Salario minimo contrato en practicas

Directrices sobre las prácticas remuneradas para los empleadores

Pasantes de las Naciones Unidas (ONU) protestan frente al Palacio de las Naciones en Ginebra contra el sistema de prácticas no remuneradas de la ONU -que no se verá afectado por el nuevo salario mínimo- el 20 de febrero de 2019. (Créditos: KEYSTONE/Salvatore Di Nolfi)

Colleen* llevaba dos meses trabajando como becaria en una organización no gubernamental (ONG) de derechos humanos con sede en Ginebra cuando entró en vigor un nuevo salario mínimo que cambió el curso de sus prácticas.El pasado mes de septiembre, los votantes del cantón de Ginebra aprobaron una propuesta para introducir un salario mínimo legal de 23 francos suizos por hora, que se considera el más alto del mundo.

La nueva ley se aplica a todos los trabajadores, prevaleciendo sobre cualquier salario inferior. Sin embargo, hay algunas excepciones, como la mayoría de los puestos de trabajo en prácticas. Pero en este caso, el contrato de seis meses de Colleen no se ajustaba a los criterios: «Cuando cambiaron las normas, me dijeron que mi contrato se convertiría en una consultoría durante el resto de mi estancia en la organización», explica Colleen, recién licenciada en relaciones internacionales. «Después de esto, se contrataría a un estudiante, ya que no tendría que cumplir las mismas normas».

Reglamento de prácticas del Departamento de Trabajo

El Tribunal Federal de Trabajo (BAG) ha dictaminado recientemente que los futuros estudiantes que tienen que realizar unas prácticas obligatorias para poder estudiar no tienen derecho al salario mínimo legal. El salario mínimo legal era de 2015 cuando se introdujo en 8,50 euros y desde entonces ha subido a 9,82 euros brutos.

En concreto, una aspirante a médico que había solicitado una plaza en una universidad privada para estudiar medicina demandó a una clínica en la que trabajó como enfermera durante seis meses el pago del salario mínimo legal.

Según el reglamento de estudios, entre otras cosas, la realización de un servicio de enfermería de seis meses era un requisito previo para la admisión al curso. El pago de la remuneración no se acordó entre las partes contratantes.

Los tribunales inferiores habían desestimado la demanda. Con una decisión del 19 de enero de 2022, 1, el Tribunal Federal de Trabajo también confirmó la decisión del LAG de Renania-Palatinado y declaró que el demandado no estaba obligado a pagar el salario mínimo legal según el artículo 22 en relación con el artículo 1, párrafo 2, frase 1, media cláusula. XNUMX MiLoG.Justificación del BAG:

Prácticas en el Reino Unido

Si una persona está clasificada como trabajador/empleado (de acuerdo con la HMRC), se aplican las normas del Salario Mínimo Nacional y también se deben pagar los impuestos y las contribuciones de la Seguridad Social correspondientes. No pagar el salario mínimo a alguien que tiene derecho a ello va en contra de la ley y puede dar lugar a importantes multas y daños a la reputación de la Universidad. Los empleadores no pueden evitar el pago del Salario Mínimo Nacional:

Se trata de estudiantes que deben realizar prácticas (durante menos de un año) en el marco de un curso acreditado de enseñanza superior o continua en el Reino Unido. Estos estudiantes deben ser contratados a través de la Oficina de Prácticas de Estudiantes dentro de Carreras.

Tasa de pago de las prácticas 2020

Debe pagar los gastos en los que incurra el becario o estudiante en prácticas en el desempeño de su función, por ejemplo, los viajes en su nombre o la compra de comidas durante un evento. Los gastos no pueden incluirse como parte del salario base (aunque pueden procesarse al mismo tiempo si es así como se gestiona la nómina) y no se puede aplicar una tarifa plana «para cubrir los gastos».

Es posible que haya que organizar ajustes razonables para que un estudiante discapacitado pueda acceder a las instalaciones, a la formación y/o a su rendimiento en las prácticas o el puesto de trabajo. El apoyo puede estar disponible en Access to WorkLink opens in a new window.

Un error fácil de cometer sería contratar a un estudiante para que trabaje 37 horas a la semana, con el salario mínimo nacional, y luego pedirle que trabaje unas cuantas horas más, lo que significaría que se le estaría pagando por debajo del salario mínimo nacional. Este sería el caso incluso si el estudiante se ofreciera o insistiera en quedarse hasta tarde – ten en cuenta que la responsabilidad (y la obligación) recae en ti para que esa persona sea pagada por las horas que ha trabajado.