que revise el salario mínimo antes del 31 de marzo de cada año. La Comisión del Salario Mínimo debe presentar el proyecto de salario mínimo en un plazo de 90 días tras la recepción de la solicitud por parte de los 27 miembros del comité. Si no hay objeciones, el nuevo salario mínimo entrará en vigor a partir del 1 de enero. El comité del salario mínimo decidió aumentar el salario mínimo en 2018 en un 16,4% respecto al año anterior, hasta los 7.530 wones (7,03 dólares) por hora. Se trata del mayor aumento desde 2001, cuando se incrementó un 16,8%.

Sin embargo, el gobierno admitió oficialmente que la política de aumentar el salario mínimo a 10.000 wones para 2020, que había sido el objetivo inicial pero al que el gobierno se vio obligado a renunciar, también causó una gran carga en los negocios de los autónomos y deterioró el mercado laboral[2]. Además, hay opiniones de varios medios de comunicación que afirman que la ley del salario mínimo no se aplica correctamente en Corea[3][4].